なぜ募集しているのか: 同社は現在、再成長のフェーズに差し掛かっており、次の成長ステージへと進むために、新たな人材戦略を強化しています。
そのため、将来的なリーダーシップを担う優秀な新卒の獲得に力を入れるために、新卒採用を担当するポジションを新たに募集します。
このポジションは、新卒採用の戦略立案から実行、さらに入社後のフォローまでを一貫して担当し、会社の成長を支える重要な役割を担います。
どんな仕事か: 新卒採用をメインでご担当いただきます。

【業務内容】
■新卒採用
・求人票作成
・会社説明会企画、運営
・人材紹介会社対応
・候補者対応
・内定者フォロー
・新卒社員の研修運営
・新卒社員の面談
・その他、人材開発課の業務全般

■派遣社員関連
・採用、契約更新、抵触日更新手続き
【将来的にご担当頂く業務】
・新卒社員の入社後教育研修企画
・新卒社員の中長期教育企画
・エンゲージメント向上活動

長期的には、中途採用や階層別研修の企画を含む教育企画・運営、
エンゲージメント向上施策、人事制度改定等、幅広く人事業務にチャレンジいただきたいと考えています。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
■人事総務部人材開発課
人数　　：課長1名、メンバー2名
年齢層　：40代1名、30代1名、20代1名
組織構成：人事総務部は下記3つの課で構成されています。
人事課／人材開発課／総務課
求められるスキルは: 必須
採用業務のご経験をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 住所：東京都品川区大崎2丁目11番1号大崎ウィズタワー12階
アクセス：「JR大崎駅」より徒歩3分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙屋内喫煙可能場所あり
※同社フロアは完全禁煙となります。
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：20時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：420～560 万円月給制基本給：220000円
残業代：固定残業代制固定残業時間：30時間
固定残業代：75000円超過分は全額支給
一律（固定）手当：貢献給　55000円
通勤手当：実費支給 (上限あり50000円)※特急代を除く/在宅勤務等による出社日数減に応じた支給方法の変更可能性あり
賞与：年1回（会社業績に連動する期末賞与）
昇給：年2回（評価に基づく給与改定）
待遇・福利厚生は: ■社会保険（ソニー保険）■総合福祉団体保険加入■保養所利用■健康診断、歯科検診、インフルエンザ予防接種■ベビーシッター費用補助制度■在宅制度■半期単位での成績優秀者に対する表彰制度
休日休暇は: 【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

人事（新卒採用担当）【東証スタンダード／ソニーグループの安定基盤】

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