- なぜ募集しているのか
- 業績好調による増員の為
- どんな仕事か
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【業務内容】
M&Aアドバイザーとして、以下の業務に従事していただきます。
・M&A案件の開拓、提案
・企業評価、資料の作成
・打診先選定、アドバイザリー契約の締結
・デューデリジェンスの実施
・最終局面の条件調整
売手企業と買手企業を1名のアドバイザーが担当するため、M&Aにおいての経験を幅広く積むことができます。
入社後最初の1ヶ月は新規開拓に注力していただきます。
ただ、新規営業のプロセスの多くが自動化されているため、作業量はかなり少ないです。
2ヶ月目以降は受託した案件のディールをこなしながら、新規開拓も引き続き行っていただきます。
新規開拓も煩雑な業務は全てシステム化しているため、本来注力するべきポイントに集中することができます。
【特徴】
(1)ソーシング→(2)マッチング→(3)エグゼキューションという流れの中で、
(1)(3)はM&Aアドバイザー（企業情報部）
(2)はマッチング担当（法人部）という分業制。
マッチングにはかなりの時間を要するため、この点でも効率化を実現している。
また、働きやすい環境を構築するためにM＆A実務経験を持つ同社代表が自ら自社システムを開発。創業から約8000回改修しており、効率化を果たした現在でも社員からの声を元に日々改修を進めている。
【研修体制】
(1)入社前研修
事前にオリジナル動画や書籍などでの学習環境があります。
(2)入社後研修
入社後6ヶ月間かけて実務の研修。1ヶ月目は座学でM&A概論、企業概要書作成、企業価値評価、マッチング、コンプライアンスについての研修。（現場での営業と並行して研修を受講）
2ヶ月目以降は基礎講座と実務講座を受講。必須のものと任意のものがあり、大学の講義のように自身で必要なものを選んで受講。
また現場でのOJT研修も行っています。リーダーとのロールプレイングや、マネジメントを専門で行っている本部長との同行訪問など、現場案件に沿って学ぶことができます。
(3)必要に応じて必要な研修
動画やテキストで学習材料が共有されており、自身が苦手分野にフォーカスをして学習でき、PDCAを回しながら成長できます。
(4)実績上位者向け特別研修
各職位で特に成績が上位な方には、より高みを目指すための特別な研修を受けていただくことができます。高度なノウハウや、マネジメントスキルなどについて学ぶことができます。
- 求められるスキルは
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必須 ◇必須要件/経験・スキル
・営業経験（有形/無形、toC/toB問わず）
※ただし戦略コンサルティングファーム、事業会社経営企画などハイポテンシャル人材については営業経験不問
◇歓迎要件/経験・スキル
・代表者/オーナー向けの営業経験者
・M&Aの仲介営業経験者
・銀行/証券会社等の金融機関での営業経験
・対法人で新規開拓の営業経験
・コンサルティングファームでの就業経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 群馬県
- 勤務時間は
- 9時00分～18時00分
（休憩1時間/時差出勤制度あり） - 給与はどのくらい貰えるか
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■想定年収： 420万円～1,200万円＋インセンティブ
未経験者：420万円 + インセンティブ
※インセンティブは上限の無い支給となります。
※基本給は前職考慮致します。
＜インセンティブ制度＞
(1)インクルード制度
基本給420万を超えた分からインセンティブ発生はインセンティブ割合が30％～50％減少。
3件目以降の成約は100％インセンティブを支給。
【企業情報部の平均年収】
■入社2年以上経過
平均値2874万円、中央値2715万円
■入社1年以上経過
平均値1701万円、中央値1022万円 - 待遇・福利厚生は
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交通費全額支給
家賃補助（未経験入社の方のみ）
歓迎会補助
持株会奨励金
資格取得補助制度
メンター制度
全社交流会
社員表彰制度
部活動支援制度 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日祝）
年末年始 （12/29?1/3）
慶弔休暇
有給休暇
夏季休暇 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接2?4回（通常は3回）
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掲載期間26/02/01～26/02/14
求人No.YMTHC-YHC02
