なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴う増員となります。
現在、急成長フェーズにあり、来期には組織を2倍規模へ拡大する計画です。

背景として、建設・不動産業界における人材不足が深刻化している中で、
業界特化による深い知見と高いマッチング精度を強みに、企業・求職者双方からのご依頼が増加しております。

成長をさらに加速させるため、今後の事業拡大を牽引いただける組織の中核メンバーを募集しております。

なお、事業拡大フェーズならではの環境のため、
個人の成果が組織成長に直結する実感を持ちながら、早期から裁量を持って活躍いただけるポジションです。

＜アップベースで得られるもの・メリット＞
・「営業力×課題解決力×事業視点」など、どの業界でも通用するスキルが身につく環境
・企業／求職者の両面を担当し、意思決定の背景まで踏み込んだ本質的なコンサルティング力を習得
・成果がそのまま評価・年収に直結（2年目で年収1,000万円以上も可能）
・年次関係なく、早期にリーダー／マネージャーへの昇格機会あり
・将来的に独立や事業責任者を目指す方にも繋がるスキル・経験を習得できる環境
👉どこでも通用する人材ではなく、「どこからも求められる人材」へ！！
どんな仕事か: マネージャー候補として、採用コンサルタント業務（企業の採用支援・求職者の転職支援の両面）に加え、習熟度に応じてチームの育成・マネジメントもご担当いただきます。
＜業務詳細＞
▼企業担当：リクルーティングアドバイザー
企業の採用パートナーとして、採用成功に向けたコンサルティングを行います。

【主な業務内容】
・企業への営業・採用ニーズのヒアリング
・求人票の作成・ブラッシュアップ
・求職者のご紹介・推薦
・面接日程の調整
・条件交渉・内定フォロー
・入社までのフォロー
・採用戦略の提案・コンサルティング
・潜在的な採用ニーズの発掘・提案

【仕事のポイント】
・企業の事業や採用課題を深く理解し、採用担当者のパートナーとして伴走します。
・既存求人への紹介だけでなく、企業の潜在ニーズを引き出し、新たな採用機会を創出する役割も担います。

▼求職者担当：キャリアアドバイザー
求職者一人ひとりに寄り添い、転職活動をトータルでサポートします。

【主な業務内容】
・求職者とのキャリア面談
・キャリアプランのヒアリング・整理
・求人のご提案
・応募書類の添削・面接対策
・面接日程の調整
・内定・条件交渉のサポート
・入社までのフォロー

【仕事のポイント】
・スキルや経験だけでなく、価値観や将来のキャリアビジョンまで理解した上で最適な求人をご提案します。
・人生の大きな転機である転職を支援し、求職者の新たな一歩を後押しできる、やりがいの大きい仕事です。
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将来的にマネージャーへ昇格後は、
プレイングマネージャーとしてご自身の成果創出に加え、以下の業務もご担当いただきます。

・組織の目標達成に向けた戦略立案・実行
・メンバーの目標・KPI設定
・メンバーの進捗管理・育成・マネジメント
・他部署（開発・マーケティング・コーポレート）との連携

また、売上向上に向けた施策立案や業務の効率化・仕組み化、新規事業の企画など、
裁量を持って幅広い領域に携わることが可能です。
提案や挑戦を歓迎する風土のため、経営陣と直接議論しながら事業を推進していただけます。

＜組織構成＞
人材紹介サービス事業部は40名程度で構成されています。
※ご本人様のご希望とご経験を考慮し、建設事業部（計14名）・不動産事業部（計26名）いずれかの配属となります。

＜環境＞
平均年齢は28歳と若く、フラットで活気のある社内環境が特徴です。
席は固定制のため、日常的にコミュニケーションが取りやすく、分からないことや困ったこともすぐに相談できる距離感があります。
求められるスキルは: 必須＜必須条件＞
・営業経験1年以上（BtoB,BtoC問わず）

歓迎＜歓迎条件＞
・不動産業界経験者
・建設業界経験者
・人材紹介業経験者
・ブライダル業界経験者（弊社で活躍されている方が多いため）
・無形商材の営業経験がある方（BtoB,BtoC問わず）
・訪問営業経験がある方
・アウトバウンド営業経験がある方

＜求める人物像＞
・顧客視点を持ち、価値提供に向き合える方
・目標達成や成長に対して高い意欲を持つ方
・スピード感を持って主体的に行動できる方

＜先輩社員の事例紹介＞
(1)不動産業界出身／20代前半
前職では賃貸住宅の訪問営業を経験。
入社6ヶ月で成約数8件、売上1,200万円超を達成。
現在は掘り起こしチームのCAとして、テレアポから面談、
入社後フォローまで一気通貫で担当しています。

(2)通信業界出身／20代後半
人材業界・不動産業界ともに未経験でCAとして入社。
業界知識がない中でも着実に成果を積み上げ、
入社3ヶ月で成約数3件、売上400万円を達成しています。

(3)不動産業界出身／20代後半
不動産業界で培った営業経験を活かし、未経験で人材業界へ挑戦。
入社8ヶ月で社内最高売上を記録するなど、早期に成果を創出。
現在はチームリーダーとして、後輩育成に携わっています。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 両面型人材コンサルタント（マネージャー候補）
どこで働くか: 東京都目黒区青葉台3-1-18 青葉台タワーアネックス3階
＜アクセス＞
各線渋谷駅より徒歩14分
京王井の頭線神泉駅より徒歩8分
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム11:00~17:00)
標準労働時間　１日8時間
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 699万円
月給：350,000円～450,000円
固定残業手当/月：92,000円～118,000円（固定残業時間45時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜評価制度＞
3ヶ月に1度の評価制度を設けており、年次や経験年数に関係なく、成果・行動・スタンスを評価しています。
そのため、成果次第では入社後最短6ヶ月でマネジメント職への昇格も可能。
また、インセンティブ制度も充実しており、努力と成果がダイレクトに報酬へ反映されるため、年収1,000万円以上を目指せる環境です。
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・通勤交通費支給（上限4万円／月）
・健康診断
・産前産後・育児休暇制度
・短時間勤務制度
・私服勤務可
・業務用デバイス支給（PC・携帯・モニター・遮音性の高いヘッドホン）
・ウェルカムランチ
・サークル活動
・書籍購入補助
・ウォーターサーバー設置
・コーヒー・紅茶・味噌汁・スープ無料提供
・月末会／忘年会
休日休暇は: 【年間休日125日！】
土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇
年次有給休暇
産前・産後休暇
育児休暇
どんな選考プロセスか: カジュアル面談（オンライン）→一次面接（オンライン）→最終面接（対面）
※最終面接前に適性検査実施あり

【マネージャー候補】両面型人材コンサルタント※成長ベンチャーでマネジメントに挑戦◎

人材コンサルタント・コーディネーター