なぜ募集しているのか: 拡大を続けるEC市場において、当社は、日本および中国の主要ECモールに対応した国内唯一のECデータ分析サービスを提供しています。
既に2,000社以上の企業に導入されており、さらなる事業拡大と市場開拓のため、商談機会を安定的に創出し、営業組織をリードする存在としてインサイドセールスを募集します。
どんな仕事か: ★「アポ取りではなく、課題解決に挑む営業へ」
★自分の成果が、事業の成長に直結する！
★若手からリーダーへ！キャリアを加速させる舞台
■お任せしたいこと
マーケティングとフィールドセールスの橋渡し役として、リード育成から商談創出までを一気通貫での推進をお任せします。単なる架電や商談獲得にとどまらず、顧客課題を深く理解し、的確な提案に繋げていただきます。

具体的には：
- マーケティング施策で獲得したリードへの初期アプローチ・課題ヒアリング
- Salesforceを活用した案件管理、ナーチャリング施策の企画実行
- フィールドセールスとの連携、商談設定
- チームKPI：月間商談化数、商談化率など

■期待する役割
・受注につながる良質な商談機会を供給する仕組みづくり
・「単なるアポ取り」ではなく、顧客理解に基づいた課題解決型アプローチの実践
・将来的にはIS組織のリーダーとして、戦略立案やチーム育成を担っていただくことを想定しています！

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
求められるスキルは: 必須・法人営業またはインサイドセールスの実務経験（BtoB領域）
・顧客の課題を言語化し、的確に伝えるコミュニケーション力

歓迎【歓迎スキル】
以下いずれかのご経験がある方
・インサイドセールス立ち上げや組織改善の経験
・IT／SaaS／データ系サービスいずれかでの営業経験
・Salesforce／HubSpotなどCRMやMAツールの実務活用経験
・架電・メール・ウェビナーなどを組み合わせたマルチチャネルでのリード創出経験
・数値管理やKPIに基づいた営業改善の実践経験
・マーケティングや営業企画と連携したキャンペーン推進経験

【求める人物像】
・顧客との対話を通じて課題を引き出し、価値提案に繋げられる方
・与えられた役割にとらわれず、自律的に動ける方
・マーケティングやフィールドセールスと共創し、成果にこだわる方
・数字にコミットしながらも、チームの成果最大化にやりがいを感じる方
雇用形態は: 正社員(試用期間3か月あり)
どんなポジション・役割か: セールスイネーブルメント（インサイドセールス）
どこで働くか: 新宿区西新宿8-17-1　住友不動産新宿グランドタワー37階
勤務時間は: ・フレックスタイム制（標準労働時間：1日8時間、コアタイム：12～16時）
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制：450～600万円　（年俸の1/12を月額固定給としてお支払いいたします）
固定残業手当/月：91,700～（固定残業時間45時間相当/月）※超過分は追加支給
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
・通勤手当全額支給（当社就業規則に基づく該当者、月額50,000円まで）
・半期年俸制（4月、10月に査定有）、半期年俸制のため賞与なし
・完全週休2日制（土日）、祝祭日、夏季休日・年末年始・慶弔休暇
・年間休日125日
・有給（半年後から付与）
・特別休暇制度（慶弔時、子女配偶者出産時等）
・社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）

【制度/イベント/設備】
・父の日・母の日・こどもの日プレゼント
・MVP表彰
・部活動制度
・社内図書制度
・部門交流費補助
・現在出社とリモートのハイブリッド型の勤務体制
・リモートワーク手当（月2000円）
休日休暇は: ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季休日・年末年始・慶弔休暇
・年間休日125日
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接（マネージャー）→二次面接(執行役員)＋適性検査（性格検査）→ 最終面接(オフライン) →内定
※順番や人が変わる場合がございます
※2次面接通過となる場合は最終面接前に適性検査（性格検査）を受検いただきます
#⼊社時期は相談可能

BtoB営業経験を活かして事業成長を牽引するインサイドセールス｜フレックス／リモート勤務

営業（法人向け）