- なぜ募集しているのか
- 体制強化のための増員です
- どんな仕事か
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当社は、「2030年にデザインテック業界でアジアNo.1になる」というビジョンを掲げています。
取締役COOやUXデザイナーと連携しながら、お客様との信頼関係を築き、中長期的なパートナーシップを育み、事業機会を広げていくことがミッションです。
単に案件を獲得する営業ではありません。
お客様の経営や事業を深く理解し、新たな課題をともに発見し、サービスデザインを通じて事業成長を支援すること。そして、一つひとつのプロジェクトをきっかけに、継続的な価値提供へつなげていくことを期待しています。
営業として培ってきた提案力や関係構築力を活かしながら、「売る」ではなく「顧客とともに事業を育てる」仕事に挑戦したい方をお待ちしています。
▼プロジェクト例
・防災関連サービスの企画・構想支援
・農業関連の新規事業開発、生産・量産体制の検討
・未来のショッピングモール構想
・採用ブランディング戦略の策定
・海外ショッピングモールの新規事業立ち上げ・MVV策定
・海外クレジットカードの新サービス・特典企画 など
▼現在の主要クライアント(非公開企業多数あり)
・docomo株式会社 / ゆうちょ銀行株式会社 / JCB株式会社 / AEON株式会社
▼入社後の主な業務
・顧客経営層との関係構築
・顧客課題の発掘
・提案機会・プロジェクト機会の創出
・社内クリエイターへのトスアップ・提案組成
・既存顧客との関係深化、取引拡大
▼これまでのご経験を活かせるポイント
・大手企業や経営層との長期的な関係構築経験を活かし、顧客の経営パートナーとして信頼関係を築く
・顧客の事業課題や潜在ニーズを捉え、新たなプロジェクトや事業機会を創出する
・複雑な課題に対して、社内外の専門家を巻き込みながら提案・推進してきた経験を活かす
・これまで培ってきた業界知見や顧客ネットワークを活かし、サービスデザイン領域で新たな価値提供を広げる
▼この仕事で得られること
・大手企業の経営層・事業責任者と向き合い、事業変革を支援する経験
・顧客の経営課題を起点に、新たな事業テーマやプロジェクトを創出する経験
・デザイン・テクノロジーを活用した企業変革の最前線で価値提供する経験
・取締役COOや各専門領域のプロフェッショナルと連携し、事業成長に直接関わる経験 - 求められるスキルは
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必須 ・大手企業向けの法人営業、アカウントマネジメント、事業開発、コンサルティング等の経験（5年以上）
・経営層・事業責任者など、意思決定者との中長期的な関係構築経験
・既存顧客との関係を起点に、新たな商談・プロジェクト・事業機会を創出した経験
・顧客の課題やニーズを捉え、社内外の関係者を巻き込みながら提案・案件化まで推進した経験
・無形商材の営業経験
・「決まった商材を売る」ではなく、顧客ごとに提案をつくってきた経験歓迎 【歓迎スキル】
・大手企業・経営層との幅広いネットワークを有している方
・経営層・事業責任者との折衝経験
・既存顧客の取引拡大やアップセル・クロスセルを推進した経験
・複数部門・複数のステークホルダーを巻き込んだ提案活動の経験
・コンサルティングファーム、広告代理店、SIer、デジタルエージェンシー等での顧客支援経験
・金融、カード、通信、小売など、大手企業との取引経験
・海外企業・海外プロジェクトに携わった経験
・英語などの語学力
【求める人物像】
・顧客との信頼関係や自身のネットワークを武器に、新たな機会を創出できる方
・顧客から相談されるポジションを築いてきた方
・自ら動いて人と人をつなぎ、まだ形になっていない案件の種をつくることを楽しめる方
・顧客の事業や経営に関心を持ち、単なる受注ではなく長期的な関係を築ける方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京本社
東京都港区赤坂8-5-32 田中駒ビル2F/3F（青山一丁目駅） - 勤務時間は
- 勤務時間：10:00 ~ 19:00（標準的な労働時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
- 年収1000万円 ～ 1499万円（月給833,333円～）
- 待遇・福利厚生は
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【家族・家庭関連】
・介護休業
・子ども手当 (義務教育期間までの扶養子女を持つ社員に、子女1人に対し1ヶ月あたり1万円を支給する制度です)
・産前・産後休業
・育児休業（入社1年未満は除外）
・時短勤務制度
〈直近の実績〉（2025年7月～2026年6月）
・育休からの復帰率：100％
・産前産後休業：2名
・育児休業：女性3名 男性1名
・時短：2名
【健康・保険関連】
・各種社会保険完備
・健康診断補助
・婦人科検診補助
・インフルエンザ予防接種の補助
・メンタルヘルスケア
【手当・見舞金・表彰】
・通勤手当
・慶弔見舞金
・表彰制度
・勤続年表彰
・社員旅行
・英語学習支援制度
・HCD資格支援制度
・外国籍社員ビザ取得支援制度
・外国籍社員日本語学習支援制度 - 休日休暇は
- ■完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日、年末年始、GW、夏季休暇
年間休日数125日
■年次有給休暇、慶弔休暇、出産休暇、自分記念日特別有休、育児休業（入社1年未満は除外）、介護休業あり - どんな選考プロセスか
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書類選考
面接(2～3回)
オファー面談
※会食の場を設ける場合があります。
#入社時期は相談可能
掲載期間26/08/21～26/09/03
求人No.FRDG-highclass202608
