なぜ募集しているのか: 現在当社では約40種類の化粧品や機能性表示食品、医薬部外品などを製造・販売しています。

「びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない」という商品開発基準を持って「使った人が満足し、何度も繰り返し使いたくなるような商品」を開発してきました。

代表商品“刺す化粧品”の『ディープパッチシリーズ』は売上シェア世界No.1（※）ブランドとして6年連続ギネス認定されています。

これまで少数精鋭のチームで一切の妥協なくこだわり抜いた商品を年間数商品ずつ販売してきましたが、まだまだ世の中のニーズ、幅広いお客様の要望に応えきれていません。今後グローバルメーカーになるためには今まで以上のヒット商品を開発することが不可欠です。
そこで最高品質を保ちつつこれまでにはなかった商品を1つでも多く開発していくために、新しい仲間を募集することにしました。

自分の手で最高品質の商品を当社で一緒に生み出し、自らの手でグローバルメーカーを創りたい方からの応募をお待ちしています！

（※）美容用マイクロニードルスキンパッチにおける最大のブランド　2019年3月～2025年2月
どんな仕事か: 新商品・リニューアル商品の処方検討と品質評価をお任せします（化粧品・機能性表示食品・医薬部外品）
企画チームが市場のニーズを捉え生み出したコンセプトを、確かな品質を持つ「商品」として仕上げていくことがミッション。お客様の心を掴む訴求やコンセプトを大切にしながら、一切の妥協なくクオリティを追求していきます。

【具体的には】
・処⽅の考案・検討
・新商品の品質評価
・化粧品、機能性原料メーカーとの打ち合わせ、情報収集
・剤型などの仕様検討
・製造委託先の選定
・モニター調査の実施と調整
・全社への新商品プレゼン
※商品の製造はOEM企業と連携の上委託しており、製造工程の調整や交渉も別担当が行います。
そのため、成分の選定から処方設計、そして品質の徹底的な検証まで「最高の製品を生み出す」という本質的な業務に集中することができます。
※当社内に研究所はありませんが、必要に応じて簡易的なビーカーワークが発生する可能性がございます。

●当社の商品開発について
開発において最も重視するのは「本当に効果を実感し、ご満足いただけるか」という点。
流行の成分や机上の理論に流されることなく、実際に使用してみて納得の効果が得られるまで、徹底的に検証を重ね成分処方を決定します。

私たちが最終的にお客様にお届けするのは、約1400項目の厳しい自社品質試験と、実際のモニター試験をクリアした、わずか1割の商品です。一つの商品がお客様の手に届くまでに、2～3年の歳月をかけることもあります。

このように「実際に使って効果があるか、お客様に心からご満足いただけるか」を追求し、妥協のない商品づくりをしています。

●研修期間
入社後2週間程度、座学や各部署をまわり、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。
本配属後は開発チームにて各案件の商品開発に携わっていただきます。
求められるスキルは: 必須ものづくり全般が好きで、特に化粧品に関する知見が豊富な方を歓迎！

【必須要件】
化粧品の商品開発・処⽅開発のいずれかの経験をお持ちの⽅

【歓迎要件】
・OEM企業との連携による商品開発経験をお持ちの⽅
・お客様の視点に立って、商品開発に取り組める方

【求める人物像】
・化粧品を使⽤したり調べたりすることが好きな⽅
・妥協せず本当に良い商品をこだわって作りたいとお考えの⽅
・⾃律した⾏動ができる⽅
・マルチタスクが得意な方

歓迎＜OEMメーカー出身の先輩社員に聞いた、入社の理由＞
＊トレンドや流行に流されず、本当に消費者が求めている本質的な商品の追求に専念できる環境
＊自社コールセンターを通じてお客様の生の声に直接触れ、迅速に開発に反映できる体制
＊「効果を実感し、心からご満足いただける」と自信を持てるまで、決して発売しない開発ポリシー
＊発売予定日を何度も延期してでも、処方の組み直しを行う徹底した品質追求
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 商品部配属：20代～30代の若手メンバーを中心に、年齢や社歴に関係なく活躍できる環境です。
どこで働くか: 東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー17階
アクセス：東京メトロ日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
　　　　　東京メトロ銀座線・丸の内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間は: 9：00～18：00（休憩1h）
給与はどのくらい貰えるか: ◆年収：504万～1068万円
＊当社総合職の平均677万円（平均32歳）

◆月給：42万～89万円
※固定残業代（10万9249万～23万1503円／45h）含む。超過分別途全額支給
※その他資格手当有
※試用期間中（3～6ヵ月）も同条件

◆給与モデル（職級／歴代最年少／平均年齢）
1500万～（部長／26歳／33歳）
1080～1800万（マネージャー／25歳／40歳）
780～1200万（リーダー／24歳／35歳）
600～1068万（シニアメンバー／23歳／36歳）
504～702万（メンバー／－／29歳）
待遇・福利厚生は: ■オリジナル社内研修制度
一代で上場企業を築いた当社社長が講師となる「一流塾」など
■MVP制度
月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブを付与、半期MVPで最大15万円を授与
■インセンティブポイント制度
■チーム目標達成インセンティブ制度
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
■商品企画コンテスト
■読みたい本募集制度
■ランチ完全無料
■シャッフルランチ制度
■社内Bar・Cafe制度
■部活動制度
■サンクスカード制度
■支度金制度

■その他
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定期健康診断（年1回・全額会社負担）
・資格取得支援制度
・研修セミナー受講制度（全額会社負担）
・選択制確定拠出年金制度
・永年勤続表彰制度
・服装自由（来客対応時はジャケット着⽤）
・家事代行サービス（一定役職以上対象）
・当社商品の社割（55％OFF）
・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）
休日休暇は: 年間休日：129日（2025年度）
※有給計画付与（5日分）を含む

◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇ＧＷ休暇
◇夏季休暇（2025年度は9連休）
◇年末年始休暇（2025年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)一次選考（一次面接＋適性テスト）
(3)二次選考（役員面接）
(4)カジュアル面談（メンバーとの面談＋社内見学）
(5)最終選考（人事役員との面談）
(6)内定通知

※エントリーから内定まで1ヵ月～1ヵ月半が目安です。
※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にエントリーください。

【要確認】
ご応募いただいた方には別途採用管理ツール「ソナー」よりメールにてご連絡させていただきます。
また、それ以降のやり取りもソナーからご連絡させていただきます。

＊＊＊

◆評価制度について
昇給：年2回（4月/10月）
社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、
安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。

【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有
【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能
※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価

【商品開発／化粧品の処方検討・品質評価担当】東証プライム上場D2C化粧品メーカー／オリジナルブランド

商品企画・開発