- なぜ募集しているのか
- 業績好調による増員の為
- どんな仕事か
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※本求人は非常にクローズドな情報であり、また応募できる候補者が限られております為、ご興味いただければすぐに返信いただけますと幸いです。※
【募集背景】
同社は、同社で築き上げた整備士ネットワークと出張整備のノウハウを活かし、新たに人材紹介事業へ参入します。
まずは自動車整備士を軸とし、将来的には成長が見込まれる「サービスエンジニア領域」において、新たな人材サービスのスタンダードを創ることを目指しています。
この新規事業の立ち上げを牽引いただく、マネージャー/幹部候補を募集します。
【業務内容】
新規事業として立ち上がった人材紹介やスポットワーク等の複数HRサービスを通じて、クライアント企業の採用課題を解決するポジションです。
プレイヤーとしての活動にとどまらず、マーケティング・プロダクトチームとの連携やサービス改善提案、メンバー育成・マネジメントまで担う幹部候補としてご活躍いただきます。
【具体的な業務内容】
■クライアント企業に対する人材戦略・採用支援
・採用要件定義の支援
・採用プロセス設計、選考支援
・複数サービス（スポットワーク、人材紹介）の提案活動
・求人開拓
■事業成長支援に関わる企画業務
・ユーザーインサイトを踏まえたマーケティング手法の改善提案
・求人サイトの機能開発等のプロジェクトへの参加
・顧客フィードバックを元にしたサービス改善
・採用マーケティング手法（求人票改善・母集団形成）設計
■マネジメント業務
・新規採用
・オンボーディング/研修プラグラムの開発と運用
・予算管理 / KPI管理 など
【ポジションの魅力】
◎【高度なソリューション提案】
サービスエンジニア領域に特化し、人材紹介やスポットワーク等、複数のHRサービスを扱えるため、クライアントへの高度なソリューション提案や事業開発に挑戦できます。
◎【社会貢献性の高さ】
社会インフラを支える「サービスエンジニア」の採用成功は、単なる1社の成長支援にとどまらず、社会全体に持続的な価値を提供できる、介在価値の高いコンサルティングです。
◎【キャリアの拡張性】
事業立ち上げ期ならではの大きな裁量があり、事業の成長と共に事業開発やマーケティング職、メンバーマネジメントなど、様々な職種や機会に挑戦いただくことが可能です。 - 求められるスキルは
-
必須 【必須要件/経験・スキル】
・法人或いは個人向けの2年以上の営業経験（業種は不問です）
【歓迎要件/経験・スキル】
・HR関連サービス（人材紹介/人材派遣/スポットワーク/RPOなど）の立ち上げ経験
・営業チームの立ち上げ経験
・3名以上のマネジメント経験（業種や職種は不問です）
【求める人材】
・主体的に仕事に取り組める方
・成長意欲を持ち変化を楽しめる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- ・フレックスタイム制度（コアタイム 11:00 - 16:00）
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年収 5,000,000 円 - 8,000,000円
■内訳
月給制（想定年収/12ヶ月分）
※想定年収が500万円の場合
・月給：416,667円
・固定給：317,460円
・みなし残業代（40時間）：99,206円
・月40時間を超える残業代は追加て?支給
■昇給
あり - 待遇・福利厚生は
-
・通勤手当支給（上限有）
・副業可（申請制）
・PC支給
・技術書費用会社負担
・ウェルカムランチ制度
・同社サービスの従業員割引 - 休日休暇は
- ・週休2日制
・祝日
・年末年始
・有給休暇（就業規則に準ずる）
・リフレッシュ休暇（年3日） - どんな選考プロセスか
- 書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接 or オファー面談
掲載期間26/09/28～26/10/11
求人No.YMTHC-YHC26
