- どんな仕事か
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人事業務全般を担当いただき、将来は人事のスペシャリスト人材を目指していただきます。入社後は主に以下の業務を担当していただく想定です。
（１）新卒採用の企画立案・実行業務
採用の入り口から出口（内定後の入社フォローまで）一気通貫して経験して頂き、採用プロジェクト全般（採用計画立案、委託先の選定、人材会社との折衝、面接官選定、配属先選定、内定者フォロー企画等）を担っていただく予定です。尚、採用に係る事務業務の大半をアウトソーシングしているため、それらのコントロール等の業務も一部担っていただきます。（年間3名程度）
（２）全社の研修プログラムの企画立案
研修コンテンツの検討・研修委託会社の選定・社員への受講案内と受講管理、次年度に向けたコンテンツの見直し等
（３）その他（プロジェクト管理）
働き方改革やエンゲージメントサーベイを利用した就業満足度の向上および課題発見と改善、社内イベント（社員交流会）等の企画立案・実施
※上記以外の人事業務については、個々の経験を考慮し入社後決定いたします。
【将来的なキャリアイメージ】
同部内で社内の人事に関するすべての業務を担っており、各種人事戦略のプロジェクトマネジメントを担っていただく予定です。（社内の人事課題に対し、必要に応じた外部コンサルの起用、業務委託契約、経営陣へのプレゼン、社内稟議手続きなど）
将来的には人事業務全般（人事制度設計・評価制度・教育研修・人事労務・福利厚生など）に関わっていただきます。 - 求められるスキルは
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必須 【必須】学歴：大卒以上
下記いずれかの２年以上程度の経験を有する方
１．事業会社又はコンサルティングファームにおける採用業務（新卒もしくは中途）を主担当として業務経験を有する方
２．人材紹介会社でRA（企業担当）として新卒もしくは中途採用支援の経験を有する方
＜その他（あれば尚可）＞
・建設業界や不動産業界の事業構造や採用に関する動向に関心や知見のある方
・自身で主体的に担当業務のPDCAを回すことができ、必要に応じて周囲への相談や巻き込むことができること - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収：600万円 ～ 900万円
年収下限：6,000,000
※7,500,000（月約35Hの想定残業込（時間連動制））
年収上限：9,000,000
10,000,000（月約35Hの想定残業込（時間連動制））
月給340,000円～、基本給340,000円～ - 待遇・福利厚生は
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資格取得・維持補助制度
ベネフィット・ワン
定期健康診断費用補助
メンタルヘルス・カウンセリングサービス
セカンドライフ支援制度／社宅（ただし転勤時に限る）
テレワーク(モバイルワークオフィスサービス利用)
・フリーアドレス（ABW）：固定席を設定せず、社員の業務状況に応じた座席を選んで働けます。
・テレワーク：在宅勤務や提携のサテライトオフィスでの勤務が可能。
・書籍購入費補助：業務に関する分野の知識や技術の習得を目的に、書籍購入費用を一部補助。
・子の学校行事休暇：小学6年生以下の子が通う小学校・幼稚園・保育園が主催する公式行事への参加を目的に年3日間の休暇を取得することが可能。
・カフェテリアプラン
・退職金制度（中退共+確定拠出年金）
・セカンドライフ支援制度
・住宅ローン利子補給制度
〇全従業員利用可
在宅勤務
リモートワーク
時短勤務制度
服装自由
出産・育児支援制度
資格取得支援制度 - 休日休暇は
- 完全週休二日制
年間休日：123日
完全週休2日制（土、日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、有給休暇、ボランティア休暇制度、特別傷病休暇制度、子の看護休暇、介護休暇 他
有給休暇：入社日より3日以上付与
※入社日にもとづいて変動 - どんな選考プロセスか
- 面接は2～3回程度を予定しています。
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掲載期間26/01/28～26/02/10
求人No.YMTHC-ddwd
