なぜ募集しているのか: 劇的に変化し続ける放送・通信事業環境を踏まえ、当社では中期経営計画のもと、事業戦略を実現し、当社の持続的成長を支えるために従来の管理・オペレーション型人事から戦略型人事への転換が必要となっています。
2021年10月に、多様な働き方、自律的なキャリア形成、専門能力伸長ならびに成果主義の追及をコンセプトに人事制度を全面刷新し、現在、人事マネジメントサイクルの中で、浸透・定着をはかるフェーズとなっております。
斯様な環境下で、従業員数約約1.7万人の当社コーポレート組織にある人事部体制をより強化するため、社外の人事経験のある方を招き、当社に取り巻く人事課題をオペレーション面の実行、改革を通じて戦略的に解決頂ける方を募集しています。
どんな仕事か: 人事評価、昇格関連業務を通じて、当社の持続的成長を人事面から支えること
人事部の評価・登用チームメンバーとして、人事評価、昇格に関わるオペレーション業務、もしくは従業員の雇用管理（有期雇用の更新対応等）を担当いただきます。
また、昇格計画策定や評価制度運用面での課題解決など、オペレーション業務だけでなく、所管する業務の企画に関わる業務にも従事いただく予定です。

※当社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の「人事部」は採用、異動、評価/昇格、雇用管理、人事制度企画、人事システム（タレントマネジメントシステム、人事基幹システム）を所管しています。
（人財開発部は主に教育/研修、労務厚生部は主に給与計算/社会保険、福利厚生、労務政策を所管しています。）
求められるスキルは: 必須（経験）
以下いずれかの経験を必須とします。
(1)事業会社での人事実務（評価・昇格or人事制度企画）経験（2年以上）
※本社人事以外にも支店・工場系拠点人事や部門人事（HRBP）での経験も可
(2)人事系コンサルティング会社での評価制度設計経験（2年以上）

歓迎（経験）
(1)評価、昇格業務におけるオペレーション業務だけでなく、関係各所と主導権を持った交渉、調整業務や評価、昇格業務における課題特定、課題解決を経営者レベルのコンセンサスを取って遂行したご経験
(2)PJTマネージャー又はリーダーとして採用、評価・昇格領域における何らかのPJTを推進したご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館
転勤：当面無し
※変更の範囲：会社の定める場所
勤務時間は: 標準就業時間帯：9:30～17:45、休憩60分（実働7時間15分）
給与はどのくらい貰えるか: 月給：25.5万円～40万円
想定年収：420万円～660万円
想定年収（残業20時間が発生した場合）：470万円～740万円
賞与：基本給の3.66ヶ月～6.91ヶ月（標準4.5ヶ月、個人業績により増減あり）
待遇・福利厚生は: 定期健康診断
財形貯蓄
確定拠出年金制度（401K）
福利厚生倶楽部
EAP
社員視聴モニター制度
時短勤務
育児・介護休暇制度
厚生年金、健康保険、企業年金基金、雇用保険、労災保険
休日休暇は: 完全週休二日制
年間休日123日（2025年度）
どんな選考プロセスか: 面接回数：2回
筆記試験：無
適性検査：有

人事制度運用業務（評価、昇格）業務｜スタッフ職（東京）

人事制度・企画