- なぜ募集しているのか
- 2027年にはグループ年商100億に向けて日々精進していますが、会社の成長のキードライバーになる「経営幹部」候補人材が不足しております。
そして、業績が拡大すると同時に経営管理を支えるスペシャリストが不在の状態です。
経営管理本部の平均年齢はまだ27歳と極めて若いです。人数も数名の体制です。
成長率、規模からするとまだまだ不足しているこの状態に圧倒的な活躍のフィールドとチャンスが眠っていることは想像してもらえると思います。
今回、Roadグループでは今後の第二創業期を迎えるにあたり、「経営管理を支える素敵な仲間」を募集しております。
成長企業かつ少数の組織において{NAME}さんにも加わってもらうことで会社はより大きくなっていけると確信しております。
そして、その成長フェーズの中核に関わっていただくことで今後のキャリアにも大きな箔がつくと思います。
・専門性や希少性を高めてキャリアアップがしたい！
・裁量を持って働き、多くの人に影響を与えたい！
・経営層と近い距離で仕事がしたい！
・普通の人生ではなく、挑戦的な人生を送りたい！
このような方とお会いしたいです。 - どんな仕事か
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グループ年商100億に向けて日々精進していますが、会社の成長のキードライバーになる「経営幹部」。1. 財務・経理機能の戦略的統括
全社の業績、バックオフィス、管理業務の仕組みや整備全般をお任せしたいです。
グループ連結決算の効率化と高度化:
単体決算の早期化と、HD体制に即した連結決算プロセスの抜本的な改善を主導。
監査法人対応の窓口として、適正な会計処理と内部統制の構築を推進。
予算管理と資金戦略:
各事業会社と連携し、事業計画に基づいた挑戦的な予算編成を策定・実行。
グループ全体の資金繰り管理、投融資の意思決定に必要なデータを整備・分析し、経営陣に提言。
総務・労務インフラの標準化と強化
グループ共通規程・制度の整備:
HD経営に必要な共通基盤（人事、経理、情報セキュリティ等）の規程・マニュアルを統一・標準化。
事業再編やM&Aに伴う契約・法務デューデリジェンス（DD）実務を統括し、リスクを管理。
労務管理体制の構築と最適化:
グループ各社の労働環境の適正化を主導し、法令遵守（コンプライアンス）を徹底。
勤怠管理・給与計算システムの選定・導入を推進し、効率的かつ適法な労務インフラを確立。
3. 経営管理システムのDX推進
ITインフラの統合と効率化:
経理、総務、労務の実務を一元化し、データ連携を可能にするシステムの刷新・導入を企画・実行。
データに基づいた経営意思決定をサポートする情報基盤を構築し、現場の生産性向上を実現。
#チャレンジできる環境
#ユニコーンを目指す企業 - 求められるスキルは
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必須 ・必須条件
・経理・財務・労務・総務のいずれか、または複数の分野における5年以上の実務経験
特に、月次・年次決算業務、資金繰り管理、または人事労務管理において主体的に業務を推進した経験。
・管理職またはチームリーダーとして、部下またはプロジェクトメンバーを指導・管理した経験（年数不問）
・法令・コンプライアンスに対する高い意識と実務知識
特に会社法、金商法（またはIPO準備）、労働関連法規に関する基本的な理解。
Officeソフト（Excel, PowerPoint）を用いた高度なデータ分析・資料作成能力
複雑なデータを整理・分析し、経営層向けに分かりやすく提言できるスキル。
・歓迎条件
・ホールディングス体制下での業務経験、または多岐にわたる事業会社との連携経験
グループ会社間の調整や、連結決算の経験があれば尚可。
・経営管理システム（ERP、連結会計、人事給与など）の導入・移行プロジェクトへの参画経験
単なるユーザーではなく、システム要件定義やベンダーとの折衝を経験された方。
組織の立ち上げ、規程類のゼロベースからの整備、または業務プロセス改善を主導した経験
・求める人物像（成長への意欲・マインドセット）
自ら課題を発見し、解決のために周囲を巻き込みながら実行できる「推進力」
変化を恐れず、常に最適な仕組みを模索し続ける「変革マインド」
経営層の視点を理解し、事業会社の成長を支援することにやりがいを感じる方歓迎 ・組織を率いる強い意志と、マネジメントを通じて事業を成長させることに情熱を持てる方。
・業務の現状を分析し、プロフェッショナル化、効率化を主導できる方。
・粘り強く取り組み、できないことがあっても諦めず、できるようになるまで努力を続けられる方。
・責任感を持って仕事に取り組み、仲間と協力し、共に目標達成を目指すことに喜びを感じる方。
- 雇用形態は
- 正社員（試用期間：6ヶ月）
- どんなポジション・役割か
- 経営管理本部ポジション
- どこで働くか
- 東京都江東区青海1-1-20 ダイバーシティ東京 オフィスタワー 12F
- 勤務時間は
- 10:00～19:00（実働８時間）
休憩1時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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月給 35万円～＋ 賞与
年4回（1月/4月/7月/10月）
年収例:
年収500万円（月給40万円＋賞与） / 年収800万円（月給60万円＋賞与）
- 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・社員寮完備
・昇給（年4回：1月/4月/7月/10月）
・資格取得支援制度
・住宅手当（対象エリア）
・PC・社用車貸与（1人1台）
・健康診断（年1回）
・部活動制度（サッカー、野球）
・健康食事制度、引越費用サポートなど
・オフィス内にトレーニングジムあり
・オフィス内にBarスペースあり - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土日休み）
・年間休日115日 + 有給休暇（合計125日以上）
・有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、アニバーサリー休暇 - どんな選考プロセスか
- 書類選考 → 面接2回 → 内定・オファー面談
掲載期間25/12/04～25/12/17
求人No.FTKBS-002
