なぜ募集しているのか: ランサーズ株式会社（東証グロース：4484）は、現在「第二創業期」という大きな変革の最中にあります。

来期以降、生産性を高めながら一定の人数規模で事業拡大を目指すにあたり、社員1人当たりの重要性が増していくと考えます。
その状況に、数年先まで見据えた戦略的な人事施策（最適配置・カルチャー醸成・報酬体系・インセンティブ設計・社員還元等）を実施、また人材獲得難易度が上昇する中で当社のブランディング戦略と協働して採用戦略を策定・実行できるCHROが必要だと考えます。

これまでの経緯を踏まえ、直接的に外部からCHROを採用するのではなく、まずはHR部長ポジションとして採用し、数年かけて当社のカルチャーや事業の理解を深めていただく必要があると考え、今回人事部長ポジションの募集を開始します。
どんな仕事か: まずはHR部長として、ミッションに対する戦略を経営と合意することを期待します。3か年の具体的な目指す姿を設定し、来期1年の実行計画を合意させ、HR部全体を統括し、達成に向けて各グループの施策を実行。
■具体的な業務内容（ミッション）
これからの3か年を見据え、以下3点をミッション。
(1)人的資本最大化
これまでの人材の活躍度をデータ化し、教育・配置と連動させて生産性向上に寄与する。
また、社員還元を戦略的に行い、社員のモチベーション維持を促して優秀な人材の流出を防ぐ。
（指標：期待人材の離職率、1人当たり営業利益）

(2)採用力強化
広報やマーケティング部門と連携し、発信により当社のブランディング力を高め、当社にフィットする人材を目標通りに採用する。
（指標：1人当たり採用教育費、採用1年以内の活躍人材への引き上げ率）

(3)経営との接続
事業計画や当社の財務状況を理解したうえで、市場の状況も考慮して人的資本投資計画を策定し、その内容を経営と接続の上実行する。
（指標：施策実行数）
求められるスキルは: 必須 ■必須スキル・経験
・人事部門にて戦略を立案・実行した経験
・成長企業、ベンチャー企業における人事全般の経験
・予算枠をもって採用、人事施策を実行した経験

歓迎 ■歓迎スキル・経験
・経営との接続経験
・所属企業のブランディング観点での発信経験
・従来の人事業務の枠を出て、新たな人事施策を実行した経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事部長(採用責任者)
どこで働くか: 【本社】
東京都渋谷区渋谷3丁目10-13 TOKYU REIT 渋谷Rビル9F
・各線「渋谷」駅徒歩4～7分
・乗り入れ路線、商業施設も多く周辺環境充実
勤務時間は: フレックス制度（コアタイム有：10時～15時）
標準労働時間1日8時間
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：700万円～1000万円
月給：500,000円～714,300円＋賞与
└基本給：371,700円～531,000円
└固定残業代：128,300円~183,300円
※固定残業時間は45時間／月、超過分については別途支給
※経験に応じて相談の上、当社規定により決定します。
※賞与：年2回
※給与改定：年2回
待遇・福利厚生は: ■各種項目
・各種社会保険完備
・決算賞与（年2回）
・通勤手当：通勤日に応じて実費払（上限、月額35,000円）
・近隣手当（会社から2km圏内／月20,000円、3km圏内／月15,000円）
・デュアルディスプレイ完備
・PC選択可能
・MVP制度
・社員紹介報酬制度

■特徴的な項目
・オールランサーズ
　┗雇用形態の垣根なく多くのランサーと共創して事業展開しています
・リモートOK（部署による）
　┗どんなメンバーでも結果を出せるよう働き方の選択肢を用意しています
・フレックス
　┗フレックスタイム制を導入
・副業推奨
　┗自分のスキルを磨き外部の知見を積極的に生かすことを推奨しています
・X休暇
　┗休み方を重要視し、自分らしく休むための休暇を年に1日付与しています
休日休暇は: ■完全週休2日制(土・日）
・祝日
・GW
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇(初年度10日～最大20日)
・産前産後休暇
・裁判員休暇
・誕生日休暇
・特別休暇
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: ▼書類選考
▼一次面接
▼二次面接
▼最終面接
▼内定
▼オファー面談

【人事部長(採用責任者)】経験者優遇！第二創業期へ！／フレックス制度／グロース上場

人事（採用・教育など）