なぜ募集しているのか: 同社はローキャリアのエンジニアを育成した後に、派遣させることでお客様のエンジニア採用難を解決する「若年層エンジニア派遣から始める育成型派遣サービス」という新たなビジネスモデルを展開しています。5年以内にITエンジニアの1万人稼働を目指すにあたり、企画機能の更なる強化を推進するためにエンジニアがオンラインで学習できる動画プラットフォーム（LMS）のコンテンツを開発する、研修開発セクションの係長・主任クラスを募集します。
どんな仕事か: 年間5,000人以上のエンジニアを派遣している同社。現在はよりエンジニアの育成に注力しています。
いつでも楽しく学べる研修コンテンツ＋サポート体制の2つを充実させることでエンジニアの自律的なキャリア形成支援を推進するとともに、
将来の技術ニーズを的確に見極めて、市場の要求に対応できる研修を開発・提供することでより一層顧客への価値を提供していきます。

■具体的な業務内容
・企画書（研修の目的・期間・評価方法などを記載したもの）を元に研修内容、スケジュール、受講の順序等の検討
・社内レビュー会の実施
・別担当のスライド作成担当に渡す指示書の作成
・研修の理解度テスト、課題の作成
・実際の技術的な操作画面の録画、説明文の書き起こし

一人一人が理解度に基づいたペースで研修受講＆効果的な学習が実現出来るように最大限の工夫を行います

★今回のポジションは新設部署での募集です。

■仕事のやりがい
エンジニアを志し、キャリアチェンジを目指す方々の「はじめの一歩」に関わり、その成長を支える仕事です。
開発した研修コンテンツが受講者のスキルアップやキャリアチェンジの成功に直結します。
「人生が変わった」「自信が持てた」といった声を直接受け取ることもあり、大きな社会的意義と手応えを感じられるポジションです。

■目指せるキャリア
ご経験や成果に応じて、以下のようなキャリア選択が可能です。

・研修の企画立案や研修開発のリーダーとしてプロジェクト運営へ
・SM（課長）、GM（部長）、EM（本部長）へのステップアップ
→エンジニアの育成に包括的に関わるポジションや
　部門横断の統括や経営層との連携を担うポジションへ
・エンジニアだけでなく会社全体での人材育成や教育を行う部門へのキャリアチェンジ
今後の社会を担うITエンジニアのスキルアップや成長支援に興味がお有りの方に、ぜひご応募頂きたいポジションです。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
課長クラス1名、今回の募集ポジション3名、スタッフ・コンテンツ制作が1名の組織を構想しています。
※新設部署のため想定となります。
※その他組織詳細は選考にてお伝えします。
求められるスキルは: 必須 IT研修プログラムの設計経験をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 住所：東京都千代田区神田練塀町300番地住友不動産秋葉原駅前ビル6F
アクセス：JR各線「秋葉原駅」より徒歩1分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：10時間～20時間
※フレキシブルタイム　8:00-22:00
※9：00～18：00で勤務する社員が多くいます。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：400～600 万円月給制基本給：285800円～428600円
残業代：全額支給
通勤手当：実費支給 (上限あり25000円)
賞与：年2回（9月・3月）※初回支給月は入社日によって異なる
昇給：年1回（7月）
待遇・福利厚生は: 確定拠出型年金、従業員持株会、ベネフィットステーション加入（選べる福利厚生サービス）、各種レクリエーション、各地保養所等利用可
休日休暇は: 【年間休日】122日
【休日内訳】週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

IT研修コンテンツの設計開発ディレクター【東京】プライム上場企業G・新設ポジション

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