なぜ募集しているのか: 組織体制強化の増員募集です。
どんな仕事か: NECグループ全体に対して、人材開発サービスを提供する統括部での役割を担っていただきます。

■具体的な業務内容
・人材開発に関する課題に対して、育成プログラムの施策の立案および設計
・NECグループ各部門の固有の人材開発ニーズに対し、個別のニーズをヒアリングし、適切なサービス・コンテンツの適用を提案
・育成プログラム実施に向けて、統括部内の他グループやNECグループ各社、パートナー企業と連携し、プログラムを開発・実行
・経験の浅いメンバーへの指導・育成や、プロジェクトチームのリード

■業務／プロジェクト例
本ポジションでは、「全社共通施策」のテーマでご活躍いただける方を募集しております。
＜参考＞
当統括部で扱う人材開発テーマ
・NECグループの全社共通施策（オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、グローバル人材育成、人事制度改革等）
・NECグループの職種別施策（営業・ビジネスデザイン、マーケティング、コンサルティング、サービス・SE、技術開発等）
・組織別人材育成施策

■キャリアパス
・入社後数年間は「全社共通施策」テーマを中心とする領域での活躍を期待します。
・将来的には、当統括部の中核人材となって頂くために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス（テーマ）領域*への異動、NECグループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことも考えています。

■やりがい
・当統括部は、これまでの単体の研修提供中心のサービスから、事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。OneNECとして、NECグループの事業成長のため、人材育成の側面から貢献します。
・NECグループ全体に影響を与えることができ、多岐にわたるテーマで経験を積むことができます。また、NECグループ内の様々なプロフェッショナルとの人脈が広がります。
・ひとりで簡潔できる業務ではないため、周囲との連携が必須です。コミュニケーションを積極的に取っていく文化があります。
・上長と定期的に1on1を実施し、認識の齟齬がないかや成長方向の確認を行います。
・同社ではキャリア入社の方全員に「メンター制度」を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。
求められるスキルは: 必須・人材開発の企画やプログラムの構成・提案のご経験
・チームまたはプロジェクトのリーダー経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 川崎市中原区下沼部1753
JR南武線向河原駅より徒歩1分／JR横須賀線武蔵小杉駅より徒歩5分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
月平均残業時間：20時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：570～700 万円月給制基本給：350000円
残業代：全額支給
通勤手当：実費支給
賞与：年２回
昇給：年１回
待遇・福利厚生は: ■従業員食堂・売店・従業員クラブ■ウェルネスプロモーションセンター■財形貯蓄制度■従業員持株会■NEC企業年金基金
■カフェテリアプラン（年間8万円相当）■在宅勤務費用補填■ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）■社内人材公
募制度■Linkedin learning■階層別・選抜研修■ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く）■副業OK（条件あり）短時間勤務■
遠隔地居住勤務テレワーク頻度：週3日程度
休日休暇は: 【年間休日】126日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

人材開発サービスの企画・設計◆NECグループ／キャリアパス充実／福利厚生◎

人事（採用・教育など）