なぜ募集しているのか: 2018年に創業したM＆Aコンサルティング会社である当社にて、
管理部長・財務経理部長候補として勤務いただきます。

日々の定常業務は最低限として、既存業務の質の向上、効率化に取り組みによる
付加価値の創造支援がメイン業務となります。
単なる定形業務の遂行にとどまらず、常に業務の中に改善点を発掘し、＋αの価値創造が求められます。
「業務範囲はここまで」といった制約はなく、自身の気づきやアイデアを発信することでいかようにもチャレンジができる環境です。
どんな仕事か: 【役員・マネジメント直下】将来のCFO候補として意欲的に活躍いただけるお仕事です
【企画業務（例）】
★組織課題解決
★既存業務の効率化
★人事戦略の立案と遂行（優秀な人材の採用・育成　※母集団形成・育成プログラムの構築を含む）

【定常業務（例）】
新規事業系
■子会社の設立、管理部門を中心としたミドルバックオフィスの立ち上げ

財務系
■損益管理（PJ別収支・管理会計）
■予実管理（事業計画・KPI策定）
■レポーティング業務（銀行・経営）
■資金調達・資本戦略の立案（銀行融資、等）
■月次決算業務等

マネジメント系
■採用業務（優秀な人材の採用母集団形成・面接・評価）
■組織管理（人事評価・メンバー1on1）
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
・弊社ミッション「日本の経営に、世紀の躍進を」への共感
・基礎的な会計知識（財務諸表が読める、簿記1級程度を取得しているなど）
・複数の部署との、業務上での日常的なやり取り
・データ集計やKPI管理
・チームリーダー経験（2人以上）

歓迎【歓迎（WANT）】
・管理部門の立ち上げ（ベンチャー企業での勤務経験）
・基礎的なIT知識（Salesforce構築、その他IT資格・バックグラウンド）
・マネジメント経験（5人以上）

【求める人物像】
・人や組織の成長に喜びを感じられる方
・泥臭く行動し続けられる方（ベンチャーマインド）
・向上心があり、挑戦し続け、失敗から学ぶことができる方（チャレンジ精神）
・当事者意識を持って、組織をより良くしたい方（当事者意識）
・数値にもとづいたコミュニケーションができる方（論理的思考力）
・目標達成のためにチームメンバーと協力して仕事ができる方（協調性）
雇用形態は: 雇用形態：正社員
試用期間：あり（3カ月）
どこで働くか: 就業場所：東京本社（東京駅直通：KITTE/JPタワー内）
勤務時間は: 就業時間：10:00～18:30（休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 残業　　：あり（平均月45時間）
給与　　：想定年収　6,500,000円～（月給40万円～+賞与）
備考　　：想定年収には賞与(基本給×3～6カ月分)を含む
給与改定：年2回（実績：半期毎5千円～1万円）

【キャリアアップ実績】
・リーダー（新卒・3年目）：年収700万円（残業代、役職手当込み）※マネジメント範囲：～5名程度
・マネージャー（新卒・7年目）：年収1000万円前後（残業代、役職手当込み）※マネジメント範囲：10人以上
待遇・福利厚生は: 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額30,000円）
社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
受動喫煙防止措置：屋内禁煙
休日休暇は: 休日　　：土日、祝日
休暇　　：年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）、夏季/年末年始/慶弔
どんな選考プロセスか: 1次面接：役員（オンライン）
2次面接+GAB：現場メンバー（対面）
最終面接：役員（対面）

【管理部長・財務経理部長候補】子会社のCFOを目指したい方/コンサルティング会社の財務専門家

管理部長