- なぜ募集しているのか
- 2022年3月には「人と本気で向き合い、未来を切り拓く」というPURPOSEを策定。
「人に関わるあらゆる社会課題」に本気で向き合い、「次世代が前向きに生きられる社会」を「自分たちが切り拓いていく」という意思表明となります。
上記の「PURPOSE」を実現するためには、各事業の最前線でお客様と向き合っていただく営業職の採用が不可欠です。
【本ポジションについて】
営業職をご希望の方で、
・経験や能力を活かせる事業で選考してほしい
・特定部署ではなく、複数部署で幅広く検討して欲しい
・人材営業もしくはネオキャリアにご興味を持ってくれている
という方は、本ポジションにご応募いただけますと幸いです。
候補者一人ひとりのご経験やご志向に併せて、こちらから部署をご提案いたします。
【配属予定部署】
●人材紹介事業
・ミドルレイヤー人材紹介営業（東京）
・新卒人材紹介営業（大阪）
●派遣事業
・介護職派遣営業（青森・岩手・金沢・愛媛・広島）
・ITエンジニア派遣営業（大阪）
●BPO/アウトソーシング
・採用代行サービス営業（東京） - どんな仕事か
-
・新規 or 既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズをヒアリング
・求職者への就業先エリア、給与、仕事内容など希望をヒアリング
・企業の経営者・採用担当に対し、中長期的な採用計画の提案
・企業の採用計画・課題にマッチした商材(もしくは求職者)のご提案(ご紹介)
・アフターフォロー業務
※本ポジションはオープンポジションとなるため、詳細な業務内容は配属部署によって異なります - 求められるスキルは
-
必須 ・KPIを追った経験が2年以上ある方
(例)数字目標を持ち、達成に向けて試行錯誤をされたご経験など - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都 / 愛知県 / 大阪府
- 勤務時間は
- 9：00～18：00
もしくは
9：30～18：30（実働8時間／休憩1時間） - 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円 ～ 599万円
- 待遇・福利厚生は
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■交通費支給
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■Nチャレンジ（早期抜擢制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■勤続報奨金制度
■Family Care Working制度 など
※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/
■健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 - 休日休暇は
- ■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
※2024年実績：125日
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■地域社会貢献Day
■成長見逃さないDay（社内規定あり）
※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/ - どんな選考プロセスか
- 選考ポジション次第で変更。
掲載期間25/11/28～25/12/11
求人No.DZEMI-Neocareer
