なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴い、社長直下の新設部署（新規事業開発室）で事業開発担当者を募集しております。

ネットプロダクトのジモティーは「不用品の譲渡・売買」を主軸としたサービスを通じて、ユーザー同士がモノを無料で譲り合ったり、手頃な価格で取引したりできる場を提供しており、月間約1000万人の方にご利用いただいております。リアルでは200超の自治体と協定を結び、世田谷区・川崎市・横浜市など様々な行政とともにジモティースポット（ジモスポ）という市民に開かれたリユーススポットを提供しております。

当社は現在、社員50名弱、アルバイトメンバー100名程度のまだまだ小さな組織です。
私たちは今を第二創業期と捉え、今後は組織の拡大を図りながら、地方創生をテーマに人材や資源の利活用を目指したサービス開発を加速させたいと考えております。
どんな仕事か: 2030年までに以下のような急拡大を計画し、中期計画として発表しております。

◆中期事業計画（2024年末時点→2030年目標）
・売上高：17億→135億
・営業利益：5.6憶→33億
・ネットサービス月間利用者数：1000万人→数千万人
・リアル店舗数：8店舗→329店舗
・社員数：50名→数倍
・アルバイト人数：100名→約3000人

更なる成長を実現するため、事業を一緒に開発したり新規プロジェクトをご担当していただける方を広く募集しております。

■業務内容
【ミッション】
社長及び取締役の直下にて幅広い業務を担っていただきます。
市場に新たな価値をもたらす画期的なサービスの立ち上げに、企画段階から深く関わることができます。前例のない挑戦のため、多くのトライ＆エラーを繰り返しながら、手探りで仲間と共にサービスを創り上げていく困難な道のりとなるかもしれません。しかし、その分、日本中を「あっ」と驚かせるようなインパクトのある事業を自らの手で生み出す、大きなやりがいと圧倒的な成長を実感できるポジションです。

【私たちがサービス開発にかける想い】
私たちが、サービスを開発するにあたって最も大切にしているのは、「社会にとって良いものであるか」という指標。

「SDGs」、「地方創生」、「コミュニティ活性化」といった社会課題の解決を目的として独自のプロダクトを作り上げてきました。

ネットプロダクトの主力カテゴリである不用品の譲渡ではユーザーは基本的に無料でサービスを利用することができます。またリアルで展開するジモスポでは、高額商品ではなく不用品を主に販売しています。

「なぜユーザから手数料を取らないのか？」
「なぜ流通単価が高いものでなく、不用品を扱うのか？」
よくこのように問われます。

それでも私たちの気持ちが揺るがないのは、使う人と使う理由が想像できるから。このサービスでないと解決できない課題、熱烈に使いたいと思ってくださる人々が具体的に思い浮かぶからです。

私たちは、これからも何が求められているかを重視し、ユーザーの生の声に真摯に向き合いながら、サービスを磨き上げていきます。

上記のような想いに共感してくださる方！
地域社会のインフラになる、その目標に向かって本気でチャレンジできる方！

誰もが使ってくれる、社会的意義のあるサービスを一緒に作っていきませんか？

　#社会課題に挑む企業
　#チャレンジできる環境
　#DX推進
求められるスキルは: 必須 ■必須要件
・課題や目標に対して周りを巻き込みながら推進していける実行力のある方
・難しい課題に対しても途中で諦めず最後まで実行して結果が出せる方
・「世の中を良くしたい」「人の役に立ちたい」という強い想いがあり、圧倒的な熱量を持って仕事に取り組める方

■サービス概要
クラシファイドサイト「ジモティー」と官民連携のリユーススポット「ジモティースポット」の企画・運営をしております。

ジモティーでは地元の様々なカテゴリの情報を掲示板形式で無料で掲載することができ、ジモティースポットは地域住民の皆様が暮らしに必要とされる様々な機能をリアルスポットとしてご提供しています。
ネット、リアルのサービスを通じて大量のデータが蓄積されており、今後、地域の暮らしを豊かにするためのサービス開発を行う上で、豊富な財産を有しています。

■ポジションの魅力
・組織の急拡大フェーズに携われる：
急成長する事業の拡大に寄与する重要なポジションで会社の成長と自身の成長を同時に感じることができます。

・社長直下のポジション：
経営層と直接関わりながら、戦略的な施策を立案・推進できる環境です。

・未経験から事業開発の経験を積める：
実践を通じて、事業開発・事業企画のノウハウを習得し、キャリアの幅を広げることができます。

・大きな裁量と責任を担い、キャリアアップ：
経営戦略に直結する重要な施策を主体的に推進できます。あなたの成長と実績に応じて、より大きな権限と責任あるポジションを任せる、年功序列ではないフェアな評価制度があります。若手でも、成果次第で会社の中核を担うチャンスが豊富にあります。

歓迎 ■歓迎要件
・Web関連企業での業務経験がある方
・今後、様々な分野のスキルや経験を積んでいきたいとお考えの方
・地方創生に興味があり、家族や友人をはじめとした地域に貢献することに喜びを感じられる方

■求める人物像
・課題や目標に対して周りを巻き込みながら推進していける実行力のある方
・難しい課題に対しても途中で諦めず最後まで実行して結果が出せる方
・成長することに対して強いモチベーションがある方
雇用形態は: 正社員

■レポートライン
代表取締役社長→新設部署（該当ポジション）
※社長直下のポジションです。
どこで働くか: 【本社】
東京都品川区西五反田一丁目2番10号CIRCLES五反田2階

【アクセス】
JR山手線五反田駅から徒歩1分

【リモート勤務について】
ハイブリッド（週2~4日出社）
※ミッションにより異なる
勤務時間は: 9:30~18:30
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収：400万円～650万円

月給　334,000円～542,000円
（1）基本給　247,000円～401,000円（固定残業代を除く額）
（2）固定残業代（時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として87,000円［基本給247,000円の場合］～141,000円［基本給401,000円の場合］を支給）
（3）45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
※スキル / 経験により考慮いたします。
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
待遇・福利厚生は: 【通勤交通費有無】実費支給（上限3万円/月）
【保険】社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
【試用期間】3ヶ月
【喫煙/禁煙】オフィス内禁煙

【福利厚生】
各種表彰制度、結婚御祝い金、出産お祝い金、有給休暇買取制度（時効失効分のみ/退職時除く）、インフルエンザ予防接種補助制度、従業員持ち株会

１、従事すべき業務の変更の範囲
　当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。
２、就業場所の変更の範囲
　現在想定される範囲はありません。
３、有期労働契約を更新する場合の基準（更新上限がある場合はその内容と契約更新の判断基準）
　当ポジションにおいて有期雇用契約の可能性はございません。
休日休暇は: 【休日/休暇】完全週休2日制（土日祝）慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、有給（初年10日）
どんな選考プロセスか: ▼選考フローについて
初回面談→書類選考→1次面談・2次面談・3次面談→内定→オファー面談
※候補者の方と当社の相互理解を重要視しているため、その都度最適な面談者や回数を判断しております。
　そのため面談回数が増えることもございますのでご容赦いただけますと幸いです。
※ご経験やご志向により掲載中の求人とは違った部署・ポジション・役職をご相談させていただくことがあります。

【事業・サービス開発/社会貢献性◎】SDGsや地方創生をテーマにした新規事業を一緒に立ち上げませんか

事業企画