どんな仕事か: 急成長を続ける当社において、事業・組織の拡大を支える人材開発担当を募集します。急成長フェーズにおける人材育成戦略の立案～実行を担っていただき、特に新卒社員、中途社員、リーダーや幹部層の育成に関わっていただきます。

• 具体的な職務内容
1. 新卒育成：新卒社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの設計・実施
2. 中途社員オンボーディング：中途入社社員（主にエージェント職）の早期戦力化に向けたプランニング・実行
3. 人材開発施策の企画・実施：管理職やリーダー層を対象とした研修プログラムの立案・実施

◆働く魅力：
• 急成長企業で事業・組織の拡大に貢献創業から9年目を迎え、毎年2倍以上の成長を遂げている当社で、急拡大する組織を支える人材開発の中心的な役割を担います。事業と組織の成長を直に支えることで、大きな達成感を得ることができます。
• 大きな裁量を持ち、自身の市場価値を高めるキャリア構築人材開発業務において裁量が大きく、自己のアイデアを即実行に移せる環境です。将来的には人材開発以外の人事業務にもチャレンジできる機会があり、キャリアの幅を広げることができます。
• 組織づくりの最前線で活躍組織のニーズに合わせて常に新しいアプローチを考え、自分のアイデアを実際の施策として実行に移し、結果を見ながら次の戦略を練り直していくダイナミックな環境です。
• 豊富なキャリアアップ機会メンバーのキャリア形成に注力しており、サブミッション制度などを通じて新規事業開発やマーケティングなど多様な業務に関わるチャンスが豊富にあります。
求められるスキルは: 必須 ◆応募必須条件：
• 以下、いずれかのご経験をお持ちの方
- 事業会社における人材開発部門でのご経験（2年以上）
- 経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験・研修コンテンツの企画・実行経験

歓迎 ◆応募歓迎条件：
• 主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行った経験
• 研修プログラム・ベンダーの評価、選定経験
• 社員の意識・行動変革の推進経験（チェンジマネジメント）
• コミュニケーション能力に優れ、チームと連携して働ける方
• 既存のフローや制度にとらわれず、常に発明を行い、導入・運用・検証まで一貫して行える方
• 職種の枠にとらわれず、業務領域を広げていける方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京本社: 東京都千代田区霞が関3丁目2-5
勤務時間は: ■標準的な労働時間：10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分)
■労働時間区分：フレックスタイム(コアタイム無し)
■その他就業時間補足：
火曜・木曜は内勤日（出社日）
それ以外は在宅勤務、リモートワーク可

時間外労働あり
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：600万円~2000万円
賞与：年3回
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
●各種経費支給あり（交通費、面談費など）

【その他補足】
●フリードリンク制度
●リラクゼーションサービス
●社内キャリアカウンセラー在籍（国家資格キャリアコンサルタント）
●最新雑誌・書籍の共有化　
●コミュニケーションランチ（部署間をまたいだ交流）　等

【豊富なキャリア機会】
キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。
サブミッション制は、6月と12月に募集・登用の機会を設けています。
メイン業務100% : サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。
登用者は新規事業開発・リクルーター・人材開発担当など多様なサブミッションを担います。
休日休暇は: ■週休二日制（基本的には土/日/祝日休み）
■休日日数：120日（年末年始、夏季休日含む）
■有給休暇：10日~20日（入社半年経過時点で付与）
■慶弔休暇
■その他の休暇（労働基準法及び育児介護休業法等の定めに基づきます）

【2000万可】急成長ベンチャーの人材開発担当／育成戦略の立案・実行を牽引／フルフレックス＆リモート

組織・人事コンサルタント