- なぜ募集しているのか
- 株式会社ユカリアは、「変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する」というミッションを掲げ、病院の経営支援・運営支援を提供する「病院経営サポート」事業を起点に、様々なサービスやプロダクトを開発・展開しています。
かつては病院の経営支援が中心でしたが、現在は現場で培った知見とテクノロジーを融合させ、新たなソリューションを創出する「事業会社」へと進化しました。事業は順調に伸びており、2024年に上場しました。
今後の事業拡大を見据えバックオフィスの体制強化を図る中で、労務担当者を募集しています。 - どんな仕事か
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弊社およびグループ会社数社（規模や状況に応じて部門内で分担を決定）の労務関連全般のオペレーション管理や改善をご担当いただきます。上場後の体制強化のため、マネージャーの元で、弊社実務およびグループ会社数社（規模や状況に応じて部門内で分担を決定）の労務関連全般のオペレーション管理や改善をご担当いただきます。
＜グループ会社に関する業務＞
・適正な労務管理（勤怠、休日休暇、入退社等）体制の整備・構築・チェック
・給与、社会保険関連に関する業務
・各種行政への届出遵守の管理
・各種規程の整備・管理
・安全衛生に関する体制の整備・管理
※各グループ会社に実務担当がおりますので、グループ会社の担当者と連携しながらコンプライアンス遵守のための業務を進めていただきます。
＜弊社の労務業務＞
各種実務業務（給与・社保実務、年末調整、規程、入退社関連、健康診断管理など安全衛生に関する業務等）および全体のマネジメントは別担当がおりますので、部内で協力しながら一部業務（下記）を想定しております。
・労務・勤怠システムの運用管理（SmartHR、カオナビ、ジョブカン等を利用）
・労務関連データの集計と分析
・各種規程の整備・管理
・従業員面談 等
※M＆Aによる事業拡大も積極的に行っており、状況に応じて、労務デューディリジェンス業務等にも携わっていただける機会もございます。 - 求められるスキルは
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必須 下記いずれも必須
・労務（給与、社会保険、勤怠管理等）に関する3年以上のご経験
・労働基準法等の各種人事関連法令の知識・ご経験
歓迎 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方
・単体のみならずグループ会社管理のご経験
・勤怠や給与に関するクラウドシステムの設定構築などのご経験
・人事労務に関する業務構築や改善のご経験
【求める人物像】
・定例業務だけでなく、主体的に幅広く柔軟にご対応いただける方
・長期的なプランを描きながら、常に最適解を見出して業務フロー構築を行える方
・フットワーク軽く、従業員やチームメンバー、グループ会社担当と密にコミュニケーションを取って業務を進めていける方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 労務
- どこで働くか
- ■本社
東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング19階 - 勤務時間は
- 9:00~18:00 （所定労働時間8時間 休憩60分）
※時差出勤制度有り
※時間外労働：有（月平均20～40時間／時期によって繁閑の差有り） - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：5,600,000円～7,980,000円
※年収はご経験を踏まえ、選考を通じて決定します
＜内訳＞
・年収：5,600,000円～
・月給：400,000円～
・基本給：242,600円～
・生涯設計手当：一律55,000円
・固定残業手当：102,400円～
※みなし残業時間40時間及び深夜20時間分込み
※固定残業時間超過分は別途支給
■賞与
年1回(2月)
■昇給
年1回(1月) - 待遇・福利厚生は
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働きやすさやスキルアップに繋がる制度も充実しています。
・交通費支給（上限10万円／月）、近距離手当（※）
・社会保険完備
・資格取得支援制度
・書籍購入費補助制度
・研修制度（複数のプログラムの中から選択が可能な外部研修／年2回）
・社員交流会補助金制度、歓送迎会補助金制度
・会社承認のクラブ活動費補助
・オフィス内フリードリンク
・インフルエンザ予防接種補助制度
・生涯設計手当（401k）
・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、入学祝金など）
・永年勤続報奨金制度
・当社所有の保養所（沖縄県名護市のホテル）
※居住最寄駅と東京本社最寄駅との距離に応じ毎月一定の金額を補助する制度。初乗り運賃区間の場合25,000円支給 - 休日休暇は
- 年間休日約125日
・完全週休2日制（土・日）
・祝日、年末年始、夏季休暇（5日）
・有給休暇（初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与）
・慶弔休暇
・看護休暇
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業 - どんな選考プロセスか
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合計で2～3回を予定しています。
▼カジュアル面談
▼一次面接：人事担当・現場マネージャ―面接（Webまたは対面）
▼最終面接：人事部長・部門長面接（対面） ※場合によっては役員同席の可能性有
掲載期間25/12/04～25/12/17
求人No.HOYIC-009
