なぜ募集しているのか: 売上が期ごとに数倍に拡大していく中で、会社の基盤・プラットフォームであるコーポレート機能の充実・拡充が急務となっており、特に重要なHR（採用＋人事企画）を募集します！
どんな仕事か: ・脱炭素×テクノロジー領域におけるBtoB SaaS／Marketplaceの事業運営を、戦略から実行まで一気通貫で推進
・複数のプロダクトラインをまたぐオペレーションの設計・改善
【具体的な業務内容】
＜採用＞
・採用広報戦略の立案と実行
・メディアリレーション
・HPや資料など各種コンテンツの企画立案と実行
・採用に関わる実務
・エージェントリレーション
・採用オペレーション業務
・入社時サポート

＜人事企画＞
・オンボーディング施策の立案と実行
・新入社員のbeore/afterサポートと分析
・メンバーのパフォーマンス分析
・福利厚生の戦略的充実計画の立案と実行
・社内イベントの企画と実行
・社内向けコンテンツや資料の作成

上記をメインにリードいただきたいと考えておりますが、そのほかにも労務や総務、法務、情シスなどIPOを目指すコーポレート機能の立ち上げを経験することができます。

【入社後のオンボーディング】
・入社時に、ご希望と弊社の期待値をすり合わせ取り組んでいただきます。
・電力業界の知見を資料やメンバー、取締役からインプット。
（業界知見がなくとも、早期にキャチアップ、独り立ちができる体制をとっています）

【仕事のやりがい】
・スタートアップ初期のコアメンバーとして、事業推進、組織作りを経験することができます。
・電力業界のDXやスタートアップの成長を自分ごととして体験できます。自治体で採用されると紙面で大きく扱われることが多く、自分の仕事がどう役に立っているのか？実感値を得ながら仕事を進めることができます。
・原則フルリモートなので、1日24時間の自分の時間を自分らしく使うことができます。
求められるスキルは: 必須 ※以下、いずれかの経験を3年以上有する方
・事業会社での採用経験
・人材エージェント経験があり、事業会社で人事にチャレンジしたい方
・採用やHR領域のコンサル経験があり、事業会社で人事にチャレンジしたい方
・無形商材のセールス経験があり、人事にキャリアチェンジしたい方

歓迎・採用＝組織構築→事業推進を学び、キャリアを構築していきたい方
・採用、人事、労務、総務、法務とコーポレートのゼネラリストキャリアを希望する方
・人事コンサルでの知見をシリーズAで未整備な状態からIPOまで仕組みを作っていく経験にチャレンジしたい方
・電力業界経験者
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: リーダー候補
どこで働くか: 【本社】東京都中央区日本橋2丁目1-17 丹生ビル2階
・重要な打ち合わせを除いて、原則自宅でのリモート勤務を推奨しています。
・日本橋（本社）や青山一丁目、虎ノ門にシェアオフィスを契約しているため、必要に応じて出勤していただきます。
・転勤はありません。
勤務時間は: ・フルリモート
・フレックス制
所定労働時間7.5h/1日
コアタイム13時～15時
フレキシブルタイム5時～13時、15時～22時
休憩時間：60分
平均残業時間：平均20時間／月
給与はどのくらい貰えるか: ・800万～1400万（固定残業代を含む）
・現在年収を考慮しつつ、弊社グレード制度を加味して決定
・SO付与あり
待遇・福利厚生は: ◾️基本福利厚生
・社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
・スタートアップ健保加入

■withコロナ時代に適応した柔軟な働き方の提供
・原則リモート勤務を推奨
・入社準備金2万円支給（モニターなど、PC以外の周辺機器購入費）
・通信費の一部補助

■人生100年時代の働き方確保
・定期健康診断全額補助
・人間ドック補助
・リフレッシュ休暇（年3日）
・年末年始休暇

■自己表現の場の提供
・書籍購入補助
・セミナー参加費補助

■コワーキングスペースの利用
複数の拠点でMTGや作業が可能です。
東京：日本橋、青山一丁目、虎ノ門

■ベストエナーバンク賞
・年間アワードで個人やチームの貢献を表彰
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・リフレッシュ休暇（3日）
・法定有給
・年末年始休暇
どんな選考プロセスか: ・書類選考
・一次面接
・二次面接
・最終面接
・オファー面談

※フルリモート ◤採用リーダー候補◢ フレックス制度/電力DX/新卒・中途採用

人事（採用・教育など）