なぜ募集しているのか: モノを売るだけでは、物足りない。
顧客のビジネスに、より深く、本質的なレベルで貢献したい。

もしあなたが法人営業として成果を出す中で、そんな想いを抱いているなら、その経験と想いを次のステージで活かす時かもしれません。

私たちランスタッドが向き合うのは、企業の事業戦略の根幹であり、個人の人生の大きな分岐点でもある「採用」というテーマです。私たちが目指すのは、単なる人材のマッチングではありません。企業の未来を創り、個人のキャリアの可能性を最大化する「Partner for talent」であること。

事業拡大に伴い、この重要なミッションを共に推進する新たな仲間を募集します。あなたの法人営業経験は、経営者の課題を的確に捉え、候補者のキャリアに深く寄り添うための、何よりの武器になります。
どんな仕事か: 年収1000万も目指せる。成果に報いる環境で、人材のプロへ。
入社後は、まずトップコンサルタントの元で業界の知見とコンサルティングの基礎を学び、その後、プロフェッショナルとして独り立ちしていただきます。

《Step 1: アソシエイトとして - プロの土台を築く》
まずはトップコンサルタントの戦略的な動きを間近で学びながら、リサーチやスカウト業務を通じて市場理解を深めます。
リサーチ＆スカウト: クライアントの未来を担う、まだ見ぬ才能を探し出します。
ミーティング同席: トップコンサルタントがどのようにクライアントの課題を引き出し、候補者の本音に寄り添うのか、その思考プロセスとスキルを吸収します。

《Step 2: コンサルタントとして - 経営のパートナーへ》
一人立ちした後は、クライアントと候補者の両面を担当し、採用の成功までを一気通貫で支援します。
For Client: 経営層のパートナーとして、事業戦略に基づいた採用課題の解決に挑みます。「どんな人材が必要か」という議論から参画し、企業の成長を加速させます。
For Candidate: 候補者一人ひとりの価値観やキャリアプランに深く寄り添い、選択肢を提示し、その可能性を最大限に引き出します。
Matching: 双方にとって最高の出会いを創出し、採用決定、そして入社後の活躍までを長期的にサポートします。

この仕事の魅力
■ 圧倒的な裁量と、それに伴う自己成長
ランスタッドのカルチャーの根幹は「自律性」です。フルフレックスやリモートワークといった働き方の自由はもちろん、どのクライアントに、どのような戦略でアプローチするかも、あなた自身の裁量に委ねられています。やらされるのではなく、自ら考え、行動する。その積み重ねが、どこでも通用するポータブルスキルと、圧倒的な自己成長につながります。

■ 経営の根幹に触れることで得られる、高度な専門性
私たちのクライアントは、各業界をリードする企業の経営層です。彼らとの対話を通じて、事業戦略や組織課題といった経営の根幹に触れる機会が豊富にあります。

■ 成果が正当に、かつ透明性高く評価される環境
あなたの貢献と成果は、透明性の高いインセンティブ制度によって正当に評価され、収入に反映されます。目標達成に向けて主体的に動いた結果が、明確な報酬が返ってきます。
求められるスキルは: 必須今回の募集では、人材紹介の経験は問いません。
それ以上に、あなたの法人営業としてのご経験と、以下のような志向性を重視します。

・製造業界（自動車、機械、宇宙航空、化学等）での法人営業経験をお持ちの方
業界構造やビジネスへの深い理解は、クライアントの課題を正確に把握し、候補者へ的確なアドバイスをする上で大きなアドバンテージとなります。

・「人のキャリア」や「企業の成長」に本気で貢献したい方
私たちの仕事は、誰かの人生や企業の未来に大きな影響を与えます。その責任とやりがいを理解し、誠実に顧客と向き合える方を求めています。

・自ら考え、行動できる方
裁量が大きい環境を楽しみ、目標達成のために何をすべきかを自ら設定し、粘り強く実行できる方を歓迎します。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区（転居を伴う転勤は原則ありません）
勤務時間は: 勤務時間：7：00～22：00の間でスーパーフレックスタイム制度（コアタイムなし）
標準労働時間：1日8時間
働き方：テレワーク制度あり。業務に合わせて働く場所や時間をデザインできます。
給与はどのくらい貰えるか: 月給 35.37万円～
※経験・スキルを考慮の上、決定します。
※残業代全額支給
インセンティブ：年4回（上限なし）

年収例：
600万円／入社1年目（月給35.37万円＋インセンティブ）
800万円／入社2年目（月給40.37万円＋インセンティブ）
1500万円／入社3年目の実績も多数あります。
待遇・福利厚生は: 福利厚生：
・各種社会保険完備
・確定拠出年金（401k）、従業員株式購入制度
・健康診断
・保養施設・スポーツクラブ・レストラン優待（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・資格取得支援制度、提携スクール割引

キャリア支援：
・80%ルール：管理職ポストの8割は、社内からの登用をグローバルで約束しています。
・社内公募制度：年間200件の実績。部門や職責を超えたキャリアチェンジが可能です。
その他、新入社員研修からマネジメント研修、英会話研修まで豊富なプログラムを用意しています。
休日休暇は: 年間休日120日以上、完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、結婚休暇、看護休暇など
どんな選考プロセスか: 人事とのカジュアル面談→一次面接（チームマネージャー、部門長レベル）→最終面接（ディレクターレベル）

#入社時期は相談可能
#オンライン選考可

[製造業の知見を活かす] 企業の成長戦略を担う採用コンサルタント

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