なぜ募集しているのか: 当社は2021年創業以来、着実な利益成長と共に事業・組織の発展を遂げ、今後数年で100名規模への拡大を目指しています。現在の成長フェーズにおいて、バックオフィス体制の更なる強化が、企業全体の飛躍に不可欠です。これまでのベンチャーでのバックオフィス経験を活かしながら領域を広げ、会社全体を盛り立てて組織作りをリードいただける新メンバーを募集します！
どんな仕事か: チームや組織の成長を内側から支えるバックオフィス業務です。人事・採用から経理・総務・マーケサポートまで幅広く担当していただきます。
「チームや組織の成長を牽引していく」
そんなやりがいを感じながら、仲間とともに“これからの仕組み”を一緒につくっていけるポジションです。
Unsoluteでは、人事・採用・教育から、経理・労務・法務・総務まで、バックオフィスメンバーが運営しています。
まずはご経験のある領域からお任せし、徐々に関わる範囲を広げていくことができます。
仕組みが整いきっていない今だからこそ、「こうした方がもっとよくなるかも」といった提案が活かされやすい環境です。
※単純な事務作業だけでなく、会社を動かすために必要なさまざまな領域を経験できます。

【主な業務内容】
ご経験に応じて、下記のような業務からスタートしていただきます。

■ 人事・採用・教育
・採用計画の立案や媒体運用のサポート
・面接調整・候補者対応、記事制作ディレクション
・研修制度やオンボーディング体制の見直し、提案
■ 経理・労務・法務
・契約書や請求書の整理、管理
・会計データのとりまとめ（月次・年次決算のサポート）
・社労士・税理士と連携しながらの運用改善
■ 総務・カルチャー運営
・備品管理、オフィス環境の整備
・社内イベントや制度の運営
・社内ルールの改善や、運用フローの見直し

【働き方・チームの雰囲気】
現在の社員数は7名。平均年齢は20代後半と若めですが、落ち着きと前向きさを兼ね備えたチームです。
代表直下で、同じ空間に社長含めメンバーがいるので、いつでも質問できます。
業務中は集中、ランチや退勤後はゆるく交流。そんな“メリハリ”も大切にしている組織です。
服装・髪型自由、勤務スタイルも柔軟に調整可能です。
求められるスキルは: 必須・事務職としての実務経験（人事・広報・総務など）を2年以上お持ちの方
・Excel・Word・PowerPointなどの基本的なPCスキルがある方
※経験の浅い方でも、関わってきた業務に自信があればぜひご相談ください

歓迎・ベンチャー企業にて1人バックオフィスの経験がある方
・採用実務や社内広報、教育制度づくりのいずれかに関わった経験
・経理・労務・法務など、管理部門業務に関心がある／今後チャレンジしてみたい方
・仕組みづくりや業務改善のアイデアを出すのが好きな方
雇用形態は: 正社員
※試用期間：6ヶ月（期間中は契約社員での雇用となります）
どこで働くか: 【勤務地詳細】
東京都渋谷区恵比寿南1-17-15 VORT恵比寿6 5F
【アクセス】
JR山手線他「恵比寿駅」より徒歩5分
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 420万円～540万円
【月給】350,000 円～ 450,000円

・インセンティブ制度有り
・残業手当：月45時間相当分の固定残業代として月89,700円～を含みます。※超過分は別途支給
・賞与（年2回）※2020年は3ヶ月分の付与実績あり
・昇給機会（年4回）
待遇・福利厚生は: 【保険】
各種社会保険完備

【諸手当】
・交通費一律支給
・自社からの距離に応じて住宅手当支給

【その他】
・受動喫煙防止対策：喫煙室あり（喫煙専用室設置）

【たまには】
最近、"両親と二人きりで過ごす"という時間はありましたか？
今になって改めて、感謝を伝えたり、近況をゆっくり報告する時間が欲しいと思っている方も多いと思います。
そんな皆さんを後押しすべく、""両親と二人きりで過ごす時間と口実を会社でプレゼントしたい""というのがこの「たまには」という制度です。1年に最大2回まで、食事又は旅行に会社負担で行くことが出来ます。

【ワーケーション】
在宅ワークが増加する中で、社員のコミュニケーションが取りづらい環境になっている今、希望する社員と「ワーケーション」を実施しております。「いつもと違った環境で自然に触れながら仕事が出来る」と好評です。
休日休暇は: ・完全週休2日：土日
・年間休日日数：120日
・年末年始
・慶弔休暇
・有給休暇
・夏季休暇
・冬季休暇
・アニバーサリー休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接（2～3回） → 最終選考
※面接はWeb・対面にて実施します。
※必要に応じて適性検査を実施する場合があります。

【バックオフィス（人事・総務）経験者歓迎】／急成長スタートアップの組織づくり

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