- なぜ募集しているのか
- 現在、複数の主要事業・ブランドが一定のPMFを果たし、次なる事業成長フェーズに移行しています。単なる拡大ではなく、顧客体験の質を高めながら、持続可能な成長モデルの構築を目指す中で、戦略設計から実行まで一貫して推進できる「事業企画人材」の必要性が高まっています。
これまでの当社は、現場主導の推進で成長してきましたが、ブランド・顧客・チャネルが多様化する今、部門横断で戦略をハブ化し、数値ドリブンで事業を設計・改善する推進力が求められています。
特にマーケティング・営業・EC・商品企画等、複数部門を横断して「本質的な問い」を立て、顧客起点で戦略を描き、現場を巻き込んで実行まで担える方を迎えたいと考えています。
事業はすでに一定の手応えがある中で、ここからは“再現性ある成長モデル”を描くフェーズで経営陣と共に構想と実装の両輪を担うポジションです。 - どんな仕事か
-
全社のスケール戦略を実行フェーズへと落とし込み、事業・組織の構造改革を推進するポジションです。本ポジションでは、複数の事業・ブランドを横断しながら、顧客起点での戦略設計・KPI設計・業務改善・プロジェクト推進を担っていただきます。
経営視点と現場視点の両軸を持ち、急成長フェーズにある事業に持続可能性を付加いただきます。
事業責任者やマーケ・商品企画・ECなどの関連部門と密に連携し、「構想」と「実装」をつなぐハブとして、全体最適の視点から事業を前進させていく役割です。
■具体的な仕事内容
スケーラビリティと収益性を両立させる事業構造の再設計・実装を担うポジションです。
経営陣と現場の橋渡しとしてPMFを果たした事業の次ステージを設計・推進していただきます。
＜職務内容詳細＞
・中期経営計画の策定と、部門ごとのKPI／業績管理指標の再定義
・各ブランドのPL分析、売上・利益構造の可視化と課題抽出
・全社横断の業務フロー・プロセス設計、属人化業務の見直し、標準化
・経営戦略を各部門の施策に落とし込むロードマップ設計、推進
・経営会議／取締役会に向けたレポーティング体制の整備
・部門責任者と連携した事業改革プロジェクトの設計・推進
・EC、商品開発など、周辺事業の構造設計と戦略整理
・上場準備に向けたKPIモニタリング体制強化、ガバナンス強化
・その他上記に付随する業務
※上記が実際に部署として携わっている業務となりますが、お一人で全てをカバーする必要はなく、まずはご経験や得意な分野に絞って推進をしていただく想定です
#チャレンジできる環境 #チャレンジできる環境 - 求められるスキルは
-
必須 ■必須要件
以下のいずれかもしくは全てのご経験を3年以上をお持ちの方
・事業企画、経営企画、または事業横断プロジェクトの実務経験
・部門横断でのKPI設計、業務フロー構築、改善プロジェクトの設計・実行経験
・中期経営計画や収益モデルの構築歓迎 ■歓迎要件
以下のいずれかもしくは全てのご経験をお持ちの方
・新規事業の立ち上げ、推進経験
・ベンチャー、スタートアップ環境での業務経験
・IPO準備企業、PEファンド支援先企業でのご経験
・全社KGIや事業KPIの設計・統合管理のご経験
・中期経営計画や事業ポートフォリオ戦略の策定・実装のご経験
■活躍が見込まれる人物像
以下のいずれかもしくは全てに当てはまる方
・事業が持続的に回る“構造と原則”をつくることに価値を感じる方
・組織が動き出す瞬間にやりがいを感じる方
・“事業がスケールする構造”そのものに面白みを見出せる方
・社内外のステークホルダーにリスペクトを持ってコミュニケーションを取ることを大切にしている方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:00～18:00
所定労働時間：8時間
休憩：60分 - 給与はどのくらい貰えるか
-
・月給：66.7万円～100万円
（※月給には以下を含みます）
・固定残業手当：40時間分／149,100円～（超過分は別途支給）
・役職手当：30,000円～ - 待遇・福利厚生は
-
◆昇給 年1回（12月）
◆交通費支給（月4万円まで）
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆時間外手当
◆出張手当
◆役職手当
◆髪型・髪色・ネイル・ピアス自由（派手すぎなければOK）
◆リモートワーク相談可
◆自社取り扱い商品の社割制度
◆ドレスコード手当
◆オンライン診療割引制度（クリニックフォア） - 休日休暇は
- ＜年間休日124日＞
◆完全週休2日制（土・日・祝）
◆年次有給休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
-
書類選考
↓
一次面接（取締役面接）
↓
最終面接（代表・役員面接）
↓
内定
※候補者様によっては、選考回数や面接官が変更となる場合があります
#入社時期は相談可能
掲載期間25/12/02～25/12/26
求人No.APHMO-0014
