なぜ募集しているのか: 当社は、化粧品の開発と通信販売における独自のWEBマーケティングを強みに成長を続ける、東証プライム上場のD2C企業です。
日本に約367万社ある企業のうち、わずか0.05％しか満たせない厳しい上場基準を、少数精鋭ながらクリアしてきました。現在は「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョンを掲げ、さらなる成長に挑戦しています。

事業拡大に伴い、法務チーム（総合職3名）の体制強化が不可欠となり、経営の中枢を支える【法務担当】を増員します。
社長・副社長と近い距離で経営層と関わりながら、慣例にとらわれず目的ベースで最適解を導く“攻めの法務”を実践できる環境です。
経営視点を持ち、キャリアを築きたい方に最適なポジションです。
どんな仕事か: 当社および子会社を含めたグループ全体の企業法務・契約法務に加え、自社ブランドを模倣品や悪質広告から守るための「攻める法務」にも携わっていただきます。
単にリスクを避ける守りの法務ではなく、
「お客様のQOLを下げる粗悪な模倣品や虚偽広告を業界からなくしていく」
というスタンスで、事業成長に直結する法務戦略を一緒に描いていただくポジションです。

▍具体的には
・企業法務全般（会社法、金商法等）
・契約法務（秘密保持契約、取引基本契約、業務委託契約等のドラフト・レビュー・交渉支援）
・広告・表示法務（景表法、薬機法等に基づく広告表現の事前チェック・改善提案）
・社内規程・ガバナンス体制の整備・運用
・訴訟・紛争対応（方針設計、証拠収集、書面作成・レビュー、弁護士とのディスカッション等）
・社内各部門からの法律相談対応
・知的財産（商標・特許等）の出願・権利化・権利行使に関する企画・推進

※ご経験やご志向に応じて、上記の中から優先的にお任せする領域を決めていきます。

当社の知財関連の方針や実績をまとめた特設ページもぜひご覧ください。
https://www.kitanotatsujin.com/business/content/legal/

▍キャリアアップ
入社後まずは、リーガルチェックや契約書作成・レビューなどの「ベースとなる法務実務」からお任せします。

そのうえで、ご本人の希望・適性に応じて、
・広告表示／薬機法・景表法まわりの専門性を高める
・模倣品対策・知財訴訟など、不正競争防止法・知的財産法に深くコミットする
・新規事業や海外展開を見据えたスキーム設計・契約ストラクチャー検討を担う
といった形で、攻めと守りの両面からキャリアの幅を広げていただけます。
将来的には、知財・広告・コーポレートを横断する「法務のスペシャリストとしてビジネスを動かす」役割を期待しています。

▍環境
当社には「発言は正義」というクレドがあり、年次や役職にかかわらず、率直な提案・異論を歓迎する文化があります。
過去の判例や慣行に縛られず、「お客様を守るために何が最善か」を起点に、社内で仮説を立て、論点を整理し、「どう戦うか」を主体的に設計する能動的でクリエイティブな法務実務に携われます。

法務チームは総合職3名・事務職3名の少数精鋭体制（うち1名は弁理士）で、直属の上長は取締役。経営判断に直結するテーマに深く関わることができます。
求められるスキルは: 必須・法務業務（契約書チェック等）に関わるご経験

歓迎＜歓迎要件＞
・法務部での実務経験（目安：3年程度）
・パラリーガルのご経験
・弁護⼠資格等の法律系資格をお持ちの方

法務経験を幅広く身につけたい方を歓迎します！

＜資格をお持ちの方大歓迎＞
・資格手当あり（例：弁護士 15万円／月、その他資格は応相談）
・弁護士会などの会費は会社が負担

＜こんな方が活躍できます＞
・自ら考え、発言し、行動に移せる方
・チームの先陣を切って業務を行うのが得意な方
・過去のやり方を模倣するのではなく、新しい方法で成果を出すのが好きな方
・既に整った環境よりも、自分でルールや仕組みを整え、作り上げていくことにやりがいを感じる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー17階
アクセス：東京メトロ日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
　　　　　東京メトロ銀座線・丸の内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間は: 9：00～18：00（休憩1h）
給与はどのくらい貰えるか: ◆年収：504万～1068万円
＊当社総合職の平均677万円（平均32歳）

◆月給：42万～89万円
※固定残業代（10万9249万～23万1503円／45h）含む。超過分別途全額支給
※試用期間中（3～6ヵ月）も同条件

◆給与モデル（職級／歴代最年少／平均年齢）
1500万～（部長／26歳／33歳）
1080～1800万（マネージャー／25歳／40歳）
780～1200万（リーダー／24歳／35歳）
600～1068万（シニアメンバー／23歳／36歳）
504～702万（メンバー／-／29歳）
待遇・福利厚生は: ＜当社独自の福利厚生＞
■当社オリジナル社内研修制度
■MVP制度
■インセンティブポイント制度
■チーム目標達成インセンティブ制度
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
■商品企画コンテスト
■読みたい本募集制度
■ランチ完全無料
■シャッフルランチ制度
■社内Bar制度　※東京本社のみ
■部活動制度
■サンクスカード制度
■支度金制度

＜その他の福利厚生・各種制度＞
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定期健康診断（全額会社負担）
・資格取得支援制度
・研修セミナー受講制度（全額会社負担）
・選択制確定拠出年金制度
・永年勤続表彰制度
・服装自由（来客対応時はスーツまたはジャケット着用）
・家事代行サービス（一定役職以上対象）
・当社商品購入時の社員割引（55％OFF）
・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）

＜諸手当＞
・交通費全額支給（規定有）
・各種手当（出張手当、地域手当など）
休日休暇は: 年間休日：129日（2025年度）
※有給計画付与（5日分）を含む

◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇ＧＷ休暇
◇夏季休暇（2025年度は9連休）
◇年末年始休暇（2025年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)一次選考（一次面接＋適性テスト）
(3)二次選考（役員面接）
(4)カジュアル面談（メンバーとの面談＋社内見学）
(5)最終選考（人事役員面接）
(6)内定通知

※エントリーから内定まで1ヵ月～1ヵ月半が目安です。
※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にエントリーください。

▼月給補足＝＝＝＝＝＝＝
※その他資格手当あり（弁護⼠15万円、公認会計⼠9万円、弁理⼠8万円、司法書士・税理士7万円など。その他の資格は応相談）
※⼠業の場合、会費も会社負担

▼キャリアパス・評価制度＝＝＝＝＝＝＝
◆昇給：年2回（4月/10月）
社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、
安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。

【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有
【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能
※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価

▼研修期間＝＝＝＝＝＝＝
入社後約2週間は、座学や各部署のジョブローテーションを通じて、当社のビジネスモデル・商品・社風への理解を深めます。
その後はOJTを中心に、競合模倣対策の事例や過去の判決・和解事例をもとにしたケーススタディなども交えながら、実務に必要な知識・思考プロセスを身につけていただきます。

化粧品メーカーの企業法務／東証プライム上場グループ本社（東京）

法務・コンプライアンス