- なぜ募集しているのか
- 私たちは様々な業界に定量データを基にしたAI技術を活用することで、適切な価格を算出・提供するサービスを提供しています。
ダイナミックプライシングサービスでは、祖業であるスポーツ領域で多くご活用頂いており、プロ野球球団、Ｊリーグ、Ｂリーグなど、多くの球団様でご利用を頂いております。（日本のエンタメ、スポーツにおけるプライシングは弊社が全てお手伝いさせていただいております）
創業8期目の会社でありながら、6期目以降継続的に黒字化達成もしている中で、新規顧客の開拓、既存顧客へのコンサルティングを基にしたサービスの活用、プライシング戦略の伴走を担う２ポジションで仲間を探しています！ - どんな仕事か
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私たちは様々な業界に定量データを基にしたAI技術を活用することで、適切な価格を算出・提供するサービスを提供しています。スポーツ領域ではプロ野球、Ｊリーグなど多くの顧客にご活用いただいています本ポジションでは、事業の最前線で活躍いただくセールス職として、
【新規顧客開拓営業】および【カスタマーサクセス】のいずれかの領域でご経験・ご志向に応じてお任せします。
(1) 新規顧客開拓営業
スポーツ・エンタメ事業へのプライシングソリューションの開拓を行っていただきます。国内実績（プロ野球9球団、Jリーグ27クラブ、Bリーグ24クラブ他）やAI技術をベースに、ライブ・自治体主催イベントなど、エンタメ業界への展開・拡大を推進していただきます。
＜主な業務内容＞
新規顧客開拓（スポーツ球団/クラブ/エンタメ興行主/自治体等の祭事主催者）
■魅力ポイント
経営層を相手にした戦略的営業スキルを磨ける
プライシングという新領域で、社会的インパクトのある事業に関わることができる
ドメインの制限がなく、幅広い業界/領域の価格に紐づく課題解決に挑戦可能
AI×ビジネス開発の最前線でキャリアを築くことができる
(2) カスタマーサクセス
既存クライアントへの価格戦略伴走・アップセル・リテンションを中心に、
導入後の成果最大化を担っていただきます。
プロダクトチームやCPO室と連携し、顧客要望をプロダクト開発に反映しながら、
長期的なパートナーシップ構築をお任せします。
＜主な業務内容＞の立案
アップセル／クロスセル提案
顧客課題の吸い上げとプロダクト改善へのフィードバック
営業組織の設計・オペレーション改善
■魅力ポイント
「D＋」「Revenue＋」導入後の成果検証・価格戦略設計に携われる
顧客とプロダクト双方に関わり、事業成長を牽引できる
CPO室/100％内製の開発部隊との連携で顧客要望を基にしたプロダクトマネジメントにも関わることができる
幅広い業界の価格課題に対して課題解決が可能
三井物産グループの安定基盤と、ベンチャーの挑戦環境を両立
■当社で得られること
社会的意義の高い「価格変革」というテーマへの挑戦
経営層クラスのクライアントと対峙し、事業課題の本質に触れられる
国内トップクラスのAI技術チームと連携し、最先端テクノロジーを実装
成長ステージのスタートアップで、営業戦略や組織構築にも関わることができる
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境 - 求められるスキルは
-
必須 【必須（MUST）】
・法人営業の2年以上のご経験
・明るく前向きなマインドセットをお持ちの方
・スポーツビジネスへの高い関心
歓迎 【歓迎（WANT）】
・小さな組織(スタートアップ等)で働かれたご経験 - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
試用期間：あり（3カ月）
就業時間：フレックスタイム制
休日 ：土日、祝日
休暇 ：年次有給休暇（入社直後7～10日付与※）、年末年始/慶弔
※入社時期により付与日数を決定
残業 ：あり（平均月20時間）
給与改定：年2回(1月、7月）
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 - どんなポジション・役割か
- 新規顧客の開拓/プライシングソリューションの導入済顧客の維持と顧客単価の向上
- どこで働くか
- 東京都 飯田橋
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00、フレキシブルタイム:5:00～10:00、15:00～22:00
標準労働時間1日7時間30分
※9:30～18:00で勤務している社員が多い - 給与はどのくらい貰えるか
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年収400万円～600万円
※ご経験と面接での結果により弊社等級に準じた形で判断いたします。
【月給】
293,000円～446,000円 、20時間分の見なし残業代（41,857円～63,714円）が含まれます。超過分は別途支給。
年に2度の評価面談によって等級に紐づく給与額が決定いたします。
【賞与】
年に1度、評価面談・業績により支給額が決定いたします。
- 待遇・福利厚生は
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給与改定：年2回（1月、7月）
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 - 休日休暇は
- 休日 ：土日、祝日
休暇 ：年次有給休暇（入社直後7～10日付与※）、年末年始/慶弔
※入社時期により付与日数を決定 - どんな選考プロセスか
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書類選考→一次選考（役員面接）→最終選考（ワークサンプル＆社長面接）
掲載期間25/11/19～26/02/08
求人No.NDWEL-SECS
