募集情報

なぜ募集しているのか: 業績拡大における増員
どんな仕事か: グローバル企業から国内大手まで幅広いクライアントに対し、人事・組織領域に関する戦略立案と変革を支援いただきます。

経営戦略と連動した人材戦略の策定

人事制度設計（評価・報酬・等級制度など）の企画・導入支援

タレントマネジメント・リーダーシップ開発プログラムの設計

組織再編、PMI（Post Merger Integration）に伴う人事・組織設計

DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）、従業員エンゲージメント施策の企画

データドリブンな人材分析（People Analytics）を活用した意思決定支援
求められるスキルは: 必須【必須要件】

大卒以上

人事領域または組織開発に関心を持ち、強い成長意欲があること

論理的思考力・課題解決力・高いコミュニケーション力

日本語ネイティブレベル、英語での読み書き・会話に一定の対応力

【歓迎要件】

コンサルティングファーム、事業会社人事部門、人材関連企業での実務経験

人事制度設計や組織開発、タレントマネジメントの経験

MBA、または関連領域の修士号取得者

データ分析やHRテクノロジーに関する知識・経験

■求める人物像

人と組織の成長を通じて企業変革を実現したいと考える方

高い当事者意識を持ち、クライアントと真摯に向き合える方

変革を推進するリーダーシップと、チームを巻き込む協働力を兼ね備えた方

■待遇・勤務地

経験・能力に応じて優遇

東京・大阪オフィス（プロジェクトにより国内外出張あり）

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～37歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フルリモート勤務可能（ハイブリッドOK）
東京オフィスへの出社義務はなし（プロジェクトにより変動あり）

フレックスタイム制度あり
コアタイムなし or 11:00～15:00など、職種によって柔軟
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～ 2499万円
待遇・福利厚生は: 社会保険完備：雇用・労災・健康・厚生年金（関東ITソフトウェア健保加入）
通勤手当：実費支給（月額上限あり、例：3万円程度
家族手当：扶養家族（18歳までの子1人につき月1万円）
祝い金制度：結婚祝いや出産祝金あり
定期健康診断完備
休日休暇は: 完全週休2日制（土日＋祝日）＆年間休日120日（年末年始／GWなど）
休暇制度：有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、出産・育児休暇、生理休暇など

会社概要

社名: 非公開

事業内容・ 会社の特長: 同社は、生成AIを軸に企業のDXを支援するコンサルティングファームで、2025年にAI・IT領域に特化して設立されました。主な事業内容は、(1)生成AIの導入・活用支援、(2)業務プロセス改革（BPR）、(3)AI人材の育成・研修、(4)AI／Copilot連携システムの開発・内製化支援の4領域です。戦略立案からPoC、導入後の運用・人材育成まで一気通貫で支援し、製造業、金融、IT、小売など幅広い業界の大手企業と取引実績があります。

特徴は「伴走型」の支援体制で、単なる提案に留まらず、プロンプト設計やガイドライン策定、CoE組織の立ち上げ、従業員研修まで現場に深く入り込むスタイル。生成AIやCopilotの活用を起点に、業務改善と組織変革を同時に実現します。また、企業の内製化ニーズに応え、ノーコード／ローコードツールを用いた業務アプリの構築支援にも注力しています。

組織はベンチャーらしいフラットでスピード感のある環境で、若手にも裁量が与えられ、成果を出せば早期に昇進も可能です。働き方も柔軟で、フルリモートやフレックス勤務制度が導入されており、エンジニア・コンサルタント・営業など多様な職種が協働しています。

年収はポジションにより異なりますが、コンサルタント職は800万円～1500万円程度、マネージャークラスでは2000万円以上も可能。エンジニア職は600万～800万円程度が目安です。経験やスキルによって、入社後の昇給も早く、実力主義の評価体制が整っています。

取扱い紹介会社

ヤマトヒューマンキャピタル株式会社

厚生労働大臣許可番号：13-ュ-309116
紹介事業許可年：平成30年1月1日

登録場所: ヤマトヒューマンキャピタル（本社）

〒102-0093　東京都千代田区平河町2-5-3 MIDORI.so NAGATACHO 4F

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