- なぜ募集しているのか
- ■当社について
弊社は2050年に社会課題解決事業100、パートナー企業1万、関係人口10万人、信頼共感価値1,000億円というビジョンの達成を通じて、社会に好影響をもたらす決意でおります。
そのため、「主力サービスであるメンテナンス領域の拡大」が非常に重要であり、ビジョン達成に向けて伴走していただける方を募集しております。
建物のメンテナンスを全て請け負える体制を目指し、新規事業と新たなポジションが益々増えることから、成長し続けられる環境をご提供できます。
■募集背景
営業組織立ち上げに向けて、一緒に組織を創り上げていくメンバーを募集します！ - どんな仕事か
-
事業拡大フェーズの当社の新営業組織にて活躍いただける『法人営業（メンバー）』を募集します！電気・設備工事の建設事業、それらのメンテナンス事業に加え、お客様へ電気省力化の提案をする新規事業『ENERGY GIFT』を新たにスタート。120％以上の事業成長を計画する中ので、これまで以上に営業活動に力を入れるために営業専任部門を新設。メンバーとなり一緒に新組織を作っていける人を募集します。
★未経験可・第二新卒歓迎★
【ミッション】
新規顧客獲得から課題の引き出しまでをメインのミッションとします。
電力効率性を高めて固定費を削減する提案をしていただきます。
顧客の大まかな課題を特定し、一次提案→弊社設計部隊が見積もりを出し、受注につなげていくイメージです。
【具体的な業務内容】
・新規顧客へのアプローチ（電話・メール・訪問など）
・電力コストや設備課題のヒアリング
・省エネ・コスト削減に関する一次提案
・設計部門との連携による見積・提案書作成
・受注までの提案・調整・フォロー対応
・営業専任部門の立ち上げ・仕組みづくりへの参画
・導入後のフォロー・継続提案による関係構築 等
【本ポジションの魅力】
■新設営業部門の立ち上げに参画できる
営業専任部門の創設期にメンバーとして加わることで、組織づくりや営業フローの策定、チーム文化の形成など、ゼロから新しい組織を形作る経験ができます。単なる営業職ではなく、組織を作り上げる“中核メンバー”としての裁量を持てる点が大きな魅力です。
■成長性の高い新規事業で営業活動に集中できる
新規事業『ENERGY GIFT』では、電力効率化や固定費削減といった顧客課題に応える提案型営業を担当します。顧客の課題をヒアリング→一次提案→受注につなげる一連の流れをリードできるため、営業としてのスキルや経験を大きく伸ばせます。
■安定基盤 × 将来性の高い市場で挑戦できる
パナソニック・ダイキンの特約店としての信頼ある基盤を持ちつつ、省エネ・環境ソリューションという成長性の高い分野に取り組めます。安定性とチャレンジの両立が可能で、将来を見据えたキャリア形成がしやすい環境です。
【配属先】
Construction部門
└マネージャー：1名（本社）
└メンバー：1名（岡山）
- 求められるスキルは
-
必須 以下条件を満たす方（営業未経験OK）
・高校卒業以上
・第一種運転免許普通自動車歓迎 ■自ら学び成長意欲のある方
■失敗から学び次につなげていける行動力のある方
- 雇用形態は
- 正社員
試用期間
3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） - どんなポジション・役割か
- 法人営業（メンバー）
- どこで働くか
- 神戸本社
住所
兵庫県神戸市灘区浜田町1丁目1-31
最寄駅
阪神電鉄阪神電鉄本線新在家駅 徒歩7分
喫煙環境
敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
転勤
当面無 - 勤務時間は
- 08:45～17:30
08時間00分 休憩45分
平均残業時間：20時間
◆社長も現場責任者も「長時間労働」を良しとしない考え方を持っているため、労働環境の改善への取り組みに積極的です！
◆年間休日125日。基本的に休日出勤はないですが、稀に発生してしまった場合も平日に代休取得をしています。 - 給与はどのくらい貰えるか
-
■想定年収
400万円～500万円
月給制
月給 225,468円～
月給￥225,468～ 基本給￥195,000～ 諸手当（一律支給）￥30,469～を含む/月
■賞与実績:年2回（3ヶ月分）※昨年度実績
※候補者の経験やスキルに基づいて決定します。
※残業手当は時間に応じて支給いたします。（平均残業時間20時間） - 待遇・福利厚生は
-
【各種手当】 ※会社規定に基づき支給
■役職手当：管理職以上/6万円～10万円、リーダー（係長級）/12,000円、チーフ（主任級）/5,000
■家族手当：扶養に入れられているお子様1人につき8,000円
■資格手当：資格に応じ、月給として毎月支給
■通勤手当：上限月額50,000円
【福利厚生】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■奨学金返済支援制度
■社宅制度（当社社宅規定による）
■交通費支給
■産休・育休制度有 - 休日休暇は
- 年間125日
内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期3日、年末年始7日
有給休暇
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
その他（GW休暇） - どんな選考プロセスか
-
面接2回＋適性検査
掲載期間25/12/23～26/01/05
求人No.NQMZR-013-sales-pote
