- どんな仕事か
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クライアント企業のプラント・製造設備の新規建設および既存設備の能力増強、機能強化などに関する＜電気設備＞または＜計装設備及び計装制御システム＞の検討、設計、見積、施工管理に携わっていただきます。【具体的には】
○製造業の生産設備に関する電気システムの検討・設計・見積・仕様書作成・施工管理・試運転
⇒受電設備、発電設備、変電設備、配電設備、保護協調、配線設計、モーター制御、ヒーター設備など
○建築電気設備に関する検討・設計・見積・仕様書作成・施工管理・試運転
⇒受配電設備、非常用発電設備、照明設備、自動火災報知設備、消火設備、ITV、セキュリティシステム、電話設備、放送設備、避雷設備など
○製造業の生産設備に関する計装、制御システムの検討・設計・見積・仕様書作成・施工管理・試運転
⇒DCS、PLC、SIS、インターロック、シーケンス制御、フィールド計器・分析計、自動弁、調節計、運転支援システムなど
【就業環境】
本社（東京）以外の拠点については、基本的に三菱G内の企業がお客様となります。発注者側にかなり近い立場で携わることになりますので、上流から下流まで一気通貫で対応できるにも関わらず、無理な工期を設定しない為働きやすい環境でございます。人事が残業時間を全て把握しており、過度な残業はなく、月平均20時間程度に収めております。
【出張・転勤について】
プロジェクトの進捗により、業務のピーク（繁忙期）や出張対応が発生する場合も有りますが、年間を通した際には、業務のオフピーク（閑散期）もあるので、働きやすい環境です。
＜仕事の魅力・やりがい＞
ファンクション部門として、各事業部門の全てに関わり、幅広い業種のお客様のプラント建設に携わることが可能です。
また、FEED段階から設計、施工まで一気通貫で担当する事が出来る為、より達成感を感じることができます。
また、プロジェクトへは技術全般を見渡すエンジニアリングマネージャーとしての参画も可能です。 - 求められるスキルは
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必須 ・現職で何かしらの電気系・計装系の業務に従事されている方
下記ご経験のある方は積極的にご応募ください！
（例：プラントエンジニア・施工管理・施設管理・メンテナンス・生産技術、設備技術 等）歓迎 【歓迎するスキル・資格】
・電気 or 計装設備について、設計から施工管理まで一貫して対応できる方
・建設プロジェクトにてマネジメント経験のある人材
・電気と計装関係の双方の建設業務に対応できる人材
・海外の建設業務の経験
・化学・医薬・食品プラントのエンジニアリングの経験
・プロジェクトの一員として他部門との協調を図れる方
・スタッフ（後進）の育成に積極的に取り組める方 ・１級電気工事施工管理技士／１級電気通信工事施工管理技士／電気工事監理技術者／電気通信工事監理技術者／
電気主任技術者（第一種、第二種、第三種）／第一種電気工事士／計装士／技術士
- 雇用形態は
- 正社員
＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし - どこで働くか
- ※初任地は下記より応相談。
＜勤務地1＞
本社
住所：東京都中央区日本橋本石町1-2-2
＜勤務地２＞
鹿島事業所
茨城県 神栖市東和田17-1
＜勤務地３＞
四日市事業所
三重県 四日市市塩浜町1-30
＜勤務地４＞
水島事業所
岡山県 倉敷市潮通3-10
＜勤務地５＞
坂出事業所
香川県坂出市番の州町1
＜勤務地6＞
大竹事業所
広島県 大竹市御幸町20-1
＜勤務地7＞
黒崎事業所
福岡県 北九州市八幡西区黒崎城石1-2 - 勤務時間は
- 【実働7時間45分】
フレックスタイム制（コアタイムなし）
※拠点によって標準労働時間帯は異なります。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：600万円 ～ 1200万円
月給：350,000円～
※記載年収額は、選考結果に応じて上下する可能性がございます。 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金・年金制度
＜各手当・制度補足＞
・通勤手当：全額支給
・家族手当：一般職のみ
※配偶者：15,000円／月、子1人につき：12,000円／月、父母1人につき：10,000円／月
・住宅手当：同社規定による
・単身赴任手当：40,000円／月
・単身赴任時の帰省手当：月に1回分の往復帰省手当を支給。
・寮社宅：独身寮、社宅制度（入居条件あり）
※独身寮、社宅制度が非常に充実しています(実質補助額3～12万円程度)。
・社会保険：社会保険完備
・退職金・年金制度：退職一時金及び年金(確定拠出年金制度)の支給あり
・育児休職制度
※男性の育休取得実績は91%。女性は100%と非常に高い育休取得実績がございます。
・介護休職制度
・その他：財形貯蓄制度、持株会制度、共済会制度 等 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・入社時の年次有給休暇付与日数：2日～18日
※入社2年目以降は、毎年1月に18日以上付与。
・年間休日日数125日 - どんな選考プロセスか
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カジュアル面談⇒一次面接⇒最終面接⇒内定
※1次面接及び最終面接前に適性検査がございます。
掲載期間25/12/04～25/12/17
求人No.LTWUJ-001-2
