なぜ募集しているのか: 「Willgate M&A」をリリースしてから3年半が経過し、成約件数も順調に伸びてきています。現在毎月30~40件ほどの売却相談が来ており、事業拡大を見据えて増員をすることになりました。ご入社いただく方には希望と適性を考慮し、事業開発やメンバーマネジメントを通じてキャリアを広げていただきたいと考えております。
どんな仕事か: 『ベンチャーの可能性を広げ、あらゆる挑戦を支援する』
私たちは、M&Aをゴールではなく、ベンチャーの可能性を広げるための重要な選択肢と捉えています。
M&Aアドバイザーのスペシャリストとして、M&Aプロセス全般、特にエグゼキューションやクロージングをリードしていただきます。特に、ご自身の専門性を活かし、大規模案件や複雑な案件を成功に導くトッププレイヤーとしての活躍を期待しています。

＜具体的な職務内容＞
・M&A案件の、エグゼキューション、クロージングまでの一連のプロセスの主導（一部ソーシング含む）
・企業価値評価（バリュエーション）、デューデリジェンスの実行
・クライアントの課題解決に繋がる最適なM&Aスキームの立案と実行
・買い手・売り手双方の経営層との高度な交渉および契約書案の調整
・後進アドバイザーに対するナレッジ共有やOJTを通じた育成支援（※チームマネジメントではありません）
・自身の専門領域（IT/Web/SaaS等）に関する社内への情報発信とノウハウ蓄積

＜変更範囲＞
会社が指定する業務
求められるスキルは: 必須 ※下記のうち2つ以上を満たす
・M&A仲介会社、FAS、投資銀行、PEファンド等におけるM&Aアドバイザリーの実務経験（3年以上目安）
・M&A案件の主担当として、ソーシングからクロージングまでを一貫してリードしたご経験
・財務三表の深い理解に基づいた企業価値評価（バリュエーション）および財務モデリングのスキル
・会社法・金融商品取引法・税法など、M&A実務に関連する法務・税務の体系的な知識

歓迎＜歓迎（Want）＞
・IT/Web/SaaS領域におけるM&Aディールのご経験
・公認会計士、税理士、弁護士等の資格
・複雑なストラクチャー（株式交換、事業譲渡、LBO/MBO等）の案件組成経験
・後輩アドバイザーへの指導・育成のご経験

＜求める人物像＞
・当社のミッション『ベンチャーの可能性を広げ、あらゆる挑戦を支援する』に強く共感いただける方
・個人の成果だけでなく、チーム一丸となって大きな目標を達成することに情熱を注げる方
・現状に満足せず、常に事業と自己の成長を追求し、変化を楽しめる方
・事業を自分ごととして捉え、強いオーナーシップとリーダーシップを発揮できる方
・複雑な課題を構造化し、多様なステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区南青山3-8-38 表参道グランビル3F
勤務地最寄駅：各線／表参道駅 A4出口より徒歩4分
受動喫煙防止措置：敷地内禁煙
変更の範囲：会社が指定する場所

週4日テレワーク・週1日オフィス
※基本ルールは週3日テレワーク週2日オフィスとなるが、社内環境を考慮して上記ルールを制定
勤務時間は: フレックスタイム制
・コアタイム　11:00～15:00
・フレキシブルタイム　5:00～11:00、15:00～22:00
・標準労働時間　1日8時間
・時間外労働あり（従業員平均20時間／月）
給与はどのくらい貰えるか: 固定給与＋インセンティブ制
（※給与は前職の給与水準、職務経験等を考慮して決定いたします。）

昇給：年2回
賞与：年2回（支給上限なし・半期の売上実績を元に支給）

賃金形態：月給制
月給：50万～100万
固定残業制：有（月45時間分を業務手当として支給、固定残業時間を超えた場合は追加で支給）
※例：年収600万【内訳：月給500,000円（基本給：371,120円+業務手当128,880円）】＋インセンティブ
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・諸手当（通勤手当全額支給、役職手当）

・成長を支援
MVP表彰、能力開発へのサポート（レベルアップ支援制度、5%ルール）、副業制度、他の部署や職種と兼任、入社オンボーディング、評価制度

・多様な働き方
テレワーク × オフィスのハイブリットワーク、リモートHQ、フレックス制度、時差出勤制度、1時間単位の有給休暇「ちょい休」

・コミュニケーションの活性
自己紹介プレゼン「will＋」、親睦を深める「WILLCOME ランチ、クロスランチ」、社内ナレッジをシェア「知っ得GATE、役員LT会」、キックオフミーティング、部活動支援、バーチャルオフィスの導入

・その他
健康診断、インフルエンザ予防接種全額補助、婦人科検診全額補助（女性のみ）、産業医面談
休日休暇は: ・年間休日120日以上（完全週休2日制／土日・祝日、年末年始）
・年次有給休暇（入社後、最初の4月または10月に10日付与/年40時間分は1時間単位で取得可能）
・リフレッシュ休暇（年3日間付与）
・パパいく休暇（配偶者の出産予定日or出産日から1ヶ月以内に2日間付与）
・その他（結婚/生理/産前産後/育児/介護/子の看護/忌引/裁判員）
どんな選考プロセスか: ・書類選考
・1次面接
・最終面接
・内定
※一次面接はオンラインでの実施になります。最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。
※一部の方に、最終面接前にリファレンスチェックの対応をお願いしています。対象となる方には事前にご相談させていただきます。

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