- なぜ募集しているのか
- 新会社設立に伴い、バックオフィス組織強化のため
- どんな仕事か
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「一人目の人事担当」として、同社の成長を人事面から牽引してくれる方を募集します。採用業務の実務経験を活かし、即戦力として採用活動をリードしていただきます。GOジョブ株式会社は、2025年9月1日にGO株式会社から人材紹介事業を承継し、新たに誕生したスタートアップです。ドライバー人材に特化した採用プラットフォーム『GOジョブ』を展開し、モビリティ領域をはじめとする日本社会と経済を支えるエッセンシャルワーカーの人手不足解決に挑んでいます。
少子高齢化による労働力人口の減少や、法規制・社会情勢の変化により、特に生活を支える現場人材の確保は社会全体の重要課題です。政府も成長戦略（新しい資本主義グランドデザイン2025年改訂版）の中で、デジタル技術を活用した「アドバンスト・エッセンシャルワーカー」育成やリスキリングの推進を重点政策に掲げています。こうした社会的背景のもと、ドライバー人材をはじめとするエッセンシャルワーカー市場は、今後も成長が見込まれる重要な領域です。GOジョブは、GOグループのブランド力とネットワークを活かし、事業成長と社会課題解決の両立を目指しています。
■募集ポジション：人事
「一人目の人事担当」として、同社の成長を人事面から牽引してくれる方を募集します。採用業務の実務経験を活かし、即戦力として採用活動をリードしていただくと同時に、将来的には人事制度の設計・構築、組織開発といった幅広い業務に挑戦し、当社の組織をゼロから創り上げていくことを期待しています。
※現在は外部委託にてオペレーションの一部を運用しています。
■具体的な業務内容
・中途採用戦略の立案から実行、進捗管理まで一貫して担当
・採用プロセスの設計・改善、採用チャネルの開拓と運用
・人事部門の立ち上げに伴う業務フローの構築と改善
＜中長的な業務内容＞
・人事制度（評価・報酬・育成など）の企画・設計・運用
・組織開発施策の立案・実行、企業文化醸成への貢献
・経営層と連携し、事業成長を加速させる人事戦略を策定
GOジョブは、社会的に不可欠なドライバー人材の採用支援を通じてモビリティ業界の変革を目指しています。そのためにも「一人目の人事担当」として、採用活動並びに人事制度や組織開発の整備が不可欠です。未整備な環境下でも自ら課題を発見し、解決策を提案・実行することで、組織の基盤強化と文化醸成にぜひ貢献してくださる方を心よりお待ちしております。 - 求められるスキルは
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必須 ・中途採用の実務経験3年以上
・採用戦略の立案から実行までの実務経験
・人事制度構築や組織開発への強い意欲
・未整備な環境下での自律的な課題解決能力
・事業成長を人事面から支えるオーナーシップ
歓迎 ・事業成長にコミットできる方
・課題を構造的にとらえ、戦略的な打ち手を考えられる方
・チームでの成果創出を重視し、スピード感のある環境を楽しめる方
・社内外のステークホルダーと的確なコミュニケーションを取り、周囲を巻き込んで業務を遂行できる方
・高い成長意欲を持ち、自発的に泥臭い業務にも取り組める方
・変化を楽しみながら、ベンチャーマインドを持って柔軟に動ける方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 【一人目人事】人事制度企画や組織開発にも挑戦可
- どこで働くか
- 東京都港区
- 勤務時間は
- スーパーフレックスタイム制:労働時間を従業員の決定に委ねる。（コアタイムなし）
労働日の選択を認める制度ではないため、所定労働日は原則勤務。 - 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円 ～ 800万円スタート
- 待遇・福利厚生は
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・交通費支給
・トライアルタクシー制度（月額1万円）
・ニューノーマル手当（月額1万円）
・ウェルカムランチ制度
・書籍購入制度
・技術カンファレンス参加費負担（国内外）
・部活動制度
・私服勤務OK
＜家族に優しい制度＞
・産前産後休暇、：原則1年、最長2年取得可能
・パパママ育休プラス
・児童手当：月額5000円／子供1人 ※3人目からは月額1万円
・出産祝い金：1万円
・結婚祝い金、休暇：3万円、5日間の休暇 - 休日休暇は
- ・土曜、日曜、祝日、完全週休2日制、年休125日以上
・年末年始休暇・慶弔休暇・介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間） - どんな選考プロセスか
- 書類選考⇒面接複数回⇒内定
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掲載期間26/01/08～26/01/21
求人No.XTECH-251009
