- なぜ募集しているのか
- ★2024年3月末に東証グロース上場。さらなる事業拡大に向けて企画人材を増員募集！
★観光業・地域の未来を、人材と仕組みづくりの両面から支える！
地方の過疎化が進むなか、全国各地のリゾート地にある観光施設では、人材不足がますます深刻化しています。
「歴史ある旅館だが、人手不足で存続の危機にある」
「繁閑差の激しいシーズンに、人材の確保が追いつかない」
「もっと良いサービスを提供したいのに、現場を支える仕組みが整っていない」
――観光立国である日本において、観光需要は伸び続ける一方で、地方の人口減少による働き手不足は加速しています。
当社は、そうした観光施設の課題解決に真正面から向き合い、業界の未来を支える事業を展開してきました。
今後の事業成長をさらに加速させるためには、既存オペレーションの改善や新しい施策の企画・実行を通じて、仕組みそのものを進化させていくことが不可欠です。
人材と地域をつなぐ「仕組み」を再設計し、業界全体に新たな価値を届ける。
そんな変革の中核を担う企画ポジションで、ともに未来をつくっていく仲間を募集しています。 - どんな仕事か
-
リゾート人材事業の成長を支える企画職。業務改善から新規施策の立案・実行まで幅広く推進します。＼2024年3月27日 東証グロース上場／
観光業界の未来を切り拓く【企画職】募集！
観光業界を襲ったコロナ禍の逆風を乗り越え、2024年6期の売上高は123億円を突破。
V字での業績回復を実現し、2024年3月には東証グロース市場に上場しました。
全国のホテル・旅館・スキー場・テーマパークなど、自然豊かなリゾート地にある観光施設と、リゾート地で働きたい方をつなぐ「リゾート人材派遣サービス」を展開。観光・地域・雇用という3つの社会課題に正面から向き合っています。
今回は、さらなる事業成長を見据え、仕組みの再設計と新規施策の推進を担う【企画職】を新たに迎えます。
【主なシゴト】
■ オペレーション改善・業務設計
既存の業務フローを可視化し、課題を抽出。効率性や生産性を高めるための改善提案を行い、スピーディに実行します。
■ 新規施策の企画・推進
リゾート地で働くスタッフの定着率や満足度向上、クライアント施設の課題解決に向けた施策を自ら立案。実行から効果検証まで一貫して担当します。
■ データ分析・効果検証
派遣実績や稼働状況などのデータを活用し、施策の成果を定量的に評価。改善サイクルを回し続け、より強固な事業基盤をつくります。
■ 事業全体へのインパクト
部門横断で連携しながら、事業全体の成長に直結する企画を推進。既存オペレーションを超えた新しい仕組みづくりに挑戦できます。 - 求められるスキルは
-
必須 【必須（MUST）】
● 企画立案から実行、効果検証までの一連の経験がある方
● プロジェクトマネジメント（PM）経験がある方
● 業務改善やオペレーション構築の経験がある方
【歓迎（WANT）】
● 営業企画や事業企画の経験がある方
● 人材業界・観光業界・サービス業界での業務経験
● 数値分析をもとにした施策改善経験（ExcelやBIツール使用経験）
● 顧客やパートナー企業との折衝・提案経験
● AI or テクノロジーを駆使し、DX推進を進めた方
● AIツールと既存システム（基幹DB、CRM、派遣管理システムなど）との連携構築経験
歓迎 わたしたちは様々な出逢いやチャレンジを通し、多様な「あの日」を経験してきた、個性豊かでおもしろい仲間たちが集まっています！
＼先輩たちの前職は？／
世界一周経験者／旅行予約・手配／ウェディングプランナー／人材会社／ホテルのフロント／飲食店店長／消防士／バックパッカー など…
様々な背景を持つ先輩が、着実にキャリアを築いています！
ご経験はさまざま。
ただ、想いはおなじです。
自分がこれまでさまざまな場所や環境へダイブし、新しい挑戦や出逢いを経験してきたからこそ、
「次は自分がだれかの支えになりたい。」
「誰かのきっかけになりたい。」
「人生の転機に寄り添いたい。」
そんな想いを熱くもち、弊社の仕事を選んでくださる方が多いです！
選考において、あなたの【これまでの挑戦】と【これからの想い】について、詳しく伺えることを楽しみにしています！
＼こんな想いの方に選ばれています！／
★現場課題を拾い上げ、仕組みの改善や新しい企画で事業を動かしたい
★人の挑戦や人生の転機を、仕組みづくりの面から支えたい
★自分の提案や成果が、事業全体に反映される環境で働きたい
★年次や役職にとらわれず、大きな裁量を持ってチャレンジしたい
★観光業や地方創生の未来を、企画・仕組みの力で支えたい
＼キャリアパスの過去実績をチラ見せ！／
■リーダーへ最短昇格：東京Kさん(入社1年目)
■マネージャーへ最短昇格：札幌Tさん(入社2年目)
当社には「タテ」「ヨコ」「ゼロイチ」のキャリアパスの実績が豊富。
また実力主義でお任せするので、1年目から何かのPMを任されてきたメンバーも少なくありません。
実際に直近の「四半期MVP」は入社2か月の中途社員が受賞しました。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- ■東京オフィス
〒160-0022 東京都新宿区新宿2丁目1-12 PMO新宿御苑前3F
【アクセス】新宿御苑前駅 直結 徒歩1分、新宿三丁目駅 C5出口 徒歩5分、JR新宿駅 徒歩12分
【住宅手当】月15,000円 - 勤務時間は
- 9:30～18:30（内休憩1時間、実働8時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
-
月給300,000円～＋諸手当＋賞与年2回
■基本給：244,000円～
■固定残業代：月30時間分、56,000円～
※固定残業時間を超えた場合は、1分単位超過分の割増分が支払われます。
■子供手当:10,000円（一子につき）
■交通費全額支給
■昇給・賞与：年2回
■初年度の年収 700万円～ - 待遇・福利厚生は
-
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■住宅手当（実家暮らしではなく家賃が実際に発生する方対象）
■子供手当（1子につき月1万円）
■1年目からも新規事業立案ができる「New-1グランプリ」
■既存事業を加速させるアイディアを募集「ワンテングランプリ」
■社内から講師を招く独自自己啓発セミナー「ダイブカレッジ」
■新入社員歓迎会費
■新人お誘いランチ
■TEAMビルド費用補助
■研修費・書籍購入費補助
■おもてな費（派遣スタッフさんへのお土産・飲食代）
■服装自由（オフィスカジュアル）
■弊社グランピング施設の宿泊割引（規定あり）
■持株会 - 休日休暇は
- ■土日祝休み
■年間休日123日以上
■完全週休二日制
※休日出勤が発生した場合は、振替休日を取得していただきます
■祝日
■有給休暇（半休制度あり）
■リフレッシュ休暇（夏季・年末年始等）
■ハネムーン休暇
■慶弔休暇
■産前産後・育児休暇※取得実績あり - どんな選考プロセスか
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一次面接（WEB/対面）
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二次面接（WEB/対面）
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最終面接（WEB/対面）
↓
内定
★応募から内定まで2週間～3週間を予定しております。
★入社日はご相談に応じます。
#入社時期は相談可能
掲載期間25/12/08～25/12/21
求人No.FZWEP-HRKKK
