なぜ募集しているのか: 【営業推進のための戦略立案から、業績向上に向けたオペレーションの改善・支援】
2002年の創業以来、育児と仕事の両立を望む女性が出産後もキャリアを継続できるような仕事を増やし、女性の労働参加率を上げ、労働人口減少という日本の社会課題を解決するために事業を行ってきました。
一つの節目として、2024年12月に東証グロース市場へ新規上場ができました。
しかし、これをゴールではなく、新たなスタートと位置付け、時代と共に常に変化し続ける社会課題に合わせて、これからも新たな価値を創造し、社会課題を解決していきます。
より事業成長にドライブをかけるため、戦略企画を担う人材の募集（増員）を行います。
事業成長が社会貢献に直結する企業で、自身の新しいキャリアを築いていきませんか。
どんな仕事か: 【具体的仕事内容】
・営業戦略の立案、モニタリング、実行支援
・営業研修、キャンペーンの企画立案
・営業活動におけるデータ分析と課題解決施策の提案
・定常業務の運用と戦略策定に必要なデータ提供

入社後は以下の業務からスタートしていく予定です（ご本人の経験内容に応じて決めていきます）

＜入社後～6カ月＞
先ずは定常業務の理解し、オペレーションが回していけるようになる。
人材派遣、人材紹介のビジネスの流れ・業績をあげるための押さえるべきポイントの理解。
上司・先輩が推進しているプロジェクトのサポート対応。

＜入社後6カ月～＞
業績拡大にむけて、現状（事実）をもとに「何を」「どう」変えていけばいいか自分なりの仮説を立て、
改善施策の立案→社内合意形成→関連部署を巻き込んで推進→結果振り返りのサイクルを先輩・上司のサポート受けながら進めていく。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
詳細は面接時にお問い合わせください。
求められるスキルは: 必須【必須】いずれか必須
・営業企画職のご経験をお持ちの方
・業務改善に関連するご経験をお持ちの方
・営業職、販売職のご経験をお持ちの方

営業推進や営業企画の実務経験は不問です。
ただし、営業や販売職などで以下のような経験があると望ましいです。

◆営業戦略や営業組織の生産性向上、KPI管理やデータ分析を通じて売上向上にむけた施策を実行したことがある。
例(1)営業メンバーとしてKPIを分析し、営業プロセスの改善を提案・実行した経験
　→商談件数・成約率のデータを基にアプローチ手法を変更など
例(2)販売職・接客業で、売上向上のための施策を考え実行した経験
　→店舗の売れ筋分析を行い、陳列や販促施策を提案・実施など
例(3)CRMやSFA（Salesforceなど）を活用し、顧客データを管理・活用して営業活動の改善経験

◆業務改善に関連する取り組みに参加した経験／何らかの形で業務効率化を意識した業務改善経験
例(1)営業メンバーとして、業務のムダを省くための仕組みを実行した経験
　→報告業務を簡略化するフォーマットを作成し、業務負担を軽減など
例(2)営業職として、社内の情報共有をスムーズにする施策を実行した経験
　→顧客管理の記録方法を改善し、次回アプローチの精度を向上など
例(3)店長・リーダー職で、スタッフの業務効率化のための施策を実行した経験
　→シフト管理の効率化、業務マニュアルの作成など
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー 32F
沿線名：新宿駅より徒歩13分/都営大江戸線都庁前駅より徒歩5分/丸ノ内線西新宿駅より徒歩8分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：9～18時
実働時間：8h
月平均残業時間：15～25h
(1)9～18時（労働時間8h）
(2)10～19時（労働時間8h）※他時間での勤務は要相談。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：450～500 万円月給制基本給：210000円
残業代：固定残業代制固定残業時間：30時間
固定残業代：50317円超過分は全額支給想定年収は変動する可能性がございます。
通勤手当：実費支給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年2回
待遇・福利厚生は: 半期・年間の部門ごとや全社での表彰制度／時差出勤制度／在宅勤務制度、育児時短勤務制度／社員持株会／部活動(サッカー、バスケ、ゴルフなど)／キッズデー(お子様による職場見学会)／社会人大学院単科受講・研修半額補助／ビースタイル図書館（ビジネス書を定価の8割の価格で会社が買い取り、本の貸し出し）／WEB研修動画見放題／キャリアチャレンジ制度／再入社パスポート／ノートPC・スマホ貸与／オフィス内にコーヒーマシン（有料）／オフィス内にウォーターサーバー（無料）／オクトワーク（育児・介護中の社員を対象としたフレックス制度）
／在宅勤務制度／定期健康診断
休日休暇は: 【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

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