なぜ募集しているのか: クロス・マーケティンググループは、東証プライム上場・世界10カ国20拠点以上で展開し、データマーケティング×デジタルマーケティングを軸に成長を続けています。
2025年から新たに掲げた中期経営テーマは「Unite & Generate」。
グループ横断でシナジーを生み出し、AIを中核に据えた「ジェネレイトカンパニー」への進化を目指しています。

売上高500億円を2030年までに達成するという大きな挑戦の中で、AIを全社に実装し事業の成長を加速する「AI推進担当」を新たに募集します。
どんな仕事か: 経営直轄のプロジェクトとして、グループ横断でAI活用を推進するポジションです。
営業企画・営業推進のご経験を活かしつつ、AIをテーマに「新しい仕組みを全社に根付かせる役割」を担っていただきます。
経営直轄のプロジェクトとして、グループ横断でAI活用を推進するポジションです。
営業企画・営業推進のご経験を活かしつつ、AIをテーマに「新しい仕組みを全社に根付かせる役割」を担っていただきます。

・全社横断AIプロジェクトの企画・推進（テーマ選定、ロードマップ策定、進捗管理）
・営業・マーケティング部門へのAI活用提案（調査設計、データ分析、広告運用などへの応用）
・各部門へのヒアリング～PoC実施～定着化支援（利用率/成果をモニタリング）
・社内AI Portalの運用
・AI推進に関する全社啓蒙活動（勉強会、トレーニング、事例共有）

◆ポジションの魅力
・経営テーマに直結：
全社戦略として、AI投資を明言もしております。経営と現場をつなぐ役割を担えます。
・上場企業の全社横断PJ：
1,700名以上の組織で、全社規模のAI導入をリードできます。
・自社AIサービスあり：
特許出願済みの「Light Depth」など、プロダクトに関わることも可能です。
・グローバル展開：
10カ国20拠点の現場へ展開するプロジェクトに関わることが可能です。
・柔軟な働き方：
在宅勤務やフレックス制度を導入しており、平均残業20h／月程度です。

◆入社後のキャリア
・入社後1年：
全社のAIユースケースを整理し、優先テーマでの導入を推進
・入社後2～3年：
AIを活用した新しい業務モデル・新規サービスの創出に携わる
・将来的には、AI/DX推進室のリーダーや事業開発責任者として活躍可能
求められるスキルは: 必須 ◆必須要件
・営業企画、営業推進、またはそれに準ずる業務経験（3年以上目安）
・複数部署を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
・AIや新しいテクノロジーへの強い関心と学習意欲

◆求める人物像
・「営業企画／営業推進の経験を、次はAIという最前線で活かしたい」と考えている方
・新しい技術を現場に定着させ、組織を変革することにやりがいを感じる方
・経営層や複数部署と積極的にコミュニケーションを取り、物事を前に進められる方

歓迎 ◆歓迎要件
・データ活用／マーケティング業務の知見
・社内DXや業務改善プロジェクトの推進経験
・事業会社での経営企画／新規事業推進経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: AI推進担当
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9：30～18：30（実働８時間・休憩1時間）　※残業あり
給与はどのくらい貰えるか: ＜想定年収＞
年収：500～800万円
（※職務経験やスキル・能力等を考慮の上、決定いたします。）

月給：350,600円～533,400円

【月給内訳】
(1)基本給：284,000～533,400円
(2)みなし残業代：30時間のみなし残業手当代として月66600円～　
　30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。
（※管理監督者を除く）
　深夜労働分についての割増賃金は追加で支給します。
待遇・福利厚生は: ■諸手当
昇給：年１回
賞与：年２回
手当：交通費支給（月額41,000円まで）、時間外手当

■福利厚生
・健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険
・定期健康診断/人間ドック/インフルエンザ予防接種
・社員持株会制度
・確定拠出型年金
・社内表彰金(Golden Cross Award)
・結婚祝い金…最大50,000円支給(試用期間中は対象外)
・出産祝い金…20,000円支給(試用期間中は対象外)
・永年勤続祝い金…勤続10年毎に100,000円支給　※勤続30年まで
・Cリーグ(サークル活動)支援金
・社内懇親会費…部署内の親睦を深めて頂くための福利厚生費
・TJKベネフィット…保養施設、特別割引(旅行・レストラン・スポーツジムetc…)
・オフィスコンビニ
・社内休憩スペース/ウォーターサーバー完備
休日休暇は: 年間休日125日　
・完全週休2日（土・日）,祝日
・夏季休暇/年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・出産/育児/介護休暇
・永年勤続休暇…勤続5年毎に5日間の休暇付与　※勤続35年まで
・婚姻休暇…婚姻日から１年以内に5日間の休暇付与
どんな選考プロセスか: 1次(事業部長)→適性テスト→２次(執行役員)
※候補者によりフローが変わる可能性もございます

【AI推進担当】AIプロジェクトを横串で推進する経営直結ポジション

事業企画