どんな仕事か: 採用マネジャー候補として、技術組織の採用機能を自ら構築・推進する役割を担います。現在は技術HRBPとしての採用組織の立ち上げ期であり、プレイングマネジャーとして採用成果に向き合いながら、戦略設計からチーム体制づくりまでをリードします。
AI領域の進化を台頭に技術革新が急激に加速する中で、技術組織の採用は「人数を増やす」から「組織の質を引き上げる」フェーズへと移行しています。
その変化の影響を最先端でキャッチアップしながら、最適な採用組織そのものをゼロから設計・構築していくことがこのポジションの主なミッションです。

■まず取り組む領域（採用のプレイング～推進体制づくり）
・技術組織の中途採用（母集団形成、チャネル戦略、KPI管理、選考／クロージング）
・候補者体験の設計・改善（インサイト把握、リレーション構築、選考中のコミュニケーション）
・採用マーケティング（イベント企画、情報発信、採用広報との連携）
・技術本部・経営陣との採用要件の調整、採用戦略の策定と推進
・チームメンバーの育成・推進体制の整備

■採用領域での経験をベースに、将来的に広がり得る領域
・オンボーディング、育成、評価など、採用に留まらないHRBP機能全般
※これまでの経験や強みに応じて担当領域は柔軟に調整します。
求められるスキルは: 必須下記いずれかの経験
・事業会社でのエンジニア採用人事経験（2年以上）※中途・新卒不問
・人材エージェント企業でのエンジニアリクルーティング営業経験（2年以上）
・ヘッドハンティングファームでダイレクトスカウトを通じて幹部層を採用支援した経験（2年以上）

歓迎・IT系、ウェブ系企業での就業経験
・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～ 1199万円

採用マネジャー候補［プロダクト開発部門］

人事制度・企画