- なぜ募集しているのか
- 分業制の中で採用の一部分しか見られない。KPI達成が目的化した、数をこなすだけの毎日。
いつしか「作業」のようになってしまった仕事に、かつて抱いたはずの情熱を見失ってはいませんか？
もう一度、思い出してください。
クライアントの事業戦略に深く入り込み、経営のパートナーとして課題を解決する興奮を。
候補者の人生に深く伴走し、キャリアの成功を共に創り上げる、あの手触り感のあるやりがいを。
ここでは、クライアントと候補者の両面を一気通貫で担当します。対峙するのは、各業界をリードする企業の経営層。求められるのは、単なる紹介ではなく、事業の成功までを見据えた本質的なコンサルティングです。
あなたが人材業界で培ってきたその経験とスキル、よりダイナミックで、介在価値が問われるステージで試す時です。 - どんな仕事か
-
【この仕事で、あなたが得られるもの】
1. 企業の未来を、経営層と共に描くダイナミズム
私たちのクライアントは、各業界をリードするトップ企業。あなたには、その経営層が抱える事業課題やビジョンを直接ヒアリングし、「どんな人材がいれば、この会社はもっと成長できるのか？」を共に考えるパートナーとなっていただきます。あなたの介在によって企業の成長が加速した時、他では決して味わえない大きなやりがいを感じるはずです。
2. 圧倒的な裁量と、成果が正当に評価されるカルチャー
外資ならではのフラットな社風が根付いており、年齢や社歴は関係ありません。コアタイムのない「スーパーフレックス制度」や「テレワーク制度」も完備。そして、その成果は透明性の高いインセンティブ制度で正当に評価されます。実際に、入社2～3年で年収1500万円を実現している社員も。
3. 多様なプロフェッショナルと創る、グローバルな環境
世界39の国と地域に拠点を持つ私たちには、様々な国籍のメンバーが在籍し、日常的に多様な言語や文化が飛び交っています。グローバル本社の日本市場への期待も大きく、常に世界基準のビジネスに触れることができます。「英語を使って仕事がしたい」という方はもちろん、「これからビジネスレベルの語学力を身につけたい」という方も大歓迎。
【具体的な業務内容】
クライアントと候補者の両面を担当し、採用の成功まで一気通貫で携わります。
For Client: 経営層のパートナーとして、事業戦略の根幹である「採用」の課題解決に挑む。
For Candidate: 候補者の人生に深く寄り添い、キャリアの可能性を最大限に引き出す。
Matching: 双方にとって最高の出会いを創出し、採用決定、そして入社後の活躍までをサポートする。
- 求められるスキルは
-
必須 ＜必須条件＞
人材系の営業・コンサルタント経験
＜こんなあなたを歓迎します＞
・営業として、目標達成にこだわり抜いた経験をお持ちの方
・成果が正当に評価される環境で、自分の実力を試したい方
・常に学び、成長し続けたいという「Growth Mindset」をお持ちの方
・多様な価値観を尊重し、チームで成功を分かち合える方
・ビジネスレベルの英語力、またはこれから学ぶ意欲のある方
＜あなたが輝けるフィールド＞
ご経験や希望を考慮し、専門領域を持つ以下のいずれかのチームへ配属となります。
インダストリアルチーム（自動車・宇宙・航空・化学など）
テックチーム（IT・エンジニア・CTO/CIOなど）
ライフサイエンスチーム（医薬品・医療機器など）
B2Cチーム（消費財・アパレル・ラグジュアリーなど）
ファイナンスチーム（経理財務・会計・CFOなど）
人事チーム（人事・秘書・CHROなど）
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都千代田区（転居を伴う転勤は原則ありません）
- 勤務時間は
- 勤務時間：7：00～22：00の間でスーパーフレックスタイム制度（コアタイムなし）
標準労働時間：一日8時間
働き方： テレワーク制度あり。業務に合わせて働く場所や時間をデザインできます。 - 給与はどのくらい貰えるか
-
・入社～1年半
年収：500万円～550万円
└ 基本給+残業代：450万円（月給:30.37万円）
└ インセンティブ：約50万円～100万円
・入社後2～3年
年収：650万円～700万円
└ 基本給+残業代：500万円（月給:35.37万円）
└ インセンティブ：約150万円～200万円
・賃金形態：月給制
・インセンティブ：年4回
※ご経験・スキルを考慮の上決定します。
※想定年収のため個人の業績により異なります。 - 待遇・福利厚生は
-
福利厚生：
・各種社会保険完備
・確定拠出年金（401k）、従業員株式購入制度
・健康診断
・保養施設・スポーツクラブ・レストラン優待（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・資格取得支援制度、提携スクール割引
キャリア支援：
・80%ルール： 管理職ポストの8割は、社内からの登用をグローバルで約束しています。
・社内公募制度： 年間200件の実績。部門や職責を超えたキャリアチェンジが可能です。
その他、新入社員研修からマネジメント研修、英会話研修まで豊富なプログラムを用意しています。 - 休日休暇は
- 年間休日120日以上、完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、結婚休暇、看護休暇など
- どんな選考プロセスか
-
人事とのカジュアル面談→一次面接（チームマネージャー、部門長レベル）→最終面接（ディレクターレベル）
#入社時期は相談可能
#オンライン選考可
【最後に、未来の仲間へ】
もしあなたが、このメッセージを読んで少しでも心が動いたなら、それは新しい挑戦へのサインかもしれません。
あなたの眠っている可能性を、世界的な舞台で開花させてみませんか？
エントリーを、心からお待ちしています。
掲載期間25/12/04～25/12/17
求人No.YRGGC-All/SrACON
