なぜ募集しているのか: 【「第二創業期」を牽引する事業開発メンバー募集】

ジモティーは今、2030年に売上高を約8倍にまで引き上げるという壮大な目標を掲げ、「第二創業期」を迎えています。
停滞とは無縁の、圧倒的な成長環境がここにあります。
あなたのアイデアを机上の空論で終わらせず、0から1を創り、そしてグロースさせるまでの一貫した事業開発を経験できます。

月間1,000万人以上が利用するネットプロダクト「ジモティー」と、全国に広がるリユーススポット「ジモティースポット」。
この強固なアセットを最大限に活かし、未来のジモティーを創り上げる革新的な新規事業を開発する事業開発メンバーを募集します。
経営層と密に連携する役員直下の部署で、あなたのアイデアをスピーディに事業化。企画、実行、グロース、すべてに深く関わり、未来の事業責任者として、スキルを磨きませんか？
どんな仕事か: ■募集背景
ジモティーは月間1000万人以上が利用するネットプロダクト「ジモティー」と、200以上の自治体と連携し、世田谷区・川崎市・横浜市などで展開するリアルなリユーススポット「ジモティースポット」を19店舗運営しています。
現在を第二創業期ととらえ、地方創生をテーマに人材や資源の利活用を目指したサービス開発を加速させています。

今後、2030年までに以下のような急拡大を計画し、中期計画として発表しております。
【中期事業計画（ 2030年目標）】
・売上高：17億 → 135億
・営業利益：5.6億 → 33億
・ネットサービス月間利用者数：1,000万人 → 数千万人
・リアル店舗数：19店舗 → 329店舗
・社員数：50名 → 数倍
・アルバイト人数：100名 → 約3,000人

この壮大な目標を達成するためには、既存事業のさらなる磨き込みはもちろんのこと、ジモティーが持つ巨大なプラットフォームや全国展開するリアル店舗網といった豊富なアセットを最大限に活用した、革新的な新規事業の開発が不可欠です。
今回の募集では、事業拡大に伴い新設された役員直下の部署（新規事業開発室）にて、これまでのジモティーの枠にとらわれない、未来のジモティーを創り上げる新たな事業やプロジェクトを共に開発していく事業開発担当者を募集しています。
5～6年でこれだけのインパクトを生み出す、前例のない挑戦と圧倒的なやりがいがあなたを待っています。

■こんな人とお会いしたい（いずれかに当てはまる方）
・心から共感できるサービスのグロースに携わり、社会貢献を肌で実感しながら働きたい方
・クライアントの課題解決ではなく、自社プロダクトや事業を自分の手で成長させたいという強い意志を持つ方
・企画経験を活かし、事業開発のプロフェッショナルへステップアップしたい方
・「あの事業を成功させたのは自分だ」と胸を張って言えるような、確かな実績と達成感を求めている方

※文字数の関係で、【業務内容】は選考プロセスの欄に記載しています。

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
求められるスキルは: 必須下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業企画、または事業開発の実務経験
・プロダクトマネージャーとしての実務経験
・サービスやプロダクトの企画・開発部門における事業責任者、またはそれに準ずるリード経験
・上記職種以外で、サービスやプロダクトの企画・開発・グロースに主体的に携わり、具体的な成果を出した経験（例：新規機能の企画・ローンチ、既存サービスのユーザー数や売上向上への貢献、データに基づいた改善提案と実行など）

■ポジションの魅力
【役員直下で事業創造の中核を担う】
経営層と密に連携し、当社の最重要ミッションである新規事業開発・既存事業の磨き込みを担っていただきます。意思決定のスピードが速く、あなたのアイデアが直接経営戦略に反映されるため、事業創造のダイナミズムを肌で感じながら、圧倒的な当事者意識を持って業務に取り組めます。

【0→1で未来のジモティーを創る】
ジモティーが持つ豊富なアセットを活かし、世の中にまだない新しいサービスやビジネスモデルをゼロから企画・開発できます。あなたの手で未来のジモティーの姿を描き、それを実現していく、まさに「第二創業期」の主役となるチャンスです。

【事業責任者・ボードメンバーへのキャリアアップが目指せる】
経営戦略と直結する重要なプロジェクトを主体的に推進し、多岐にわたる事業開発の経験を積むことで、短期間での大幅なキャリアアップ、将来的な事業責任者やボードメンバーへの道が開かれています。単なる企画立案に留まらず、実行とグロースまで一貫して携わることで、真の事業家としてのスキルを磨けます。

歓迎 ■歓迎（WANT）要件
・ゼロベースからのサービス/プロダクト立ち上げ経験
・Web関連企業での業務経験
・地方創生やSDGsといったテーマに強い関心があり、事業を通じて社会貢献を実現したいという意欲をお持ちの方

■求める人物像
・難しい課題に対しても失敗を恐れず、最後まで実行して結果が出せる方
・新しいことを素直に吸収し、ひたむきに努力できる方
・課題や目標に対して周りを巻き込みながら推進していける実行力のある方
・「世の中を良くしたい」「人の役に立ちたい」という強い想いがあり、圧倒的な熱量を持って仕事に取り組める方
雇用形態は: 正社員

■レポートライン
執行役員→ （該当ポジション）
どこで働くか: 【本社】
東京都品川区西五反田一丁目2番10号CIRCLES五反田2階

【アクセス】
JR山手線五反田駅から徒歩1分

【リモート勤務について】
ハイブリッド（週2~4日出社）
※ミッションにより異なる
勤務時間は: 9:30~18:30
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収：500万円～800万円

月給　418,000円～668,000円
（1）基本給　309,000円～494,000円（固定残業代を除く額）
（2）固定残業代（時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として109,000円［基本給309,000円の場合］～174,000円［基本給494,000円の場合］を支給）
（3）45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給

※スキル / 経験により考慮いたします。
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
待遇・福利厚生は: 【通勤交通費有無】実費支給（上限3万円/月）
【保険】社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
【試用期間】3ヶ月
【喫煙/禁煙】オフィス内禁煙

【福利厚生】
各種表彰制度、結婚御祝い金、出産お祝い金、有給休暇買取制度（時効失効分のみ/退職時除く）、インフルエンザ予防接種補助制度、従業員持ち株会

１、従事すべき業務の変更の範囲
　当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。
２、就業場所の変更の範囲
　現在想定される範囲はありません。
３、有期労働契約を更新する場合の基準（更新上限がある場合はその内容と契約更新の判断基準）
　当ポジションにおいて有期雇用契約の可能性はございません。
休日休暇は: 【休日/休暇】完全週休2日制（土日祝）慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、有給（初年10日）
どんな選考プロセスか: ■業務内容
既存事業の磨き込みから新規事業開発まで、幅広い業務に携わっていただきます。

【新規事業の企画・立案・実行】

・新たな業態のサービス開発および出店
ジモティーの持つアセットやブランド力を活かし、リユース・循環型社会をテーマとした、これまでにない店舗型サービスや、オンラインとオフラインを融合した新たなサービスモデルの企画・開発・出店を推進します。例えば、特定ジャンルに特化した買取・販売店舗の開発や、地域コミュニティと連携したシェアリングエコノミー拠点づくりなど様々なアイディアを出しながら、新規サービスの開発を行っていただきます。

・地域の人的資源を活用した地域課題解決のスキーム開発
ジモティースポットが目指す「暮らしの総合相談サービス」の一環として、地域に貢献したい人と地域のお困りごとをマッチングするサービスなど、人的資源の活用を含めた地域課題解決のための新しいスキームを企画・開発します。

・既存事業のグロースハック
ジモティーおよびジモティースポットの利用者データ分析に基づいた新機能の提案や改善施策の実行。

・アライアンス戦略の策定と実行
地方自治体や企業との連携強化、新たな協業モデルの構築。

・プロジェクトマネジメント
新規プロジェクトの立ち上げから推進、効果測定までを一貫して担当。

・市場調査・競合分析
リユース市場や地方創生分野におけるトレンド、競合サービスの分析を行い、事業戦略に反映。
容易な仕事ではありませんが、「地域の今を可視化する」というスローガンのもと、誰もが使ってくれる社会的意義のあるサービスを共に創り上げるやりがいと成長を実感できるポジションです。

■選考フローについて
初回面談→書類選考→1次面談・2次面談・3次面談→内定→オファー面談
※候補者の方と当社の相互理解を重要視しているため、その都度最適な面談者や回数を判断しております。
　そのため面談回数が増えることもございますのでご容赦いただけますと幸いです。
※ご経験やご志向により掲載中の求人とは違った部署・ポジション・役職をご相談させていただくことがあります。

【上場企業/新規事業開発（幹部候補）】オンライン×オフライン事業で社会課題を解決しませんか？

事業企画