なぜ募集しているのか: ■採用ソリューション事業部について
配属事業部である採用ソリューション事業部は、「採用変革であらゆる人の活躍機会を創る」ことで、パーソルキャリアが目指すキャリアオーナーシップを育む社会の創造を推し進める役割を担っています。
具体的には、顧客の人材課題～採用課題に対して、業界最大級の求人サイト「doda」や、ダイレクト・ソーシングサービス「doda ダイレクト」など、幅広く企業の人事・採用課題を成功に導く支援をしてきました。
直近では、上記サービスに留まらず、転職フェアや求人要件の作成を支援するツールなど、パーソルキャリアが展開するさまざまなサービスも付加価値として提案することで、多岐にわたる企業の採用課題の解決に寄与している事業部です。
どんな仕事か: ■ポジション概要
クライアントである法人企業に対し、人材採用を成功に導くため経営・人事課題の解決支援を行っていただきます。
本ポジションのミッションは、既存プロダクトである「doda」に関連するサービスだけでは解決できないクライアントの本質的な課題を抽出し、新たな視点でのコンサルティングを通じて解決に導いていくことです。
採用プロモーションをはじめとした新しい取り組みをはじめ、クライアントの人事制度課題までスコープとし、「doda」の枠を超えて、クライアントのさまざまな課題に関する解決策・アイデアを実現することを目指します。

■具体的な業務内容
人事コンサルタントの立ち位置として、顧客課題のヒアリングから企画の立案～受注・フォローまで一気通貫した提案活動を行います。
営業担当に同行し、クライアントへのヒアリングを通じて、新たな企画の要件定義からプランの策定、案件の骨格を作成します。
クライアントごとに既存のプロダクトやカスタマイズ性の高い顧客課題に対して、フルオーダーのプランを柔軟に提案していき、クライアントの経営・人事課題に真正面から向き合っていきます。
HR×ブランディングに強みを持ったパーソルキャリアならではの提案を通じて、規模の大きいダイナミックな営業活動を実施いただきます。

＜実際に直面するお客様の課題・ニーズ＞
・主要顧客：上場企業（業界問わず）
・採用認知力を向上させる採用ブランディング（新卒～中途問わず）
・顧客の採用計画達成の為の採用戦略策定
・求職者CXを高める採用フローの構築
・入社者の活躍、早期オンボーディング
・社員満足度向上に向けた施策提案
求められるスキルは: 必須 ■必須条件：
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・広告会社・人材会社でブランディングの課題発掘・提案経験
・経営・人材コンサルティング企業での就業経験
・コンサルティング業務経験、あるいは事業会社での組織変革、人事改革を推進した経験

歓迎 ■歓迎要件：
・ビジネスレベルの OA スキル（Word、Excel、Power Point）をお持ちの方
・経営レベルの課題に向き合い、中長期的に顧客企業の成長に貢献できるスキルをお持ちの方
・人事制度の設計～定着までご経験をお持ちの方
・デジタルマーケティング、データマネジメントの知見をお持ちの方

■求める人物像
・クライアントの課題や社会課題に対し、強い顧客志向をもって取り組める方
・不確実性が高い環境でも協調性をもって業務に取り組める方
・社内外問わず、ステークホルダと協業し、自律自走で業務遂行ができる
雇用形態は: 雇用形態：正社員（無期雇用）
※職種の変更範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
試用期間：有（3か月間）※待遇等変化なし／管理職採用の場合は6か月間
どこで働くか: 東京都千代田区
※就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）
■アクセス
オフィス案内をご確認ください　https://www.persol-career.co.jp/corporate/office/

・在宅勤務／リモートワーク可（出社頻度は通勤スタイルにより異なります）
・通勤スタイル：ワークスタイルA（オフィス出社勤務／週3日以上出社　※月12日以上出社）
※リモートワーク手当支給対象外
勤務時間は: ■フレックス：週5日、1日標準労働時間8時間のマンスリーフレックスの勤務形態（コアタイムは部署によって異なります）
1日の標準的な勤務時間例／10:00‐19:00　(コアタイム：11:00-16:00）
休憩／60分
給与はどのくらい貰えるか: ■予定年収：623万円～960万円　（残業20時間想定の場合）　
■月給：389,353円～610,900円　（残業20時間想定の場合）　
■月額基本給：337,300円～477,500円
■時間外勤務手当：全額支給
※管理職採用の場合は時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として133,400円を支給
※固定時間外手当の30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給
■昇給・賞与：有（年2回　※2024年度実績）
待遇・福利厚生は: ▼給与備考
■別途定めるリモートワーク手当を支給（通勤スタイルの適用職種は所属組織の決定に準ずる）
・入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給
・通勤スタイル：ワークスタイルA（オフィス出社勤務／週3日以上出社　※月12日以上出社）
※リモートワーク手当支給対象外

▼福利厚生
・財形貯蓄制度
・企業型確定拠出年金
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険・団体扱い保険
・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能
・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助
・TOEIC®優待試験
・インフルエンザ予防接種補助
・独自健保：パーソルキャリア健康保険組合
・通勤手当（会社の定める条件の範囲内で全額支給）

労働契約・福利厚生・その他残業（時間外勤務）：有
受動喫煙防止策屋内喫煙可能場所あり
休日休暇は: 年間休日
124日
年間有給休暇
10～20日
備考
2025年度年間休日124日／週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3）
年次有給休暇、夏季休暇（事業部門別のカレンダーに準ずる）、特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接→適性検査（学力試験なし）→最終面接→会社より条件提示→内定
※適性検査：ストレス耐性やポジション適性を確認する30分程のWeb検査です。
※面接回数は変動する可能性があります。
※管理職グレード想定の場合は任意でリファレンスチェックがあります。

▼仕事内容備考
■ポジション魅力
(1)自事業部内に閉じることのない、全社レベルの営業活動ができます
別部署である人材紹介の営業担当をはじめ、パーソルグループの営業基盤をフルに活かし、自事業部に閉じないさまざまな組織と連携していきます。
新事業開発フェーズの組織であり、パーソルグループの多様なソリューションを活かし、企画から営業を一貫して行い、いかに新たな顧客課題解決を行えるかをテーマにするやりがいの大きい仕事です。

(2)ワークライフバランスを保ちつつ、裁量をもって活躍できます
当ポジションは完成された組織ではなく、日々成長・革新を続けている新しい組織です。
一方で福利厚生や待遇面の基盤は整っており、地盤が安定している中で大きな裁量を持ち活躍することができます。
労働時間のマネジメントのため 20 時に PC が自動シャットダウンする制度や、週 2 日程度リモートワークの実施など働きやすい環境も整えています。

(3)豊富な社内キャリアパス
組織でマネジメントを目指す方や、社内公募制度＝キャリアチャレンジ制度（年 2 回実施）を利用し他領域の営業に挑戦する方、人
事・マーケティングなどのバックオフィスに挑戦する方が多くいらっしゃいます。
ヒアリング～企画立案～受注・フォローまで一気通貫で行うため、その分身につくスキルやキャリアの選択肢も広いのが特徴です。

■研修・フォロー体制
入社後は座学を中心とした研修を約 2 週間実施します。商談・アポイント獲得に必要なサービス説明や支援事例・トークスクリプト等の資料を用いて、ロールプレイングを中心に基礎知識・行動をインプットいただきます。
その後、現場配属をしていただきますが、約 2 か月間は、先輩社員がフォローにつきサポートいたします。
組織メンバーはマネジメント・エキスパートをはじめとしたスペシャリストが揃っているため、業界未経験者であっても安心してご入社いただける環境が整っています。

大手企業の経営・人事課題を解決する【HRコンサルタント】年収960万円も可

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