なぜ募集しているのか: NASDAQ上場、AI×リーガルテックで「法の民主化」へ。グローバル展開を加速させる人事体制の構築が急務。

当社は、AI技術で法律相談のハードルを下げる「ロボット弁護士」を展開し、米国NASDAQ上場を果たしました。現在、この主力プロダクトのグローバル展開を加速させる重要な局面を迎えています。事業拡大に伴い、年間を通じてエンジニアから管理職まで多様な職種の採用が不可欠となっており、既存のエージェント依存から脱却した「独自の採用チャネル構築」が急務です。

今回は、人事担当の退職に伴うリプレイスであると同時に、組織拡大のキーパーソンとして「攻め（採用戦略）」と「守り（労務基盤）」の両面から経営を支えていただける方を募集します。
どんな仕事か: NASDAQ上場のAIスタートアップにて、採用戦略の立案・実行をメインに、労務管理まで幅広く担う人事担当。既存手法に縛られない「攻め」の採用で組織拡大を牽引し、経営直結の組織基盤構築に携わります。
【ミッション：エージェント依存からの脱却と、強固な労務基盤の構築】
採用業務をメインとしつつ、労務領域まで一気通貫で携わっていただきます。

1. 戦略的採用活動（メインミッション）
・採用チャネルの最適化：採用フェアの活用、リファラル、ダイレクトリクルーティング等の導入・運用。
・ターゲット選定：専門職・管理職候補からミドルレンジまで、各ポジションのJD（求人票）作成。
・選考マネジメント：書類選考、面接実施、内定者フォロー、オンボーディング設計。

2. 労務管理・組織運営
・運用業務：勤怠管理、社労士と連携した社会保険手続き、入退社フローの整備。
・制度設計：急成長に伴う就業規則の改定や、安全衛生管理の体制強化。
求められるスキルは: 必須下記いずれかの経験をお持ちの方
■事業会社における人事・採用の実務経験（中途採用の一連のプロセス：書類選考～内定フォローに関わった経験）
■人材紹介会社等でのRA/CA経験（母集団形成やマッチングに関する深い知識）
■労務に関する基礎知識（勤怠管理や入退社手続きの流れを理解している方）
※「自ら課題を見つけ、解決策を提案・実行する」という主体的な姿勢を重視します。

歓迎 ■IT、スタートアップ、ベンチャー企業での人事経験
■エンジニア等、IT専門職の採用経験（ダイレクトリクルーティング等の実績）
■人事領域におけるオペレーションの仕組み化・改善の経験
■英語に対する抵抗がない方（海外拠点との連携等、将来的なグローバル展開に興味がある方）
■管理職・チームリードの経験
雇用形態は: 正社員
- 試用期間：入社後3ヶ月（本採用と同条件）
どこで働くか: 東京都港区新橋5丁目22番6号ル・グラシエルBLDG.2-6階

JR/東京メトロ銀座線　新橋駅　徒歩10分
東京メトロ三田線　御成門駅　徒歩5分
東京メトロ日比谷線　虎ノ門ヒルズ駅　徒歩12分
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩60分）
※フレックスタイム制度あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収：400万円～600万円
月給：25万円～
（経験・経歴などを考慮して決定します。）

賞与：年2回（業績による）
昇給：年2回
待遇・福利厚生は: ■各種社会保険完備
■定期健康診断 (年1回)
■通勤手当（各月3万円まで）
■髪色・服装・ネイル自由
■自転車通勤可能
■資格取得支援制度
■ストックオプション制度 (評価に応じて)
■PC貸与
■副業OK
※副業は本業に支障が出ない範囲に限定しています
休日休暇は: ■年間休日125日
■完全週休2日制（土日祝）
■年末年始休暇
■リフレッシュ休暇（有給休暇とは別に5日間取得可能）　※入社時に付与されます。
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（100%消化を奨励）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
どんな選考プロセスか: カジュアル面談または一次面接(Web) ⇒ 二次面接 ⇒ 最終面接
#入社時期は相談可能

NASDAQ上場のAIスタートアップで人事。採用戦略から労務まで、組織の急成長を支えるコアメンバ―

総務