なぜ募集しているのか: 組織体制強化の増員募集です。
どんな仕事か: NECグループ全体に対して、人材開発サービスを提供する統括部での役割を担っていただきます。

■具体的な業務内容
・同社社員に対するタレントマネジメント
・ジョブ型人材マネジメント、エンゲージメント、リスキル・アップスキリング
「人/組織」に関する課題の中で、いずれかの領域を担当の上、企画・設計・開発・運用・検証までのリーダーとしてメンバーをリードいただきます。

ご入社後3か月以内には現在進んでいる施策の不足点を洗い出し、次の打ち手（現状の改善にとどまらず新規施策立案も含む）の施策構築に取り組んでいただきます。
課題解決のためには外部委託のみに頼ることなく、内製にて実施する必要もある為、ご自身で市場情報を収集し、自主的に企画を提案してこられた方が活躍のできる職務です。

■業務／プロジェクト例
・プロジェクトマネジメント例
・年次別教育プロジェクト（20代/30代/40代/50代）
・全社ES（エンゲージメントスコア）向上プロジェクト
・LMS導入（SFL）プロジェクト

■キャリアパス
・人材開発グループマネージャー（課長）候補/経営幹部候補（タレントプールへのアサイン）
・L＆D、ODの領域を極める道（他統括部への異動）や、他領域への異動（制度/労務/採用）も可能。また他グループへの異動
・AI＆デジタル×L＆Dの挑戦と成果創出

■やりがい
・End to Endで企画・設計・開発・運用・検証までを担当することが可能です。
・経営陣は人材育成/組織開発に非常にポジティブな為、様々な提案をする機会があります。
・未経験者も多数存在するため、プロアクティブな提案は実装まで任せることが可能です。
・現場のみならず、経営陣とも近く、現地現物で課題を抽出することが可能です。
・キャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
ピープルディベロップメント統括部は、同社の人事部として約3,500名の社員および経営層を顧客とし、人事諸機能を提供しています。
求められるスキルは: 必須以下いずれかのうち、2つ以上のご経験をお持ちの方
・事業会社L＆D部門、OD部門、人材開発支援会社、人事コンサル等で、人材開発プロジェクトの企画～実行～検証経験が3年以上ある方
・社内外のステイクホルダーに対し、プロジェクト説明や合意形成を直接実行した経験が複数年ある方
・複数のプロジェクトをハンズオンで実行した経験を複数年ある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 川崎市中原区下沼部1753
JR南武線向河原駅より徒歩1分／JR横須賀線武蔵小杉駅より徒歩5分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
月平均残業時間：20時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：570～700 万円月給制基本給：350000円
残業代：全額支給
通勤手当：実費支給
賞与：年２回
昇給：年１回
待遇・福利厚生は: ■従業員食堂・売店・従業員クラブ■ウェルネスプロモーションセンター■財形貯蓄制度■従業員持株会■NEC企業年金基金
■カフェテリアプラン（年間8万円相当）■在宅勤務費用補填■ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）■社内人材公
募制度■Linkedin learning■階層別・選抜研修■ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く）■副業OK（条件あり）短時間勤務■
遠隔地居住勤務テレワーク頻度：週3日程度
休日休暇は: 【年間休日】126日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

L＆D及びOD領域の主任◆NECグループ／キャリアパス充実／福利厚生◎

人事（採用・教育など）