なぜ募集しているのか: マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をMissionに掲げ、「個人も法人も、誰もが抱えるお金の悩みや課題をテクノロジーの力で解消する」ことを目指しています。

2012年の創業以来急成長を続けており、事業と共に組織も拡大し、海外を含めたグループ会社の数も年々増え、従業員数は連結2,500名を超える規模となりました。
組織の拡大とともに新たなリーダーやマネージャーが増えたり、また、エンジニア組織の公用語を英語化することを進める中で、現在様々な国籍・バックグラウンドのメンバーも増えています。

このような状況下において、多様なメンバーが活躍できる組織文化の醸成、グループ会社全体の連携強化などが喫緊の課題となっており、マネーフォワードの成長を支え、さらに加速させるため、これらの課題解決を牽引し、持続可能な組織体制を構築していくための組織開発を牽引いただける仲間を募集することになりました。

経営陣も組織・人材への関心が非常に高く、組織開発を通して会社全体の成長に貢献できるポジションです。
どんな仕事か: 配属先：People Forward本部 TalentGrowth部 Organization Development Group

マネーフォワードの人事機能を担うPeople Forward本部の中でも、人事制度設計・社内サーベイの運用・研修の企画運用、など組織開発業務を担っているのがTalentGrowth部となります。

今回はその中でも、サーベイの運用やタレントマネジメント領域を担当しているOrganization Development Groupへの配属を想定しています。
既存メンバーはそれぞれの強みに応じてプロジェクト単位で業務を進めており、今回のポジションでもご経験やご志向に応じてお任せする業務を決定いたします。

＜具体的な業務例＞

社内サーベイの企画・運用・活用促進
半期に一度のサーベイの実施～組織と個人の状況の把握
サーベイの結果を活用してチームの状態をより良くするための活用施策の検討や推進
※サーベイ結果を踏まえた全社課題の振り返りや改善策の策定、本部別の課題設定と次に向けた目標設定支援、課題のある組織に対する支援施策の企画・実施など
※使用ツール：Qualtrics
タレントマネジメント・タレントレビューの企画・推進
役員～部長レイヤーまでの各レイヤーごとのサクセッサーの人員計画シミュレーションや育成設計
上記における仕組み化や管理方法の設計
会議体の設計や運営
求められるスキルは: 必須 ▼(1)(2)いずれかのご経験

(1)500名以上の事業会社の人事として、以下どれかの領域における業務経験 2年以上
　組織開発 or サーベイの運用 or タレントマネジメント

(2)人事コンサルティングファームにて、タレントマネジメントや役員育成に関するアドバイザリー経験 2年以上

歓迎・組織サーベイの推進や、サーベイ結果を活用して課題解決のためのアクションをされたご経験
・ソフトウェアやSaaS業界、変化のスピードが早い企業でのご就業経験
・複数の企業（グループ会社）が対象となる人事施策を推進されたご経験
・人事以外の職種のご経験
・ビジネスレベルの英語力
（英語力をお持ちの方は、日本語を母語としないメンバー向けの施策にも携わっていただくことを期待します。）

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によるキャリア形成を図る観点から。（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【人事/組織開発・人材開発担当（リーダー候補）】_東京（田町）
どこで働くか: 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
勤務時間は: 時間制度
フレックスタイム制
※標準労働時間８時間

勤務時間
始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分）
・フレキシブルタイム：7時00分～22時00分
・コアタイム：10時00分～15時00分、9時30分～14時30分
※業務の都合により変更する場合あり
※所定時間を超える労働あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収 6,000,000 円 - 9,504,000円

月給制
※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当を含む

※給与例
月額 500,000 円（年額 6,000,000 円）～ 792,000 円（年額 9,504,000 円）の場合、
それぞれ月額 144,555 円～ 228,915 円の固定手当を含む。
待遇・福利厚生は: 【働き方(出社・リモート)】
ハイブリッドワークスタイル
・原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。（会社、業務状況により変動あり）
・出社曜日は所属チームにより異なる

【待遇・福利厚生】
■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
■近隣住宅手当・近隣引越し祝金
■家賃給与控除制度（シャトク）
■健康診断・婦人科検診
■インフルエンザ予防接種
■書籍購入補助
■企業型確定拠出年金
■従業員持株会
■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る）
　- 賃貸仲介
　- 家事代行
　- ベビーシッター
　- オンライン英会話スクール

【昇給】
基本報酬改定は年2回（7月/1月）
休日休暇は: ■土曜日・日曜日・国民の祝日
■年次有給休暇
■夏季休暇（3日）
■冬季休暇（2日）
■年末年始休暇（12月31日～1月3日）
どんな選考プロセスか: カジュアル面談／書類選考
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一次選考
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二次選考
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最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます）
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内定・オファー面談

※場合により、内容が変更となる可能性があります。

◤人事×組織開発◢ “データで組織を強くする”｜サーベイ活用で組織課題を可視｜ハイブリッド勤務可

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