Web開発エンジニア【東京】☆一気通貫モンスターハンターなど展開/エンタメ好き歓迎
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掲載期間25/12/24~26/01/13 求人No.ENPCC-572026

Web開発エンジニア【東京】☆一気通貫モンスターハンターなど展開/エンタメ好き歓迎

SE(Web・オープン系)

年収500万円~749万円
上場企業英語力不問
募集情報
なぜ募集しているのか
組織強化における増員募集です。
どんな仕事か
ゲームポータルサイトやゲームサービス提供に必要な各種Webシステムの開発業務において、要件定義から導入まで一貫して携わっていただきます。
インフラエンジニアをはじめ、他セクションとコミュニケーションをとりながら、サービス提供および運用のために最適なWebシステムを提案し、実現していく事が主な業務となります。

■具体的な業務内容
・ゲームタイトルと連動したコンテンツ提供や、施策に必要なWebシステムの開発・運用
・オンラインゲームやコンシューマーゲーム向けの、会員情報管理や課金決済サービスの開発・運用
・Web上で展開するイベントや、キャンペーン企画に必要なWebシステムの開発・提供
・Webシステム要素の共通化のためのシステム構成の提案、Webサービスのプロトタイプ開発
・開発支援、品質向上のための新しい技術、ミドルウェア、ソフトウェアの検証・導入

ゲーム開発経験の有無は問いません!
これまでのエンジニアのスキルを活かして、ゲームタイトルに関する様々なWebサービス開発に挑戦してみませんか?

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
詳細につきましては、面接時に詳しくご説明します。
求められるスキルは
必須
・Webアプリケーション開発経験(3年以上)
・DB設計、開発経験(3年以上)

ゲーム開発経験は必須ではありません!
雇用形態は
正社員
どこで働くか
【東京支店】
住所 :東京都 新宿区西新宿2-1-1新宿三井ビル48F
最寄駅:東京メトロ丸ノ内線/西新宿駅より徒歩7分

<将来的に勤務する可能性のある場所>
本社および全ての支社、営業所

<受動喫煙防止策>
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は
固定労働時間制 所定勤務時間:10:00~18:30
実働時間:7時間30分
月平均残業時間:25時間~30時間
給与はどのくらい貰えるか
年収:500~700 万円 月給制 基本給:280000円
残業代:固定残業代制 固定残業時間:30時間
固定残業代:70000円 超過分は全額支給
通勤手当: 実費支給
賞与: 年2回(夏・冬)
昇給: 年1回
待遇・福利厚生は
・社員食堂
・マッサージルーム
・カウンセリングサービス
・育児勤務時間短縮制度
・事業所内保育所
・福利厚生施設(法人契約)
・クラブ活動(ボルダリング、gamejam等)
・特許報奨金制度 
・永年勤続表彰制度
・株式報酬制度
・財形貯蓄制度
・持株会
休日休暇は
【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,祝日,日曜日,年末年始休暇,特別休暇,GW休暇,育児休暇,産前・産後休暇
どんな選考プロセスか
※この求人情報は、エン エージェント(エン株式会社)を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エン エージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエン エージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。
会社概要
社名
株式会社カプコン
事業内容・
会社の特長
同社は、ゲームというエンターテインメントを通じて「遊文化」をクリエイトし、人々に「笑顔」や「感動」を 与える「感性開発企業」を基本理念としています。アミューズメント産業の勃興期であった1983年の創業以来、世界有数のソフト開発力を強みとして多くの作品を展開してきました。



【社名と想い】

社名である「カプコン」とは、創業当時もてはやされていたパーソナルコンピュータに対抗するつもりで考案した「カプセルコンピュータ」の略称です。「カプセル」という名称は、同社のゲームソフトが、“遊び”を詰め込んだカプセルであるという意味を持つとともに人々に楽しんでいただくゲームコンテンツを、違法なコピー品・粗悪な模造品から守り抜く硬い外殻で保護したい、という思いが反映されたものです。



【事業戦略】

同社の事業はゲームコンテンツを核に、「ワンコンテンツ・マルチユース展開」に基づいて運営されています。「ワンコンテンツ・マルチユース展開」とは、同社が開発する人気オリジナルコンテンツを家庭用ゲームだけでなく、キャラクターグッズや映画などの近接事業へ幅広く展開することにより、収益の最大化を図る戦略です。
設立
1979/05/01
従業員数
連結 3,766名 単体 3,379名(2025年3月31日現在)
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