- なぜ募集しているのか
- 現課長の定年退職を見据えての採用となります。
- どんな仕事か
-
新卒採用／キャリア採用における市場分析や進捗分析を行い、改善策を提案していただきます。
新卒採用課・キャリア採用課と伴走して各種目標達成に導きながら、組織力向上を先導する組織のプレイングマネジメントをお任せします。
(1)採用戦略・戦術（直近と将来）の検討、提案
‐データ（市場・プロセス）を分析し、問題点・要因・課題を抽出し、最適な解決案の提案
(2)採用部全体の組織力強化における課横断的な横串役
‐部メンバーのプロフェッショナル化に向けた人材育成と部内コミュニケーション活性化の仕組み作り
(3)採用市場を鑑みた人事制度提案
‐エンジニア採用に適した人事制度を人事・総務部と連携し策定
(4)マーケティング戦略部と共同で同社の魅力の最大化と認知拡大を図る
‐MVV・仕事面・社員／風土・専門性・制度面・教育環境等を魅力的に伝える
【同社の特徴】
『テクノロジーの力で、「かなえたい」をカタチに』を掲げ、35 年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器として技術支援を提供している会社です。
［IoT×ソリューション］を企業成長の柱とし、デジタル＋リアルの世界でソリューション提供を得意とする企業を目指しています！
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
採用企画課への配属です。（課長以下：2名）
その他人事関連部署は以下の部署となります。
新卒採用課（課長以下：8名 BP社員2名含む）
キャリア採用課（課長以下：5名 BP社員1名含み） - 求められるスキルは
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必須 ・新卒採用もしくはキャリア採用実務経験
・採用企画業務経験
・人材マネジメント経験（5名以上）＋業務マネジメント経験
・組織開発経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 住所：大阪府高槻市幸町1-1 パナソニック ライティングデバイス株式会社構内 B1棟
勤務地最寄駅：JR京都線 摂津富田駅/阪急京都線 富田駅
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置 - 勤務時間は
- フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：45分
月平均残業時間：25時間
※フレックス制度について：6:30～21:45の時間帯で自由に勤務時間を選択 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：800～1000 万円 月給制 基本給：487000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当： 実費支給
賞与： 年2回（6月、12月）／過去実績…4.4ヶ月
昇給： 年1回 - 待遇・福利厚生は
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教育制度・資格補助：あり、退職金制度：あり
パナソニック健康保険組合（医療施設、保養施設）、パナソニック共済会、パナソニック保険サービス、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、 従業員持株制度（奨励金有）、カフェテリアプラン制度 - 休日休暇は
- 【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 - どんな選考プロセスか
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※この求人情報は、エン エージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エン エージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエン エージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。
掲載期間25/12/04～25/12/17
求人No.ENPCC-606436
