- どんな仕事か
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【募集背景】
エムスリーのミッション実現に向けた更なる事業領域の拡大・成長のためには、より多くの多様な人材の活躍が不可欠です。採用、オンボーディング、リテンションを強化し、「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支え、的確な労務支援を実施するグループを目指しています。
【新卒採用・育成リーダーのミッション】
成長を続けるベンチャー企業において、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用し、早期にビジネスパーソンとして自立する支援をする。
【担当業務】
年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。
＜業務内容＞
● エムスリーが求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定
● 採用プロセスの計画ならびに実行
- 年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計
- 母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など）
- 採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など）
- 内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など）
● 入社後の育成プログラム策定と実行運営
- 新卒オンボーディングプログラムの策定
- ジョブローテーション制度や育成計画の策定
- 新卒研修の企画・実行
- 新卒社員のメンタリングやケア など - 求められるスキルは
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必須 【応募条件】
＜望ましい経験・能力＞
● 事業会社の人事にて総合職・ビジネス系職種の新卒採用経験3年以上
● 応募者が数千人を越える大規模な新卒採用候補者母集団を形成した経験
● 有力・上位国内外大学からの新卒学生採用経験
● ATSなど採用人事システムの導入や活用ならびに採用オペレーション改善の経験
● 新卒育成経験
● 採用マーケットで活かせるマーケティング力、営業力、先んじて施策を練る立案力 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9時00分～17時45分（昼食休憩時間60分）
*専門業務型裁量労働制 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収6,000,000円～
（現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします）
企画業務型裁量労働制となります
・月給473,000円～
・給与には、固定残業代（91,238円～、30時間相当分）を含みます
・1日あたりのみなし労働時間：9時間0分 - 待遇・福利厚生は
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◆福利厚生：
・各種社会保険完備：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・確定拠出年金制度
・借上社宅制度
・持株会制度
・慶弔金・傷病見舞金制度
・年次健康診断
・健康保険組合等による各種サービスあり
・M3 Patient Support Program®（M3PSP®）
・「がん防災」プログラム
・遺族支援金制度
・優秀者・チーム表彰（MVP賞・イノベーション賞）
・学習・キャリア支援（目標面談制度、キャリアカウンセリング・メンタリングサポート、1on1サポート・教育サポート、各種勉強会開催、学会参加支援、業務資格取得支援・公的資格関連費用支援、社内公募制度）
・貸与品（PC、デュアルディスプレイ、業務によりスマートフォン） - 休日休暇は
- ◆休日：
*完全週休2日制（土日祝）
*年間休日122日（2025年度）
◆休暇：
*年次有給休暇：入社月に応じて入社日より付与、毎年勤続年数に応じた日数を付与（初年度17日～最大24日）（有休取得率74.7％／2025年3月期）
*年末年始休暇（12/30-1/3）
*結婚休暇（5日）
*弔慰休暇
*産前産後休暇
*育児・介護休業、他 - どんな選考プロセスか
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書類選考→面接2～3回
※最終面接前までに適性検査（SPI）の受検をお願いしております。
※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。
掲載期間25/11/12～25/12/31
求人No.SSOUL-3-6
