- なぜ募集しているのか
- 【もし、日本を代表する巨大テックファームの「創業期」に立ち会えたら？】
ADiXiは、創業3期目で売上14.8億円、社員増加率326.76%／300名弱（業界No.1）を達成。 2028年のIPO、2035年の「1万人テクノロジスト集団」 へ向け、爆速で突き進んでいます。
この「第二創業期」の熱狂の中心で、最強の採用チームの「未来のリーダー」として、あなたのキャリアを爆速でスタートさせませんか？
【私たちが挑む課題】
私たちは「1万人のテクノロジスト集団」 という壮大な未来図を描いています。この爆速成長を実現する"エンジン"は「採用」です。この「立ち上げフェーズ」 のカオスな環境こそ、あなたが最速で成長できる最高の舞台です。
【ポジションの定義と魅力】
「未来の巨大テックファーム」の採用を牽引するエースとして、会社の成長と候補者の人生に本気で向き合う「HRのプロ」 です。
最大の魅力は、「最強の経営・事業推進チーム」直下で、「仕組みづくり」を最前線で学べること。
リーダー、マネージャーはもちろん、「新規事業責任者」「グループ企業代表」「経営企画」といったポストが、実力と野心次第で現実になります。 - どんな仕事か
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「未来の巨大テックファーム」の採用を牽引するエースとして、事業計画、採用計画に沿って、IT専門職の方や本社メンバーの採用をお任せします。事業計画をドライブするため「年間数百人規模」 の採用を実現する戦略立案、実行をお任せし、「最強の採用チーム」の未来のリーダーとして、エンジニア採用の最前線を牽引していただきたいと考えています。
【詳細】
チャネル選定等採用企画から、求人・原稿作成～面接実施～内定・クロージングまでをご担当いただきます。
◆採用企画（採用戦略、チャネル選定、スケジュール・KPI設計）
◆採用実務（求人票作成、媒体対応、候補者対応、面接、オファー出し等）
◆採用広報
※ご経験に応じできるところからスタートし、幅広い業務をお任せしたいと考えています。
【ADIXIの強みと実績（＝あなたと共に戦う武器）】
◼️最強の経営・事業推進チーム
代表取締役社長 CEO 金沢 大輝
グロース上場TWOSTONE&Son社 元取締役。5000人以上のITキャリア支援と、創業3年で売上14.8億円を達成した事業グロースの専門家。
取締役副社長 CFO, Co-Founder 溝部 貴暁
アクセンチュア出身。数百億円規模のプロジェクトファイナンスと財務コンサルを歴任した、米国公認会計士。
取締役COO 金子 和也
クラウドワークスで「クラウドテック」責任者/子会社社長を経て、スタートアップCOOを歴任。3社経営・9社BizDevを経験した事業開発のプロ。
◼️投資家が認める「圧倒的な視座」
ジャフコ、三菱UFJキャピタルが出資。「経営陣の圧倒的な視座と実行力」を高く評価されています。
📹️JAFCO社×ADiXiのコラボYouTubeはこちら！https://x.gd/5lKEe
◼️爆発的な成長と信頼
創業3期目で売上14.8億円（前期比279%）。この「業界No.1の成長率」 が、あなたの提案を後押しします。
＼＼異例のスピードで実現するキャリアアップ事例／／
Case 01：未経験からハイレイヤー専門へ、そしてグループ長へ
未経験エンジニアの提案営業からスタートし、現在はハイレイヤー人材を扱う法人提案営業として活躍。大手開拓で実績を積み、入社9ヶ月という異例のスピードでグループ長へ昇格を果たす。
Case 02：驚異的な成果でギネス記録を更新し、組織をリード
IoTソリューション営業からSES営業へ転身し、入社わずか4日で初成約を達成しギネス記録を更新。現在は、キャリア戦略グループのグループ長として、組織全体の成長をリード。 - 求められるスキルは
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必須 以下いずれかの経験をお持ちの方
・営業経験1年以上（toC/toBは問わない）
・提案接客 ※ かつ目標を追った経験1年以上
※提案接客のイメージ：顧客のニーズを拾い上げ、マッチした提案を行う接客営業
歓迎 ■歓迎スキル
・自社の採用活動に携わった経験
・リーダーとして事業成長に貢献したご経験をお持ちの方
■求める人物像
・当事者として主体的に自ら考え行動できる自走力の高い方
・チームワークを大切に、仲間と成果を称え合うことに喜びを感じる方
・採用目標の達成だけではなくエンゲージメント向上や定着、制度の設計提案、運用まで理想の組織づくりのために一貫して携わりたい方
＼＼雰囲気と働きやすさで選ぶ：先輩社員から見る当社の魅力／／
●成果を出し成長できる、スピード感あるチーム（Aさん）
【雰囲気の良さ】 年次に関係なく意見が通り、若手でも裁量を持って挑戦できる「第二創業期」の活気があります。
【働きやすさ】 成果は正当に評価され、スピード感のある意思決定で「やりたいこと」がすぐに実行に移せます。自ら考え動き、チームで成果を目指す主体的な仲間と働けます。
●チームで支え合い、メリハリをつけて働く（Mさん）
【雰囲気の良さ】 営業とサポートが密に連携し、明るく相談しやすいチームワークが自慢です。元エンジニアの視点を活かし、深い専門性で顧客に寄り添うやりがいを感じられます。
【働きやすさ】 オンオフをしっかり分け、事前相談で柔軟に休みが取れるため、有給が取得しやすい環境です。仕事だけでなく、プライベートも応援し合う協力的なカルチャーがあります。 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間：3ヶ月（※期間中の雇用形態、給与、待遇面に差異はありません。） - どこで働くか
- 【本社所在地】
東京都新宿区新宿4-3-15 レイフラット新宿2F
※2025年3月オフィス増床を実施して広さは3倍に！2年以内に移転予定！ - 勤務時間は
- 10：00～19：00（実働8時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
-
想定年収400万円～700万円
月給307,692円～538,461円 +賞与
※月30時間の固定残業代（59,000円～103,000円）を含みます。超過分は別途支給いたします。
※経験・能力などを考慮の上、決定いたします。
- 待遇・福利厚生は
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◆交通費支給（毎月3万円）
◆時間外手当（超過分を支給）
◆昇給年1回
◆賞与年2回
◆友人紹介手当
◆引っ越し手当
◆部活動／サークル活動応援手当（毎月2,000円）
◆企業型確定拠出年金
◆結婚祝い金・出産祝い金
◆勤続年数お祝い金・ギフト・特別休暇
◆各種社会保険完備
◆定期健康診断
◆社内表彰
◆全社総会
◆社内交流会・勉強会※自由参加
◆新規事業・社内DX提案制度
◆Udemy受講し放題
◆資格取得支援
◆書籍購入費全額補助
◆副業・Wワーク自由
◆オープンドア制度
※役員・営業・人事・先輩エンジニアといつでも1on1実施 - 休日休暇は
- ＜年間休日131日以上＞
＜入社直後から有給付与！＞
＜有給取得率92.3%！＞
◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
◆有給休暇（入社後5日付与、半年後5日付与）
L 有給は1時間単位で取得OK！
◆年末年始休暇
◆夏季休暇
◆バースデー休暇
◆プロジェクト完遂休暇
◆産前・産後・育児休暇
◆生理休暇
◆介護休暇
◆慶弔休暇
◆結婚休暇
◆配偶者出産休暇
L 産前・産後休暇／育児休暇の取得率、復帰率ともに100%！
L 取得実績は5名！男性の育児休暇取得実績もあり - どんな選考プロセスか
- カジュアル面談→1-2回の面接→内定
掲載期間25/11/24～25/12/07
求人No.TEVHO-ROSCA004
