なぜ募集しているのか: 経営環境の移り変わりがますます激しくなってきた昨今にあって、企業のビジネスパートナーとして
戦略立案からその実行までをトータルに担っている当社。
管理本部においても、人事のスペシャリストとして活躍したい方を積極的に採用しています。
どんな仕事か: ◆業務内容
人事本部（HR）に所属し、アクセンチュアのビジネス部門のうちの一つを担当し、下記役割を担っていただきます。

・アサイン（社員のプロジェクトへの配属）の推進、アサインプロセス改善を担う
・各部門のプロジェクトの優先度を理解し、要員獲得に向けたアドバイス、サポートを行う
・ビジネスの動向をいち早く認識し、先々に必要となる人数・求められるスキルを把握する
・社員のスキル情報や稼働率をモニタリングしながら、将来的なギャップを埋めるために各部門や人事内の関係者とアサインにおける戦略を立案する
求められるスキルは: 必須・アクセンチュアのビジネスに興味のある方
・人事職に興味のある方
・数字・データと粘り強く向き合える方
・課題解決、推進を自立的にできる方
・日本語スキル（ネイティブレベル）
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上）

歓迎・営業企画や事業企画で何かしら“仕組みづくり”をやったことがある方
・採用経験者
・エンジニア・コンサル経験者
雇用形態は: 正社員

≪社員の成長を支える充実したトレーニング環境≫
グローバルで統一されたトレーニングが数多くあり、社員1人あたり年間約15%の時間をトレーニングに投資いただけます。

・Web上で受ける所属別・スキル別に用意されたトレーニング(20,000コース以上)
・国内・海外で受ける所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニング
どこで働くか: 東京都 / 神奈川県

※変更の範囲：全国の支社
勤務時間は: フレックスタイム制度（コアタイムなし）
1日の標準勤務時間 8時間00分
9:00～18:00で勤務している社員が多い
給与はどのくらい貰えるか: 年俸400万円～ 700万円
※記載の給与Rangeは手当を含まない基本給の記載となります。
◆支給例：基本給＋賞与（年1回）＋諸手当
◆諸手当例：職位により支給対象が決定いたします。
・残業手当：実施分の支給
・住宅手当　等
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■住宅手当
■退職金制度
■研修制度
■資格取得支援
■育児休業
■介護休業
■短日短時間勤務制度
■ベビーシッター補助
■各種法人会員および契約施設・ホテル　ほか

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険

給与改定年1回

【短日短時間勤務について】
一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3日で1日7時間勤務など）。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。
休日休暇は: 完全週休2日制（土曜日、日曜日）
祝日
年末年始
年次有給休暇
私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇
介護休業・育児休業
他
どんな選考プロセスか: 【ご応募後の流れ】

▼ カジュアル面談
まずは当社についてや仕事内容の詳細について人事担当からご説明いたします。
この時に、ご経験に合うポジションもご提案いたします。
当社についてご理解を深める場としてご活用ください。
※所要時間は20～30分を想定しております。

▼書類選考

▼面接
（回数は2～3回ほど予定をしております。）

▼ 内定

▼ 入社

タレントスカウト【CF-HR-SD】R00243848

人事（労務）