なぜ募集しているのか: 弊社は、上場企業唯一の「総合財産コンサルティング会社」です。
後継者不在や業績不振に悩む経営者様に対し、事業承継や相続対策など、真に顧客のためとなるソリューションを提供しています。
高まる社会的なニーズに応え、事業承継支援体制をさらに強化するため、新たな仲間を募集しております。
どんな仕事か: 業績不振で親族承継もM&Aも難しく、事業承継や事業の継続そのものに悩む経営者へ選択肢を提供し、そのプラン作成と実行を支援します。状況によっては自らファンドで株式を取得して事業や雇用の承継を支援します。
【業務内容】
（1）関係構築・顧客開拓
→金融機関（地方銀行・メガバンク）やM&A仲介会社との関係構築・紹介依頼、紹介資料・動画などの営業ツール作成、初期提案。
※関係構築＝すでに取引がある先に、本部専門部署や支店幹部への業務説明、支店での案件検討会や勉強会を通じて関係構築を図っていただきます。
アポ架電、飛び込み営業はありません。
※営業エリアは関東メインですが、関西方面への出張（日帰り）が月1～2回あります。

（2）コンサルティング
→金融機関から紹介される顧客に対し、主として財務面からの問題点の把握と対応策の検討、金融機関との協議を踏まえて、資産売却・債務圧縮を含めた財務改善プラン、M&Aや転廃業を含めた事業承継プランの作成と実行の支援。
（3）ファンドでの投資検討・実行
→資産の換金価値、退職金など簿外負債の把握、投資後のシナリオとキャッシュフローの検討・予測、投資条件の協議・交渉
（4）投資先の経営管理（派遣社長を通じたPDCA、重要事項の判断）
（5）投資の出口に向けた詳細計画と実行

★業務割合は、（1）が20％、（2）～（5）が80%程度です。

【仕事の魅力（他社ではできないこと、当社ならではのこと）】
・実際にご支援した経営者の方々に概ね喜ばれている仕事であり、今後増えることが予想されるが、まだ担い手は少なく拡大の余地が大きい仕事です。
・経営者に対し、M&Aと廃業の間に位置するような、新しい選択肢を提供することができます。M&Aが難しい不振企業の人材が成長企業へ移動することにもつながり、日本全体の生産性の向上に寄与するという社会的意義もあります。
・ファンドはM&Aの買手であり、M&A仲介会社との折衝は日常茶飯事。M&Aの実務を体感できます。
・また、従業員の再雇用などを支援しながら計画的な廃業も行うこともあり、日本経済の抱えている不況業種の増加、経営者の高齢化（後継者不在）などの問題に多くの方法で対応できるようになります。
求められるスキルは: 必須以下いずれも満たす方
・企業の決算書の内容がわかる（簿記3級程度。資格取得は必須ではありません）
・企業オーナー（経営者）への何らかの営業・サービス経験がある（年数不問）

歓迎・投資会社にて、投資先選定～投資実行までのいずれかの業務のご経験がある方
・財務改善提案、事業再生、M&A、相続対策業務のご経験がある方
・不動産仲介・売買のご経験がある方
＜フィットする人物像＞
・紹介者や顧客との関係構築力、スピード対応力のある方
・課題発見力、解決力、実行するリーダーシップのある方
・交渉、協議の成功体験がある方
雇用形態は: 正社員
試用期間6ヶ月
期間中待遇の変更はありません。
どこで働くか: 本社
住所：東京都港区赤坂8-4-14
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／青山一丁目駅
・転勤なし
・週1日リモート・在宅、サテライト
勤務時間は: 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
残業：平均月20～30時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600万円～1,000万円
月給：400,000円～500,000円
固定残業手当/月：80,000円～100,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

月額（基本給）：320,000円～400,000円
※年収はあくまで想定です。年齢やご経験に応じて変動します。
■昇給昇格査定：年1回
■賞与：年2回、成果賞与年1回
＜年収事例＞
入社2年目　年収750万　入社5年目　年収900万　入社8年目　年収1000万
待遇・福利厚生は: 通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：22歳以下、一人につき5,000円
住宅手当：規定による
寮社宅：29歳以下、独身の方のみ
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修
■知識研究
■海外研修
■資格取得助成金制度

＜その他補足＞
■出張手当　役職手当
■社員持株会（会社奨励金25％）
■社内表彰制度あり（報奨金支給）
■グループ合同イベントあり
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

土日祝完全週休二日、夏季休暇（3日）、年末年始、記念日休暇、慶弔休暇など
どんな選考プロセスか: 書類選考
一次面接（オンライン実施可）
人事面談
最終面接（対面実施　※一次が対面の場合は、オンライン可

【青山】事業承継アドバイザリーコンサルタント※土日祝休み／国内最大級の『財産コンサルティング会社』

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