- なぜ募集しているのか
- 弊社からの入社実績20名以上あり 部門強化のため増員
退職金制度あり 平均残業20～30時間程度
平均年齢34.3歳 平均年収7,740千円
募集背景
今後、2027年末までに現在のSAP ECC6.0からSAP S／4HANAへの移行プロジェクトを実行しております。
サービス稼働後は、内製化による保守・運用を目指しており、そのため、プロジェクトの開発段階から参画いただき、新システムの仕様を理解していただきます。 - どんな仕事か
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部署・サービスについて
当チームは、国内外市場において以下の製品を担当しています。
・自社ECプラットフォームにおける社内業務支援システム
・加盟店売上分析システム
・新規戦略のパフォーマンス予測システム
・会計管理システムおよび請求データ
業務内容
SAP S／4HANA環境に特化した会計・請求システム製品のオーナーシップを担う、有能で経験豊富なプロダクトマネージャーを募集しています。複雑なビジネス要件を理解し、S／4HANAの機能を活用した効果的かつ運用可能なITプランに変換する責任を担っていただきます。S／4HANAランドスケープにおける継続的な改善とイノベーションに注力しながら、プロジェクトを効果的にリードし、適切な品質で納期通りに納品することを保証します。これには、製品ライフサイクルの管理、データ移行戦略、他システムとの統合が含まれます。
＜職務＞
・SAP S／4HANA環境における会計・請求システムの製品ロードマップの定義と管理。
・ステークホルダーからのビジネス要件を収集・分析し、詳細な機能仕様とユーザーストーリーへの落とし込み。
・開発チームやその他のステークホルダーと協業し、S／4HANA内のソリューションを設計、開発、実装。
・製品バックログを管理し、機能の優先順位を付け、ビジネス目標との整合性を確保。
・特定のビジネスニーズを満たすためのSAP S/4HANAモジュール（FI／SD／MM）の構成とカスタマイズを実装。
・ECC6.0からS／4HANAへのデータ移行を計画、実行。
・コマースプラットフォーム、CRM（例：SalesForce.com）、その他社内アプリケーションを含む他システムとの統合を管理。
・関連する会計基準や規制へのコンプライアンスの確保。
・システムパフォーマンスを監視し、改善点を特定し、戦略的な最適化を実施。
・変更要求を管理し、システム構成とプロセスの適切な文書化を保証。
・SAP S／4HANAシステムの使用についてエンドユーザーにトレーニングとサポートを提供。
・最新のSAP S／4HANA機能と特徴を常に把握し、ビジネス利益のためにそれらを活用。 - 求められるスキルは
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必須 必須要件：
・SAP FIモジュールの5年以上の経験があり、独自にカスタマイズ可能。
・SAP S／4HANAでの実績のある経験。
・SAP S／4HANAアドオン機能のサイドバイサイド拡張（BTP）、およびオンスタック（アプリ内）拡張の設計及びテスト経験。
・SAP標準APIとODataの知識と拡張機能の経験。
・SAP Fioriの画面設計経験。
・分析力、プロセス改善力。
・会計原則、日商簿記の知識。
・優れたコミュニケーション能力、対人能力、管理能力。
・強いリーダーシップとチームビルディングスキル。
歓迎要件：
・SAP S／4HANA認定資格。
・SAP SD／MMモジュールの導入経験。
・SAP製品ライフサイクル管理（PLM）の経験。
・SalesForce.comとSAPの連携経験。
・データ移行ツールおよび技術の経験。
・プロジェクト管理手法の経験（例：PMP）。
英語要件に関する補足
TOEIC 800点以上（もしくは同程度の英語力を保有している資格の証明、英語圏の大卒以上の学位証明ができること）
内定通知のタイミングまでには資格の証明が必要です。スコアをお持ちでない、もしくは証明書が無い方は、選考過程で弊社主催のTOEIC IPテストをご案内いたします。
Languages:
English (総合 - 2 - 中級)、 Japanese (総合 - 3 - 上級) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 900万円 ～ 1149万円
掲載期間25/11/29～25/12/12
求人No.GRAND-251014KNPP
