- なぜ募集しているのか
- 弊社のビジネスモデルはアウトソーシング領域全域に渡ります。
私たちはいわゆる技術者派遣と呼ばれる、クライアント先に当社の技術者が出向する事業だけではありません。派遣プロジェクトを通してお客様と信頼関係を築き、直近ではお客様構内で当社独自のチームで開発を行う請負事業のニーズが増加しております。
本求人は、弊社お取引先である、世界的に高いシェアを持つエレベーターメーカーのプロジェクトに参画し、設計業務を担当いただきます。
エレベータの改修・新設案件が拡大しております。それに伴い体制強化を行うべく、増員募集をする運びとなりました。これらのニーズに対応するため、機械図面作成エンジニアを募集いたします。
業界未経験でもOJTを通じて製品知識を習得しながら、幅広い工程に携わることができる環境で、スキルアップを目指すことが可能です。 - どんな仕事か
-
エレベータの各装置に関する機械図面（組立図、部品図、員数表）作成、製作オーダーの作成業務をお任せいたします。・エレベータ各装置（かご、カウンターウェイト、巻上機、ガイドレール、ドア装置等）の図面作成
・AutoCADを用いたレイアウト図、意匠図、組立図、部品図、員数表の作成
・製作オーダーの作成・管理
・設計部門との調整、顧客要望の反映
・一部エスカレータの設計対応
【使用する開発環境、ツールなど】
AutoCAD (2D CAD)、Creo（3D CAD)、機械製図JIS B 0001、Officeツール（Excel,Outlook）
✅テクノプロで「働きやすさ」「挑戦環境」が両立できる理由❗
⭕案件選択制度×最適配属
グループならではの常時1,000件超のプロジェクトから最適な案件を選択可能です。
エンジニアの希望と強みに合わせたチーム配属で、無理なく挑戦できます。
⭕働きやすさと成長の両立
・残業月平均10h程度／私服OK
・1,000超の研修制度×76種の資格手当×評価・報酬の透明性
「働き方の安心感」と「着実なスキルアップ」が叶う環境です。
※矢野経済研究所『人材ビジネスの現状と展望2022年版』における技術者派遣事業者ランキングに基づく
📢弊社プロジェクトの特徴をご紹介❗
顧客先企業のプロジェクトですが、テクノプロ・デザイン社の社員がチームで顧客先に入る形になり、単独で動くことは少ないです。またチームは幅広い年齢層の複数の弊社エンジニアで構成されています。
📢入社時も入社後も明確な評価基準❗
入社時の年収決定はもちろんのこと、入社後の評価基準も明確です。
わかりやすくお伝えすると「個人の頑張り」＋「外部評価（顧客・営業・チームリーダー等）」がベースとなり、年功序列ではなく、自身の成長で評価ランクを上げていくことも可能なコンピテンシー評価となっています。
充実した成長支援制度が「個人の頑張り」＝「スキル・知識実装」をしっかり支えます。
📢収入アップにも直結する成長支援制度❗
・1,000超の研修カリキュラム／76種の資格手当あり
・明確な評価制度とキャリアパス（エンジニア・スペシャリスト・マネジメント・コンサルなど複数ルート）
・業界売上No.1グループの安定基盤と柔軟な働き方の両立
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進 - 求められるスキルは
-
必須 ■以下どちらかの経験がある方
＜機械設計＞
・何かしらのAutoCAD (2D CAD)を用いた機械設計経験1年以上
・AutoCAD (2D CAD)での建築図に携わった経験1年以上
＜電気設計＞
・何かしらのAutoCAD (2D CAD)を用いた制御盤（電気図面）の設計経験1年以上歓迎 ・エレベーター・エスカレーターの設計経験
・JISの規格準拠の経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 千葉県成田市近郊
- 勤務時間は
- 8：30～17：30（60分休憩）
平均残業時間：30～40時間/月 - 給与はどのくらい貰えるか
-
月給：24万円～37万円
想定年収：400万円～700万円
経験・能力などを考慮の上、決定します。
残業代は固定支給ではなく、1分単位で残業手当を支給します。
60歳定年制のため、60歳以降は月俸制（契約社員）となります。
【手当】
・交通費支給（上限15万円／月）
・残業手当（1分単位）
・赴任手当
・役職手当（1万円～8万円／月）
・資格取得報奨金
・テレワーク手当（250円／日）
【昇給】
年1回
【賞与】
年2回(別途決算賞与を使用する場合あり)
【研修期間】入社後、2ヶ月間（条件に変更なし） - 待遇・福利厚生は
-
社会保険完備 (健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険)
通勤交通費支給（月額上限15万円）
寮社宅制度（会社規定による）
転勤赴任一時金
帰省旅費補助
引越費用補助
慶弔見舞金制度
パパママ育児応援金制度
企業主導型ベビーシッター利用者支援制度
総合福祉団体定期保険
退職金制度(確定拠出年金制度)
財形貯蓄制度
社内クラブサークル活動支援
健康保険組合
福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
労働組合有
定年再雇用 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり）
年末年始
有給休暇(夏季取得推奨日あり)
慶弔休暇
特別休暇
育児休業
介護休業
入社時休暇(上限3日)
災害時休暇(年5回、最大5日)
※年間休日122日 - どんな選考プロセスか
-
カジュアル面談（オンライン）⇒書類選考⇒面接1～2回（オンライン）⇒内定
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
掲載期間25/12/05～25/12/18
求人No.TTD-AX627
