なぜ募集しているのか: 当社は毎年高い売上高成長を維持しつづけており、2022年にプライム市場へ移行しました。
企業規模としても成長をつづけるSHIFTですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。
経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけております。

次に目指すは、売上3,000億円を達成する「SHIFT3000」。
その実現に向け、この成長率を継続するための人材獲得を経営の最重要課題としております。
SHIFT単体だけでも年間1,000名規模、グループ会社も合わせると2,000名規模の採用計画となっており、本ポジションでは、その拡大に耐えうるエンプロイーサクセス実現に向け、HRの課題解決ができる方を募集します。

当社のクレドには、
「できないとは言わない、できると言った後にどうやるかを考える」
といったものがあり、その言葉どおり常に常識にとわれないチャレンジが必要となります。

会社自体の成長とご自身のキャリアアップを同期させ、
HR領域から事業の成長を推進したい方のご応募をお待ちしております！
どんな仕事か: ビジネスの拡大に伴い直面する様々な人材、組織上の課題解決に携わっていただきます。
既成概念にとらわれず「日本のDX人事部」として社内外のニーズを的確に捉え、エンプロイーサクセスを実現していただきます。
◆◆配属部署について
＜人事本部　コーポレート人事部　エンプロイープランニンググループ＞

◆◆具体的な仕事内容
ビジネスの拡大に伴い直面する様々な人材、組織上の課題解決に携わっていただきます。
既成概念にとらわれず「日本のDX人事部」として第一想起になるべく、社内外のニーズを的確に捉え、エンプロイーサクセスを実現することがメインミッションです。

SHIFT単体だけでなく、グループ会社も含め適切な関係性をアサインし推進していくPJTマネジメント力、課題を抽出して実現していく論理的思考力、抽象化力が活かせます。

■具体的な仕事内容
・SHIFT単体、グループ会社におけるHR課題の特定と解決
　└課題や成果の言語化
・上記に付随する、全体スケジュール設計／経営層へのレポーティング
　└成果の定量化／測定
　└運営のための組織作り

■取り組み事例
・オンボーディング強化
・情緒ネットワークの徹底強化
・幹部育成の型化　　…など

■■魅力
・毎年高い売上高成長率を継続しているSHIFTにて、全社の人事戦略を推進いただけます。
・入社する部門は多岐にわたり、かつレイヤーもメンバークラスからCxOクラスまでおります。全体を俯瞰しながらさまざまな職種、階層の所属する組織の活性化に関わることができます。
・役員からの勅命案件などもあり、SHIFTの大きな基盤を使って業界のなかでも新たな取り組みに関わることができます。
・人事領域に関しての先進的な取り組みも多く、他部署と連携するプロジェクトなどにも適宜携わることができ、日々アップデートの多い環境です。

■■働き方
・勤務地
出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。
求められるスキルは: 必須【必須】
・事業会社の人事として、年間15名程度の中途採⽤経験（正社員の採用）
　or年間100名以上の新卒採⽤企画経験（正社員採用かつ大卒以上採用）
　or⼈材紹介エージェント／アウトソーサーでの中途採⽤⽀援経験
　（派遣営業経験のみ不可、CA経験のみ不可）

歓迎【尚可】
・IT知見（ITエンジニアやITコンサルの採用経験／採用支援経験）
・2名以上のマネジメント経験
・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知⾒
・ベンチャー企業での中途採用立ち上げ経験
・HRビジネスパートナーとしての経験

【求める人物像】
・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方
・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方
・任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・多くの変化に対して柔軟に適応できる方
・協調性を重んじる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※企画業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：
　600万円～1,000万円程度

月給：
　 500,000 円 - 833,333円
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定します

＜内訳＞
月給：500,000円～833,334円
基本給：350,000円～620,034円
固定残業：95,000円～158,300円
※時間外労働の有無に関わらず30時間分を支給
※30時間超過分は別途支給
確定拠出選択金：55,000円
待遇・福利厚生は: ・給与改定　：年2回　
・保険　　　：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
・定年　　　：70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る）
休日休暇は: ■休日
・完全週休2日（土・日）
・祝日

■休暇
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
　（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇など）

【年間休日120日以上】
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
1次選考（配属先グループ責任者）
↓
最終選考（配属先部署責任者）
↓
内定
↓
入社

※1次面接前後で適性検査をご受検いただきます
※選考は変更の可能性がございます

【人事】組織活性化・組織開発_エンプロイープランニングG

人事制度・企画