- なぜ募集しているのか
- 【IPOは通過点。第三創業期のコアメンバー募集】
BABY JOBはIPOを達成しましたが、更なる成長に向けて加速する「第三創業期」を迎えています。 今後は「すべての人が子育てを楽しいと思える社会の実現」に向け、子育て支援プラットフォームとして矢継ぎ早に新プロダクトをリリースしていく予定です。
直近では、国策である「こども誰でも通園制度」に対応した新サービス「誰でも決済」を2024年9月にリリースしました。この新規事業をさらに加速させ、組織の基幹を強くするために「事業推進部門」を新設・強化することとなりました。 - どんな仕事か
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■仕事内容
事業推進部門のスターティングメンバーとして、新プロダクト「誰でも決済」のリード獲得から商談。そして事業全体の戦略修正までを一貫して担います。
4～5名の少数精鋭チームで、経営陣（執行役員）直下のポジションです。
【具体的な業務内容】
まずは、現場感を持っていただくためにフロント業務からスタートし、徐々に企画・戦略業務へと比重を移していただきます。
新プロダクトの垂直立ち上げ
1.新規顧客（保育法人・自治体等）への提案・商談
┗リード獲得のためのマーケティング戦略の策定と実行
┗顧客フォローアップ体制の構築と運用
2.事業戦略/企画
┗成長戦略に合わせた戦術策定（営業戦略の立案）
┗顧客の声を起点とした業務プロセスの分析と再設計
┗部門間の連携強化と業務効率化の推進
【将来的にお任せしたいこと（キャリアパス）】
・新規事業の企画・立案・推進
・経営指標のモニタリングと分析、事業計画の策定
・組織横断的なプロジェクトのリード ※マネージャーやスペシャリストなど、得意領域にあわせてポジションを選定可能です。
【利用ツール】
Salesforce / Marketo / Slack / G Suite / Zoom / Backlog / Dialpad / Kibela / Bellface 等
■配属部署
【事業推進部門】
現在4～5名のチーム組織です。 経営メンバーである執行役員、各部門長と日常的にやりとりを行うため、意思決定のスピードが非常に速い環境です。
■この仕事で得られるもの
1.経営視点の獲得
┗経営陣の近くで働くことで、経営者の思考プロセスや中長期的な戦略決定の背景を間近で学び、視座を高めることができます。
2.社会課題解決の実感
┗「少子化対策」「子育て支援」という国レベルの課題に対し、ビジネスのアプローチで解決策を提示する社会的意義の大きな仕事です。
3.事業開発（BizDev）の経験
┗完成された商品を売るだけでなく、マーケットの反応を見ながら戦略やプロダクト自体を改善していく「事業を創る」経験が得られます。 - 求められるスキルは
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必須 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方（職種未経験でもマインドを重視します）
・営業部門での経験
・マーケティング部門での経験
・事業開発または事業推進のご経験（プロダクト・サービス開発、業務設計・実行、他部門との連携）
歓迎 【歓迎（WANT）】
・BtoBやSaaS領域での事業開発経験
・顧客のリード獲得やインサイドセールスでの経験
【求める人物像】
・変化を前向きに捉え、自ら仕事やルールを創っていける方
・「売って終わり」ではなく、事業成長や顧客の課題解決にコミットしたい方
・社会貢献とビジネスの両立に興味がある方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 【勤務地詳細】
以下、二拠点での募集をしております。
大阪本社：大阪市淀川区西中島6-7-8 大昭ビル7階
東京支社：東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F
【アクセス】
大阪本社：
OsakaMetro御堂筋線西中島南方駅徒歩5分
OsakaMetro御堂筋線新大阪駅徒歩8分
阪急南方駅徒歩5分
東京支社：
丸の内線淡路町駅徒歩5分
都営新宿線小川町駅徒歩5分
千代田線新御茶ノ水駅徒歩5分
各線神保町駅徒歩6分
東西線竹橋駅徒歩10分 - 勤務時間は
- フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間（コアタイム無し)
- 給与はどのくらい貰えるか
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■給与体系：年俸制
年俸：400万円～450万円
※経験・能力・前職給与を考慮の上、決定いたします。
※昇給：年1回
※賞与：業績連動賞与あり - 待遇・福利厚生は
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■各種社会保険完備
■交通費支給（上限あり）
■リモートワーク可（ハイブリッドワーク）
■フレックスタイム制
■「手ぶら登園」利用料全額補助
■勤続5年での特別休暇・手当支給
■書籍購入補助
■シャッフルランチ補助 - 休日休暇は
- 【年間休日120日以上】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇・育児休暇（取得率100％、男性取得実績多数）
働きがいと働きやすさを両立させる制度がたくさん！
(1)安定と成長を両立できる環境
(2)心理的安全性の高い職場
(3)社会貢献と自己成長を応援する働き方
(4)子育て世代も安心の充実サポート - どんな選考プロセスか
-
書類選考
面接（2～3回）※オンライン実施OK
内定 ※カジュアル面談からのスタートも可能です。
掲載期間25/12/23～26/01/05
求人No.QUGTV-001
