なぜ募集しているのか: 私たちは「びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない」という商品開発基準を持って、「使った人が満足し、何度も繰り返し使いたくなるような商品」を開発してきました。

現在当社では約40種類の化粧品や機能性表示食品、医薬部外品などを製造・販売していますが、まだまだ世の中のニーズ、幅広いお客様の要望に応えきれていません。

これまで少数精鋭のチームで一切の妥協なくこだわり抜いた商品を年間数商品ずつ販売してきましたが、今後グローバルメーカーになるためには今まで以上のヒット商品を開発することが不可欠です。
そこで最高品質を保ちつつこれまでにはなかった商品を1つでも多く開発していくために、今回本ポジションで新しい人材を募集することにしました。

自分の手で最高品質の商品を当社で一緒に生み出し、自らの手でグローバルメーカーを創りたい方からの応募をお待ちしています！
どんな仕事か: 化粧品・機能性表示食品・医薬部外品・医薬品など、新商品の処方検討や開発評価がメイン業務となります。
企画チームが訴求・コンセプト設計、マーケティングテストを実施し、ニーズがあると導き出した企画案を、訴求やコンセプトを維持しながら、びっくりするほど良い商品パフォーマンスとクオリティを追求するのが開発担当のミッションです。

当社の開発ポリシーは単純に流⾏っている成分や、理論上効果があるといわれているものを採⽤するのではなく、「実際に使ってみて効果があるか、ご満足いただけるか」という観点で処方設計を進めていきます。商品の「製造」に関してはOEM企業と連携し委託をしています。
※製造工程の調整や、交渉は別担当が行いますので、処方検討と品質評価という「良い商品を作ること」に専念することができます。

具体的には…
・処⽅の考案・検討
・新商品の開発評価
・原料メーカーとの打ち合わせ、情報収集
・剤型などの仕様検討
・製造委託先の選定
・モニター調査の実施と調整
・全社への新商品プレゼン
※当社内に研究所はございませんが、必要に応じて簡易的なビーカーワークが発生する可能性がございます。

【当社の取扱商品】
◆スキンケア／ボディケア／クレンジング／洗顔／ヘアケア／メイク／サプリメント　など
マーケティングを起点にニーズを導き出し、OEM企業と協力しながら、世の中にまだない商品を生み出しています。

【当社の強み】
実際に商品化されるのは約1500項目ある厳しい当社基準の品質試験、モニター試験をクリアした商品のみで一切の妥協のない商品作りをしています。

また、本当に良い商品を作ったとしてもお客様に購入いただかなければ意味がありません。そのため当社はWEBマーケティングを自社で極め、販促力を強みにしました。

だからこそ当社では開発した商品を高確率でロングセラー商品にしており、開発にかけた労力を無駄にしない環境です。実際に売上シェア世界No.1（※）ブランドとして6年連続ギネス認定されてる商品もあります。
（※）美容用マイクロニードルスキンパッチにおける最大のブランド　2019年3月～2025年2月

【研修期間】
入社後2週間程度、座学や各部署をまわり、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。本配属後は開発チームにて各案件の商品開発に携わっていただきます。
求められるスキルは: 必須ものづくり全般が好きな方＋自信をもてる本当に良い商品を作りたい方

【必須要件】
■化粧品もしくは食品の商品開発・処⽅開発のいずれかの経験をお持ちの⽅
※商材は問いません
・一部工程のみ経験でも可
・OEM／メーカーいずれの立場でも可

【歓迎要件】
・OEM企業との連携による商品開発経験をお持ちの⽅
・ユーザー目線を持って開発を行える方

【求める人物像】
・妥協せず本当に良い商品をこだわって作りたい方
・⾃律した⾏動ができる⽅
・マルチタスクが得意な方
・様々なカテゴリー商品の開発に携わりたい方

歓迎＜OEMメーカーから当社へ転職した先輩社員の入社理由＞
・トレンドや流行りの商品を作るのではなく、本当に消費者が求めている商品を追求して開発できる環境
・自社でコールセンターを持っているため、お客様の声を直接聞くことができ、開発に活かせられる体制
・本当に効果を感じ、ご満足いただけると自信を持てる商品ができるまで絶対に発売しない妥協がない開発ポリシー
・WEBマーケティングでの販促力が高いため「良い商品なのに売れない」というジレンマが少ない
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 商品部配属：20代～30代の若手メンバーを中心に、年齢や社歴に関係なく活躍できる環境です。
どこで働くか: 東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー17階
アクセス：東京メトロ日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
　　　　　東京メトロ銀座線・丸の内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間は: 9：00～18：00（休憩1h）
給与はどのくらい貰えるか: ◆年収：504万～1068万円
＊当社総合職の平均677万円（平均32歳）

◆月給：42万～89万円
※固定残業代（10万9249万～23万1503円／45h）含む。超過分別途全額支給
※その他資格手当有
※試用期間中（3～6ヵ月）も同条件

◆給与モデル（職級／歴代最年少／平均年齢）
1500万～（部長／26歳／33歳）
1080～1800万（マネージャー／25歳／40歳）
780～1200万（リーダー／24歳／35歳）
600～1068万（シニアメンバー／23歳／36歳）
504～702万（メンバー／－／29歳）
待遇・福利厚生は: ■オリジナル社内研修制度
一代で上場企業を築いた当社社長が講師となる「一流塾」など
■MVP制度
月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブを付与、半期MVPで最大15万円を授与
■インセンティブポイント制度
■チーム目標達成インセンティブ制度
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
■商品アイデア目安箱
■読みたい本募集制度
■ランチ完全無料
■シャッフルランチ制度
■社内Bar制度
■部活動制度
■サンクスカード制度
■支度金制度

■その他
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定期健康診断（年1回・全額会社負担）
・資格取得支援制度
・研修セミナー受講制度（全額会社負担）
・選択制確定拠出年金制度
・永年勤続表彰制度
・服装自由（来客対応時はジャケット着⽤）
・家事代行サービス（一定役職以上対象）
・当社商品の社割（55％OFF）
・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）
休日休暇は: 年間休日：129日（2025年度）
※有給計画付与（5日分）を含む

◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇ＧＷ休暇
◇夏季休暇（2025年度は9連休）
◇年末年始休暇（2025年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)一次選考（一次面接＋適性テスト）
(3)二次選考（役員面接）
(4)カジュアル面談（メンバーとの面談＋社内見学）
(5)最終選考（人事役員面接）
(6)内定通知

※エントリーから内定まで1ヵ月～1ヵ月半が目安です。
※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にエントリーください。

【要確認】
ご応募いただいた方には別途採用管理ツール「ソナー」よりメールにてご連絡させていただきます。
また、それ以降のやり取りもソナーからご連絡させていただきます。

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◆評価制度について
昇給：年2回（4月/10月）
社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、
安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。

【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有
【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能
※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価

【商品開発／化粧品・食品の処方検討や品質評価】東証プライム上場D2Cメーカー

商品企画・開発