なぜ募集しているのか: 2025年7月に70周年を迎えたアルケア株式会社ですが、100周年に向け、既存の人事制度の見直しならびに改善を行うべく、
人事の企画から運用を行える担当者を新規に募集します。
どんな仕事か: 国産医療メーカーである同社にて、人事制度の企画～採用活動まで幅広く業務をお任せします。

■仕事内容
メインミッション
・人事制度の施策立案、および制度運用の推進

サブミッション
・採用計画の立案、採用活動

■同社について
「人の役に立ちたい」「医療に貢献したい」という思いやりを持った社員が活躍しており、互いに助け合う風土が根付いています。
現在、モールドケア（放射線治療時、患者様の姿勢を固定するための固定具）が全世界でニーズが大変高まっており、右肩上がりの成長を遂げています。

■教育制度・資格補助補足
・入社時研修、現場配属後のOJTを実施します。業界未経験者でも安心できる教育体制を整えています。
・自己啓発研修制度、通信講座受講支援（受講料助成）、読書支援（書籍購入費助成）、その他階層別研修等、社員の成長を手助けする制度が整っています。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
人事総務部人事課に配属予定です。
■メンバー構成
・人数：部長1名（男性）、課長1名（女性）、メンバー4名（男性2名、女性2名）の計6名が在籍
・年齢：平均年齢は45歳（20代から60代まで幅広い年代の方がご活躍しています）
求められるスキルは: 必須人事制度の企画立案から運用まで携わったことのある経験をお持ちの方

採用活動のご経験をお持ちの方大歓迎です！
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 曳舟オフィス
勤務地住所：東京都墨田区京島1-21-10
沿線名：京成曳舟駅から徒歩4分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：08:30～17:30
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500～700 万円月給制基本給：300000円
残業代：全額支給
変動手当：こども手当　1人目：30,000 円、2 人目：20,000円、３人目以降：10,000 円
住宅手当　

通勤手当：実費支給
賞与：あり
昇給：あり
待遇・福利厚生は: ■契約保養施設、時差勤務制度
■各種同好会（スポーツ、釣り、ゴルフ等）
■時短勤務制度（子供が小学校入学まで）
■介護休業制度
■契約保養施設
休日休暇は: 【年間休日】123日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇,介護休暇,育児休暇,産前・産後休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

人事制度企画◆業界未経験歓迎！／福利厚生◎／医療業界に貢献／年間休日123日／残業20h以内◆

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